人事崗位職責通用15篇
在當今社會(huì )生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的人事崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事崗位職責1
1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;
2、實(shí)時(shí)進(jìn)行招聘臺賬及人才簡(jiǎn)歷庫維護，并對過(guò)往邀約、面試情況進(jìn)行數據分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;
3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。
4、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。
人事崗位職責2
1、負責對外發(fā)布招聘信息，人員簡(jiǎn)歷篩選面試，并有效控制員工流失率。
2、在公司人力資源戰略、政策和指引的'框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標。
3、建立并完善人力資源管理體系。設計并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設）。
4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。
5、負責公司各行政活動(dòng)的組織與協(xié)調，記錄、整理會(huì )議紀要并根據需要撰寫(xiě)郵件、公文等。
6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設和宣傳工作。
人事崗位職責3
1、參與公司決策,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實(shí)施;
3、推動(dòng)企業(yè)文化建設，建立積極的工作環(huán)境;
4、研究設計各崗位績(jì)效考核方案并負責組織實(shí)施;;
5、根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,經(jīng)批準后組織實(shí)施;;
6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;;
7、人才隊伍的'建設及人力資源成本的有效控制;
8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
人事崗位職責4
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時(shí)上報財務(wù)部。
3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。
4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的.維護管理。
5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;
7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表
8.其他上級臨時(shí)安排的工作。
人事崗位職責5
1、公司人力資源管理制度的擬寫(xiě)建立，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效考核等人事程序或規章制度。
2、員工的招聘、錄用、辭退、考核、績(jì)效和獎罰等工作的實(shí)施管理。
3、公司員工關(guān)系的.管理：包括員工入職檔案、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等檔案的管理。
4、員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5、根據公司需要制定各部門(mén)培訓計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
6、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動(dòng)、入職、離職、辭退等手續辦理。
人事崗位職責6
1、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系
4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案
7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
8、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動(dòng)合同變更手續
9、人事專(zhuān)員要根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10、依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定，協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃
11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊
12、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同
13、負責公司員工的'勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等
14、人事專(zhuān)員需要協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議
15、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
17、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
人事崗位職責7
1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;
3、 不斷完善公司績(jì)效管理體系、績(jì)效管理制度和績(jì)效考核指標庫，對員工進(jìn)行有效激勵;
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。
5、統籌行政類(lèi)相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營(yíng)造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。
人事崗位職責8
1.協(xié)助部門(mén)需要進(jìn)行人才招聘，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;
2.人員的績(jì)效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作;
3.建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理;
4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;
5.協(xié)助財務(wù)，進(jìn)行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷(xiāo)審批手續;
6.負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車(chē)輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作;
7.負責有關(guān)會(huì )議、會(huì )談的'安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作，并督辦落實(shí)會(huì )議決定的有關(guān)事宜;
8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及員工團隊建設。
9.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事崗位職責9
1、負責對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作
2、入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續辦理
3、新人工作，組織新人交流會(huì )，跟進(jìn)及篩選和分享新人日志，及試用期新人實(shí)習和評估工作
4、培訓工作需求的組織實(shí)施
5、領(lǐng)導安排的其他工作
人事崗位職責10
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、負責員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司內部員工檔案的`建立與管理;
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;
6、負責公司績(jì)效考核，發(fā)布績(jì)效考核內容及復核等工作。
7、負責公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。
人事崗位職責11
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的.跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
人事崗位職責12
1.負責公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品采購，會(huì )議組織，團建計劃。
4.學(xué)習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表
5.領(lǐng)導安排的其他工作事宜。
人事崗位職責13
1.負責貫徹和執行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設戰略和規劃，落實(shí)執行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標。
2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說(shuō)明書(shū)的審核，對組織架構和編制有建議調整權。
3.負責組織制定本部門(mén)工作規程，并組織貫徹、落實(shí)。
4.負責編制部門(mén)年度工作計劃和撰寫(xiě)工作總結，組織實(shí)施并定期檢查計劃完成情況。
5.負責部門(mén)員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績(jì)效考核、獎懲和培養。
6.負責提出培訓要求，并按照年度培訓計劃負責組織實(shí)施本部門(mén)的'培訓。
7.負責員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉正、續簽勞動(dòng)合同、離職等手續的審核工作。
8.負責公司物料采購的審核及成本控制。
9.負責公司各類(lèi)資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類(lèi)證照的年檢工作。
10.負責公司辦公區域的日常管理工作。
11.負責公司宿舍、食堂、公務(wù)車(chē)輛等后勤保障工作。
12.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事崗位職責14
1、負責辦公用品管理，辦公設備維護，環(huán)境維護等日常工作;
2、辦公場(chǎng)地物業(yè)對接，房租、物業(yè)費、水電費的賬單核對、請款等;
3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會(huì )議等工作;
4、對接上�？偛�，做好人事、行政、財務(wù)信息傳遞等工作;
5、日常管理制度的執行和維護;
6、領(lǐng)導交辦的'其他相關(guān)工作。
人事崗位職責15
1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進(jìn)各項招聘工作
2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用
3、間接人員簡(jiǎn)歷的篩選、面試的'預約和接待，對面試者進(jìn)行初試，對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，協(xié)助錄用人員做各項入職準備
4、新員工勞動(dòng)合同的簽訂和入職手續的辦理
5、勞務(wù)公司的考核、激勵、關(guān)系維護
6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫
7、校企合作與實(shí)習生管理
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