程序員卓有成效的績(jì)效考核方法

程序員卓有成效的績(jì)效考核方法

程序員績(jì)效考核是一個(gè)老生常談的話(huà)題，然而要做好比較難。大致想來(lái)，可能有生產(chǎn)力（Productivity)和質(zhì)量(Quality)兩個(gè)方面，那么因著(zhù)我們團隊是Scrum模式，對應的指標有：故事數（Story Points)和缺陷數（Bugs)。然而和團隊成員討論下來(lái)，似乎這兩個(gè)都不是很理想：如果用Bugs來(lái)衡量績(jì)效的話(huà)，勢必會(huì )和QA產(chǎn)生很多的爭論。無(wú)關(guān)績(jì)效大家凡事好說(shuō)，掛鉤到考核往往錙銖必較。另一個(gè)是用完成的任務(wù)數(Story Point）的話(huà)，如何準確衡量是一個(gè)問(wèn)題；另外程序員之間也許會(huì )因著(zhù)任務(wù)數的差異而產(chǎn)生矛盾。
但是考核無(wú)法避免：一方面為著(zhù)團隊/個(gè)人自我提升，另一方面為著(zhù)年終評級。
因此請教大家：你們公司是如何考核程序員績(jì)效呢？你認為比較好的指標是什么？
測試

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