職場(chǎng)新人的注意事項15篇
職場(chǎng)新人的注意事項1
方法策略：把握自身形象，靈活處理問(wèn)題
要成為一個(gè)培養對象，正確的形象也很重要，懂得人情世故，但不能過(guò)于低俗。
1、繼續好好積極工作，這是你的本分，也是作為管理者最愿意看到的，不能把人都看扁了。
2、主動(dòng)跟領(lǐng)導們懇切的談?wù)�，感謝他們的栽培，虛心求教。做出正面反饋，這一點(diǎn)非常重要。
3、靈活一點(diǎn)，研究一下他們的個(gè)人需求，比如他們的孩子是不是在考大學(xué)什么的，如果是，可以關(guān)心一下孩子的情況，提供一些幫助，比如家教，或者送一套“高中生選專(zhuān)業(yè)的測評”，呵呵，或者提供一個(gè)過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗。
4、沒(méi)有現實(shí)需求，就買(mǎi)些補腦的魚(yú)油之類(lèi)，總之要關(guān)心孩子，禮多人不怪。
求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無(wú)聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間。
當然，推銷(xiāo)自己，決不是去阿諛?lè )畛�，溜須拍馬。而是要善于學(xué)習，勤于思考，講究技巧。
一、下定決心，以柔克剛
求職的人誰(shuí)都想一舉成功，但大多數情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。
鄭州市一家大電器廠(chǎng)招工，中專(zhuān)生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。人事部主管見(jiàn)他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說(shuō)，就回答：“我們現在不缺人，過(guò)一個(gè)月再說(shuō)吧!”其實(shí)人家是一種推托。沒(méi)想一月后，陳昭亮真的來(lái)了，主管很為難，就推托此事。過(guò)了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說(shuō)：“你這不整潔的樣子，怎么可以進(jìn)廠(chǎng)呢?”于是他就去借錢(qián)買(mǎi)了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒(méi)辦法，但又說(shuō)：“你不懂電器知識怎么行?”不想兩個(gè)月后，陳昭亮又來(lái)了，并說(shuō)：我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識，你看我哪些方面還不夠?我一定認認真真來(lái)補!看著(zhù)這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說(shuō)：“我做了幾十年的'招聘工作，頭一回碰到像你這樣來(lái)找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性�！敝x天謝地，他終于感動(dòng)了這位主管，如愿以?xún)數剡M(jìn)了這家工廠(chǎng)。
二、逆向思維，“丑”中取勝
鄭小姐是某財經(jīng)學(xué)院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時(shí)總過(guò)不了面試關(guān)。
經(jīng)歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動(dòng)上門(mén)專(zhuān)挑大公司推銷(xiāo)自己。她走進(jìn)一家化妝品公司，老總靜靜地聽(tīng)她“賣(mài)嘴皮”，她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說(shuō)到國內“雅芳”、“霞飛”的推銷(xiāo)妙技，侃侃道來(lái)，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說(shuō)：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告,外觀(guān)很重要�！编嵭〗愫敛蛔詰M，她迎著(zhù)老總的目光大膽進(jìn)言：“美人可以說(shuō)這張臉是用了你們的面霜的結果，丑女則可以說(shuō)這張臉是沒(méi)有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎?”老總寫(xiě)了張紙條遞給她：“你去人事科報個(gè)到，先搞推銷(xiāo)，試用你3個(gè)月�！编嵭〗闶终湎�(lái)之不易的工作，滿(mǎn)腔熱情地投入工作中，一個(gè)月下來(lái)，業(yè)績(jì)顯著(zhù)，她現在已是該公司的副總經(jīng)理�！霸谑袌�(chǎng)經(jīng)濟上，一個(gè)連自己都推銷(xiāo)不出去的人，別人是不會(huì )聘你搞推銷(xiāo)的。一個(gè)各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人，更應該學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己�！�
三、研究對方，面陳其“過(guò)”
通常情況下，參加求職應試的人總要說(shuō)些恭維話(huà)，以引起對方的好感而求到職位，但一味說(shuō)好話(huà)也未必能打動(dòng)人。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過(guò)”處。
上海交通大學(xué)數學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí)，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。
面陳其“過(guò)”，之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1.你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索于該單位未來(lái)的發(fā)展;2.你想到該單位工作的態(tài)度是十分認真的，目標專(zhuān)一，而不是抱著(zhù)“進(jìn)了再說(shuō)，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說(shuō)得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。
但你應該注意的問(wèn)題是面陳“過(guò)”，態(tài)度必須誠懇，著(zhù)眼于使對方做得更好，具有建設性，且實(shí)事求是，說(shuō)到點(diǎn)子上，具有可行性。
四、未聘先評，“方案”敲門(mén)
一著(zhù)名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來(lái)應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專(zhuān)學(xué)歷、也從來(lái)沒(méi)有外企工作經(jīng)歷的“無(wú)名小卒”。在談到何以制勝時(shí)，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來(lái)的時(shí)候，我就著(zhù)手對該公司所有的產(chǎn)品做細致的市場(chǎng)調查，從市場(chǎng)份額、產(chǎn)品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實(shí)可行的。它沒(méi)請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰(shuí)呢?”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)驗也罷，都只不過(guò)從側面證明你有這個(gè)能力，但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來(lái)。在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒(méi)來(lái)單位就已開(kāi)始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無(wú)疑會(huì )傾向于你。
職場(chǎng)新人的注意事項2
一、與領(lǐng)導打交道，不能爭著(zhù)表現自己
相信大家身邊有很多喜歡表現自己的同事，他們?yōu)榱斯ぷ骶褪窍矚g表現自己，要是長(cháng)時(shí)間沒(méi)有明確自己的位置，過(guò)分的表現自己，會(huì )讓領(lǐng)導沒(méi)有面子，也會(huì )影響領(lǐng)導職位的安全;一般在領(lǐng)導面前喜歡向下屬炫耀，很容易一不小心給領(lǐng)導的風(fēng)頭蒙上陰影，一旦下屬不盡責配角，肯定會(huì )氣得領(lǐng)導不高興;要明白，只有在領(lǐng)導面前甘心綠葉，所有的演出機會(huì )才能給領(lǐng)導留下好印象，就要明白這個(gè)道理，這可以幫助我們避免排斥領(lǐng)導和同事。因此，我們不應該在領(lǐng)導人面前過(guò)分表現自己。
二、與同事打交道，不要處處表現自己的鋒芒
在工作中處處鋒芒畢露，是可以讓自己霸氣一點(diǎn)，也能夠表現出自己的能力，但是這種表現會(huì )加劇同事之間的競爭，要是變成惡意的競爭可就不好了，畢竟，激烈的競爭難免吃虧;展現自己的優(yōu)勢需要用自己的能力和才能如果我們?yōu)榱藢?shí)力而競爭，太多的表現會(huì )讓我們的同事處處提防。甚至有些人，為了自己的利益，抓住尖銳人的弱點(diǎn)。因此，對于那些熱愛(ài)表演的'人來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是有害和無(wú)益的。既然我們在工作中想要的是晉升和加薪，我們可以想其他辦法來(lái)實(shí)現。只要我們在同事面前保持低調，如果你受到同事的攻擊，我們就做不到，你在工作中的障礙和麻煩就會(huì )少一些。
三、與下屬相處，不能爭功勞
喜歡競爭的人除了下屬外，也有些領(lǐng)導喜歡競爭的;領(lǐng)導的競爭是為了自己的面子和權利，但這種表達方式會(huì )讓你的下屬缺乏動(dòng)力。你應該明白，如果你已經(jīng)是一個(gè)領(lǐng)導者，你應該有一個(gè)領(lǐng)導模式，特別是當你遇到小利益的時(shí)候，不要無(wú)恥，如果下屬利用自己的權利去贏(yíng)得競爭，那么與下屬競爭也是不光彩的。領(lǐng)導的行為一旦被下屬看不起，就很容易被下屬背叛。因此，處于領(lǐng)導地位的人員不應與下屬們爭功勞。
職場(chǎng)新人的注意事項3
一、新人不要主動(dòng)握手
"禮儀是一個(gè)人素質(zhì)的體現，也是人際交往的第一步，現在很多從學(xué)校剛剛走向工作崗位的職場(chǎng)新人對職場(chǎng)禮儀不夠重視，不利于他們在職場(chǎng)中的發(fā)展。"陳郁介紹，職場(chǎng)禮儀涉及語(yǔ)言、動(dòng)作、化妝、服裝搭配等多個(gè)方面。作為職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)首先要注意職場(chǎng)中的基本禮儀，才不至于在職場(chǎng)中失禮。
"握手是職場(chǎng)中最常見(jiàn)的打招呼的方式，但并不是所有的人都能做到禮貌。"陳郁說(shuō)。握手禮幾乎適用于在各種場(chǎng)合打招呼，但握手要遵循原則：職位低的人不要主動(dòng)與職位高的人握手;晚輩不要主動(dòng)與長(cháng)輩握手;男士不要主動(dòng)與女士握手的規律。如果是職位低的女士遇到職位高的男士，職位低的女士不要主動(dòng)與職位高的男士握手。作為職場(chǎng)新人一般都是職位低的晚輩，所以不要主動(dòng)與別人握手。
"有人握手時(shí)習慣輕輕地握，其實(shí)是一種不禮貌的行為，容易讓對方感到不真誠、敷衍。"陳郁介紹，在握手的時(shí)候，要與對方虎口相碰，有力地握手，然后迅速松開(kāi)，握著(zhù)對方的手不放也是不禮貌的。"握手時(shí)常見(jiàn)失禮的行為是濕手與對方握手。年輕人汗腺發(fā)達，又容易緊張，手心總是濕濕的，在握手前一定要擦干。如果來(lái)不及擦干就說(shuō)：對不起我手挺濕的，不能和您握了。對方會(huì )諒解。"xx說(shuō)。
此外，在握手時(shí)切忌另外一只手插兜、身體亂晃、目光不看對方等。
二、讓自己坐得舒適，讓別人看得舒服
坐是工作中人們常常保持的一種姿勢，坐姿往往會(huì )反映一個(gè)人的修養、性格和心情。陳郁認為在坐的禮儀中應該遵守："讓自己坐得舒適，讓別人看得舒服。"的原則。
無(wú)論男女都可以采用兩腳平行，雙腿自然彎曲的坐姿，也可以將一條腿搭到另一條腿上。但是兩腿相搭的時(shí)候，要大腿交叉，切忌將一條腿的小腿搭在另一條腿的大腿上。"腿不能抖動(dòng)，因為這樣傳遞給對方的肢體語(yǔ)言是不耐煩。"陳郁說(shuō)。無(wú)論哪種坐姿，在坐的時(shí)候都要挺起腰來(lái)，不要給人窩在椅子里或躺在椅子里的感覺(jué)。
此外，在入座的時(shí)候，要學(xué)會(huì )用腿找椅子，盡量避免轉身找椅子，女士在入座時(shí)，要用手向前攏一下裙子。
三、安排座次對門(mén)的是主座
在開(kāi)會(huì )、吃飯和坐車(chē)時(shí)，如果沒(méi)有特殊要求，原則上主座要坐最重要的人物。
開(kāi)會(huì )時(shí)，如果主席臺上的人數是單數，中間的位置就是主座，坐最重要的人，兩邊左右對稱(chēng)，按左高右低的順序，往兩邊排。如果主席臺上的人數是雙數，中間的兩個(gè)位置中，左面的是主座，坐一把手，右邊的是二把手，然后往兩邊延伸，也是按左高右低的原則排序。
飯桌的主座一般是門(mén)正對的`座位，然后其他人按照職位高低，坐在兩邊，一般是左高右低。
坐車(chē)時(shí)，如果主人自己開(kāi)車(chē)，副駕駛座是最尊貴的位置。如果有專(zhuān)職的司機則是副駕駛后面的位置是最尊貴的位置。如果職位高的人開(kāi)車(chē)，職務(wù)低的人要坐在副駕駛的位置，陪著(zhù)領(lǐng)導。
四、把職位低的介紹給職位高的人
在職場(chǎng)中還常用到介紹的禮儀，介紹時(shí)的規律與握手的規律相反。要先將年輕的人介紹給年長(cháng)的人;先將職位低的人介紹給職位高的人;先將男士介紹給女士。如果職位低的女士與職位高的男士在一起，先將職位低的女士介紹給職位高的男士。如果職位低的幾個(gè)人中又有職位高低之分，就要先介紹這幾個(gè)人中相對職位高的人。
"有些人習慣先介紹領(lǐng)導，認為是對領(lǐng)導的尊重，其實(shí)是不對的，應該先讓領(lǐng)導知道面前的人是誰(shuí)。有一種情況例外，就是只介紹領(lǐng)導，其他人都不介紹。"陳郁說(shuō)。
介紹時(shí)，不要用手指點(diǎn)人，要手掌掌心向上，指向對方。絕對不能叫錯對方的姓名和職務(wù)。如果正副職都在的情況下，一定要介紹清楚正副職。
職場(chǎng)新人的注意事項4
3個(gè)小技巧
大方得體
一個(gè)大方又得體裝束是職場(chǎng)新人在面試是必須做到的，切記以一個(gè)五顏六色的服飾示人，這會(huì )讓考官為是在面試一個(gè)選秀節目。除此之外，大方又得體的回答也是你是否能成功入職的關(guān)鍵�？赡苡行﹩�(wèn)題你回答得不全面，但一定要有謙虛，這才會(huì )讓考官認為你是個(gè)非常誠實(shí)的人，因為一個(gè)誠實(shí)的人比一個(gè)喜歡夸大的人要實(shí)在的多。
幽默感回答
在面試上，給人的感覺(jué)一直都是非常嚴謹又很?chē)烂C的一種場(chǎng)合，但適當性的一些玩笑話(huà)會(huì )讓人覺(jué)得你的幽默感感染了眾人，也讓考官感覺(jué)的長(cháng)期的嚴肅感非常的有壓抑感。假如是在一些非常難以開(kāi)口的回答上，可以以一個(gè)幽默會(huì )打來(lái)避開(kāi)，會(huì )讓考官認為你是非常聰明的人。
增加自信心
有時(shí)候過(guò)多的'自信會(huì )讓人覺(jué)得你非常的不謙虛，但適當的自信會(huì )讓自己在面試時(shí)，把緊張感趕走。所以給自己多一點(diǎn)的自信心，對自己說(shuō)：我可以，我一定行的。這樣也會(huì )讓考官認為自信的女性在職場(chǎng)中才能走的更長(cháng)遠!
10個(gè)細節
1、你確信自己知道面試地點(diǎn)怎么走卻并不積極
即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話(huà)到面試單位問(wèn)清楚。
2、你比面試官說(shuō)的都多
求職者不該主導40%的談話(huà)率。很多求職者都急于向面試官表現自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導談話(huà)，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準備要問(wèn)的問(wèn)題。
3、面試官的視線(xiàn)停留在鐘表上而不是你身上
自信觀(guān)察面試官的肢體語(yǔ)言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周?chē)�，這表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢(xún)問(wèn)面試官還有什么想了解你的問(wèn)題來(lái)充分利用面試。
4、面試官在面試過(guò)程中去打電話(huà)
面試官應該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個(gè)電話(huà)，回來(lái)的時(shí)候也許會(huì )繼續問(wèn)問(wèn)題，但是很明顯，他已經(jīng)沒(méi)有那么專(zhuān)注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專(zhuān)心工作的人共事。
5、面試過(guò)程就像是鍛煉忍耐力一樣
專(zhuān)家建議不要有馬拉松面試，持續時(shí)間長(cháng)達7個(gè)小時(shí)，中間沒(méi)有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細想想你應聘的是份什么樣的工作。
6、沒(méi)人想做這份工作
很多求職者沒(méi)有搞清楚的一個(gè)深刻的問(wèn)題就是為什么這個(gè)職位是空著(zhù)的，問(wèn)一下之前在這個(gè)職位工作的人現在在哪里，如果面試官向你抱怨這個(gè)職位短期內已經(jīng)來(lái)來(lái)回回了好幾個(gè)人，那么你也許該考慮一下這個(gè)職位是否適合自己。
7、你參與了一項問(wèn)卷調查而不是面試
如果你注意到面試官只是在問(wèn)你一些他們羅列出來(lái)的問(wèn)題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
8、你對行政助理很傲慢
面試從你踏入這個(gè)單位的第一步就開(kāi)始了，而不是在面試官開(kāi)始問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候開(kāi)始。有些求職者可能會(huì )因為程序繁瑣而對接待員表現出不滿(mǎn)的情緒，記住時(shí)刻注意自己的行為舉止。
9、你花了十分鐘抱怨你之前的老板
在面試中千萬(wàn)不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個(gè)世界很小，你根本不知道有一天他們是否會(huì )遇到或本身就認識。
10、這個(gè)公司有財政問(wèn)題
如果你在面試的時(shí)候聽(tīng)到在辦公室有人抱怨公司買(mǎi)了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒(méi)有付款，你也許該考慮一下這個(gè)公司是否會(huì )給你發(fā)工資。
職場(chǎng)新人的注意事項5
1、衣服不合身
不合身的衣服，會(huì )造成一個(gè)人的臟亂、邋遢的形象。如果您的身材的確不容易買(mǎi)到現成的合身的衣服，不妨找個(gè)裁縫為您專(zhuān)門(mén)做衣服吧。要知道，衣服的合身與否，是改變一個(gè)人造型的關(guān)鍵因素。
2、半袖襯衫配領(lǐng)帶
除非您是在快餐店打工，否則，這種半袖襯衫配領(lǐng)帶的造型，是絕對不合適的。這種經(jīng)常代表下層社會(huì )的造型方法，絲毫不能幫您建立一個(gè)專(zhuān)業(yè)的、時(shí)尚的自信形象。所以，還是堅持穿長(cháng)袖襯衫。
3、臟鞋
很多人都會(huì )忽略這個(gè)問(wèn)題，要知道，干凈的鞋子，跟干凈的衣服一樣重要。請定期保養您的皮鞋。
4、變形的皮鞋
防止皮鞋變形的方法。首先，您最好能夠準備兩款同樣顏色的皮鞋，這樣的話(huà)，您才能夠交替地讓您的皮鞋進(jìn)行休息。而且，在穿另一雙鞋的時(shí)候，一定記得在不穿的皮鞋中放入鞋撐。維護皮鞋，同樣也是維護了您的時(shí)尚臉面。
5、不合適的褲長(cháng)
不要輕易卷起褲口，除非那是某種時(shí)尚的潮流，或者是您的個(gè)性設計。通常情況下，您的褲子長(cháng)度最好能夠長(cháng)達鞋的底部，卻又不要貼到地面上。
6、不合適的襪子
當您穿的是西服套裝的時(shí)候，記得讓您的襪子顏色和褲子一致，而不是鞋子。當西裝是淺色的時(shí)候，那么襪子一定要比西裝的顏色略深一點(diǎn)。
7、皮帶的顏色
如果您穿的是正裝鞋，那么確保您皮帶的顏色和鞋子的顏色是一致的。同時(shí)，皮鞋和皮帶的質(zhì)感也需要保證統一。如果您穿的是閃光的皮鞋，那么，您就需要一條閃光的皮帶。如果您穿的是細選的皮鞋、或者運動(dòng)鞋，那么您就需要一條休閑的皮帶來(lái)呼應它。
8、錯誤的領(lǐng)帶長(cháng)度
男士的領(lǐng)帶長(cháng)度，應該正好到達皮帶的劃扣處。這是一個(gè)最簡(jiǎn)單的道理，也是最能表現您的風(fēng)度，氣質(zhì)的最佳位置。太長(cháng)，或者過(guò)短的領(lǐng)帶，都會(huì )讓人覺(jué)得您很滑稽，影響您的整體造型氣勢。
9、不會(huì )打領(lǐng)帶
打領(lǐng)帶的技術(shù)，還是要好好學(xué)習一下才好。
10、扣子扣得太嚴實(shí)
如果衣服有兩個(gè)扣子，您可以松開(kāi)最上面的一個(gè)；如果衣服有三個(gè)扣子，您甚至可以松開(kāi)最上面的兩個(gè)。關(guān)鍵就在于，一定不要把所有的扣子都扣上，這已經(jīng)是最近十多年來(lái)的'一種不成文的男人著(zhù)裝規矩了，而且相信我，這樣一定比您全部扣上扣子，要好看很多。
11、涼拖鞋
您幾時(shí)見(jiàn)到過(guò)有人在大街上穿著(zhù)拖鞋溜達來(lái)溜達去還很性感的？沒(méi)有吧？那就什么都別說(shuō)了。
12、卡通衣服
您喜歡迪斯尼的卡通形象，但是您并不一定非要把您喜歡的東西都穿到身上。除非您在為迪斯尼工作，否則，還是遠離那些充滿(mǎn)孩子氣的東西吧！
13、時(shí)裝襪子不夠長(cháng)
穿西裝的時(shí)候，您的襪子應該到小腿的下部，并且牢固的呆在那里。這樣，您才能保證當您交叉雙腿的時(shí)候，不會(huì )露出您腿部的任何一部分皮膚或者皮膚上面的東西。當然，休閑的時(shí)候，建議您的襪子可以盡量的短，甚至不穿襪子也可以。畢竟，這也是一種時(shí)髦。
14、穿錯顏色
衣服顏色，除了自我協(xié)調以外，最重要的還要能和您的皮膚顏色相互吻合。您肯定希望人們的視覺(jué)重點(diǎn)是在您身上，而不是您漂亮的外套上。如果您皮膚黝黑那么高純度的明亮顏色和濃重的深色系列都是很適合您的。反之，如果您皮膚偏白，那么，除了傳統顏色以外，您還要比其他人更適合柔和的水彩色，或者粉色系。
15、褶皺衣服
除非您是真的想要追求“我昨天晚上就是穿著(zhù)衣服睡覺(jué)”的效果，否則，還是把您的衣服都熨燙平整吧。把脫下來(lái)的衣服馬上疊好或者掛起來(lái)，是一個(gè)非常好的習慣。千萬(wàn)不要把它們隨便丟在沙發(fā)或者臥室的一角，除非您已經(jīng)確定不準備再穿它了。
16、用錯休閑領(lǐng)帶
想要讓領(lǐng)帶搭配休閑裝？那么一定要是細窄的領(lǐng)帶，寬領(lǐng)帶只能用在辦公場(chǎng)合，而窄領(lǐng)帶則會(huì )更加時(shí)髦一點(diǎn)。
17、穿了太多的顏色
不要一次使用超過(guò)三種顏色。最好的方法，您可以去網(wǎng)上下載一個(gè)色盤(pán)，或者學(xué)習一下各種不同的色彩搭配方式。在鄰近色和對比色之間，多使用鄰近色，少用對比色，是保守不出錯的最好方法。
18、用背包搭配了西裝
總是能看到很多上班族西裝革履卻搭配一個(gè)碩大的雙肩背包。當然，我能理解。雙肩背包比起其他的包款來(lái)說(shuō)，要更加方便，更加舒適。不過(guò)，提醒您，平時(shí)也就罷了，如果出席重要場(chǎng)合，或者您更注意自己的形象的話(huà)，還是公文包更加適合您。
19、不討喜的發(fā)型
不好的發(fā)型，絕對是一個(gè)很重要的扣分部分。所以，您必須要不間斷的嘗試，嘗試各種，更適合您的優(yōu)質(zhì)發(fā)型。經(jīng)常的新鮮感，非常有助于保證您在群體之中的人氣。
20、香水太重
當女士們靠近您的時(shí)候，如果她們能聞到您身上的古龍水的味道，這很好。無(wú)疑這是給她們增加了留在你身邊的原因。但是，如果隔著(zhù)兩間屋子，所有人都能聞到您身上的古龍水的味道，大概不會(huì )有人過(guò)來(lái)了吧！
21、太多首飾
男人需要的首飾，除了手表，搭配不同的造型使用。至于其他的裝飾，應該一律從簡(jiǎn)。如果您不是饒舌明星，永遠不要戴著(zhù)五個(gè)戒指，脖子上還要掛一堆項鏈，實(shí)在太俗氣了！控制您的全身，最多不要超過(guò)三件首飾，這是最大的尺度了。
22、故意掩蓋泄頂
永遠不要以為把另一側的頭發(fā)梳過(guò)來(lái)就能掩蓋您泄頂的事實(shí)。不妨直接選擇光頭的發(fā)型吧，至少還能讓您看上去有些威嚴，非常健康。
23、汗濕的褲子
除非是在健身房，否則您怎么能允許別人看到您滿(mǎn)頭大汗的樣子呢？尤其是您需要會(huì )見(jiàn)其他客戶(hù)或者朋友的時(shí)候，這是非常不尊總他人的表現。
24、過(guò)大的品牌logo
不要購買(mǎi)那些帶有超大品牌logo的衣服。您又不是活體廣告，尤其是您還要為自己的廣告行為付錢(qián)，這是非常不劃算的行為。
職場(chǎng)新人的注意事項6
一、防人之心是不是很重
單位里面的小白和老江湖相差的不是一點(diǎn)點(diǎn)，老江湖深知人性，但小白總是喜歡為別人著(zhù)想，希望別人心中的形象能更好，結果就是吃了很多虧。
俗話(huà)說(shuō)得好：害人之心不可有，但是防人之心不可無(wú)，在職場(chǎng)上面。有些人只要涉及利益，如同事之間的競爭，就可以做任何事，有些人會(huì )舉報、背叛、謠言、說(shuō)壞話(huà)等。
這些對于有些人來(lái)說(shuō)這都是家常便飯了，有些人會(huì )用它作為工作場(chǎng)所的生存手段。因此，成熟的人知道如何預防這些人，不會(huì )讓自己的利益受到損害。不要太接近任何人，不要和任何人溝通太深。在雨天，你會(huì )幫助你做任何事情。
而那些幼稚的人，總是從人性的角度來(lái)思考問(wèn)題，同事之間想得太好，從長(cháng)遠來(lái)看，他們不會(huì )遭受損失。
二、凡事都講究利益
成年人的世界都是講究利益的，成熟的人對人性的了解都是有自己一定獨到的見(jiàn)解的，自己也會(huì )去利人性，他們知道表面上可以和你談?wù)摳星�，但關(guān)鍵時(shí)刻確實(shí)是彼此利益的可靠交換。
那么誰(shuí)才是真正的冷酷無(wú)情的人，就是那些相信舍不得孩子套不住狼的人，這是真正無(wú)情的人，真正的人性的主人，幼稚的人會(huì )整天呆在感情和友誼中，你不能給別人實(shí)際的利益，很長(cháng)一段時(shí)間，他們的朋友也會(huì )分離，留下來(lái)的和你一樣，對利益不敏感的小白。
三、對誰(shuí)都不是很親熱
成熟人都知道人走茶涼沒(méi)什么大驚小怪的，用人朝前不用人朝后，他們對這種場(chǎng)面已經(jīng)見(jiàn)怪不怪了，因為他們都已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)這種冷漠，甚至冰冷的人際關(guān)系。所以成熟的人對任何的`人都不是那么的親熱。表面上的親情是他們自己為了迎合他人而假裝的。
他們很清楚這種情況，看穿了這種人性的關(guān)系，不想再經(jīng)歷這種痛苦，所以自己的形象就是那種很冷漠的，對人不是很好，有一種生人勿進(jìn)的感覺(jué)。
職場(chǎng)新人的注意事項7
職場(chǎng)新人，即使感到不公平、不滿(mǎn)、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿(mǎn)，如此你就應該另尋出路了。
不要見(jiàn)人就發(fā)泄情緒
只對有辦法解決問(wèn)題的人發(fā)泄不滿(mǎn)，是最重要的原則。向同事或毫無(wú)裁定權的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見(jiàn)到的最有影響力的一位上司，然后心平氣和地與上司討論。假使這個(gè)方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。
抱怨的方式同樣重要
盡可能以贊美的話(huà)語(yǔ)作為情緒述說(shuō)的開(kāi)端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對方設定了一個(gè)遵循的標準。記住，聽(tīng)你情緒述說(shuō)的人也許與你的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開(kāi)始就大發(fā)雷霆只會(huì )激起對方敵對、自衛的反應。
控制你的情緒
如果你怒氣沖沖地找上司表示你對他的'安排或做法不滿(mǎn)，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿(mǎn)、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿(mǎn)，如此你就應該另尋出路了。
注意抱怨的場(chǎng)合
發(fā)泄情緒時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)和表示不滿(mǎn)。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現失誤，也不會(huì )有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪。
職場(chǎng)新人的注意事項8
一：忍人所不忍
公司實(shí)習生初始到職場(chǎng)中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡(jiǎn)單、重復性的事務(wù)去負責，主要目的是讓實(shí)習生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運作，對其要求并不高。如果實(shí)習生表現較好，公司領(lǐng)導往往會(huì )在潛意識中將其視為公司未來(lái)的職員，在這種情況下，公司領(lǐng)導會(huì )把一些超出實(shí)習生能力范圍或其職責范圍的事務(wù)交待下來(lái)，其中可能就包括一些公司業(yè)務(wù)之外的事務(wù)，在完成這一任務(wù)，許多初入職場(chǎng)的實(shí)習生覺(jué)得壓力不小。
但聰明的實(shí)習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實(shí)正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會(huì )受到公司領(lǐng)導的刮目相看。
二：想人所不想
許多人覺(jué)得一些公司對待新人太過(guò)挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導思維總是相似的：許多領(lǐng)導喜歡從苛刻與挑剔中觀(guān)察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。在網(wǎng)上瘋狂轉播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢(xún)問(wèn)面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實(shí)習生必須知道，對于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創(chuàng )造價(jià)值的新人，所以表現出自己的創(chuàng )造價(jià)值，這正是完成從實(shí)習生到正式員工華麗轉身的必經(jīng)路徑。
從這個(gè)角度上，實(shí)習生必須從心態(tài)上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創(chuàng )造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學(xué)習到什么。
三：通過(guò)各種渠道迅速了解公司和相關(guān)業(yè)務(wù)
作為剛進(jìn)入職場(chǎng)的實(shí)習生，從學(xué)校到社會(huì )、到企業(yè)是一個(gè)很大的轉折，需要不斷的通過(guò)各種方式和渠道了解所在企業(yè)的相關(guān)情況。很多企業(yè)的領(lǐng)導會(huì )告訴你，你要盡快的了解企業(yè)和相關(guān)的`業(yè)務(wù)，但是往往很多領(lǐng)導不會(huì )很仔細的告訴你，你應該怎么去了解。聰明的職場(chǎng)新人會(huì )通過(guò)不斷找同時(shí)溝通、通過(guò)公司的文件、公司的組織架構及公司的網(wǎng)站等對公司有一個(gè)很好的了解;而很多的職場(chǎng)新人往往就是進(jìn)入職場(chǎng)后所做的事情是擔心自己如何融入企業(yè)，而沒(méi)有采取很好的方法，將這樣的擔心一直保持到離開(kāi)這家企業(yè)，
四：熟悉公司人員
根據我們的調查，很多剛入職場(chǎng)的新人，往往在離開(kāi)企業(yè)的時(shí)候，連企業(yè)里面的很多同事所在部門(mén)和名字都不知道。往往一些企業(yè)的領(lǐng)導就會(huì )要求，你一定要盡快的了解公司的相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)和人員，而有些領(lǐng)導往往讓你自己去和相關(guān)的人員進(jìn)行溝通，這對于一些新人壓力是很大，但是對于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，我們建議你在熟悉公司背景和相關(guān)業(yè)務(wù)的時(shí)候，也能夠迅速的通過(guò)各種渠道熟悉公司的各部門(mén)及負責相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。因為你只有熟悉了相關(guān)的部門(mén)和人員后，你辦理事情的時(shí)候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態(tài)，這樣，你就能在辦事和為人上找到很好突破口，從而為你能留在企業(yè)增加更高的機會(huì )。
五：為人所不為
有一名實(shí)習生進(jìn)入一家跨國大公司實(shí)習。因為恰逢年終，所以公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業(yè)務(wù)主管必須負責為這些員工訂餐、等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門(mén)回家，這個(gè)苦差事令有家庭的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，但公司一時(shí)也找不出其他解決辦法。
在這種情況下，這名實(shí)習生主動(dòng)請纓，向公司愿意替代業(yè)務(wù)主管負責這項工作，使業(yè)務(wù)主管能夠準點(diǎn)下班照顧其家人。公司主管沒(méi)有想到這項苦差事竟然有人愿意主動(dòng)接受，于是就批準其接手。
在三個(gè)月繁忙時(shí)間中，這位實(shí)習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現非常滿(mǎn)意——在公司十多名實(shí)習生中，這名愿意為人所不為的實(shí)習生很快就如愿以?xún)敱粌榷槲磥?lái)的新員工。
職場(chǎng)新人的注意事項9
著(zhù)裝的TOP三原則
TOP是三個(gè)英語(yǔ)單詞的縮寫(xiě)，它們分別代表時(shí)間（Time）、場(chǎng)合（Occasion）和地點(diǎn)（Place），即著(zhù)裝應該與當時(shí)的時(shí)間、所處的場(chǎng)合和地點(diǎn)相協(xié)調。
時(shí)間原則
不同時(shí)段的著(zhù)裝規則對女士尤其重要。男士有一套質(zhì)地上乘的深色西裝或中山裝足以包打天下，而女士的著(zhù)裝則要隨時(shí)間而變換。白天工作時(shí)，女士應穿著(zhù)正式套裝，以體現專(zhuān)業(yè)性；晚上出席雞尾酒會(huì )就須多加一些修飾，如換一雙高跟鞋，戴上有光澤的佩飾，圍一條漂亮的絲巾；服裝的選擇還要適合季節氣候特點(diǎn)，保持與潮流大勢同步。
場(chǎng)合原則
衣著(zhù)要與場(chǎng)合協(xié)調。與顧客會(huì )談、參加正式會(huì )議等，衣著(zhù)應莊重考究；聽(tīng)音樂(lè )會(huì )或看芭蕾舞，則應按慣例著(zhù)正裝；出席正式宴會(huì )時(shí)，則應穿中國的傳統旗袍或西方的長(cháng)裙晚禮服；而在朋友聚會(huì )、郊游等場(chǎng)合，著(zhù)裝應輕便舒適。試想一下，如果大家都穿便裝，你卻穿禮服就有欠輕松；同樣的，如果以便裝出席正式宴會(huì )，不但是對宴會(huì )主人的不尊重，也會(huì )令自己頗覺(jué)尷尬。
地點(diǎn)原則
在自己家里接待客人，可以穿著(zhù)舒適但整潔的休閑服；如果是去公司或單位拜訪(fǎng)，穿職業(yè)套裝會(huì )顯得專(zhuān)業(yè)；外出時(shí)要顧及當地的傳統和風(fēng)俗習慣，如去教堂或寺廟等場(chǎng)所，不能穿過(guò)露或過(guò)短的服裝。
職業(yè)女性著(zhù)裝四講究
整潔平整
服裝并非一定要高檔華貴，但須保持清潔，并熨燙平整，穿起來(lái)就能大方得體，顯得精神煥發(fā)。整潔并不完全為了自己，更是尊重他人的需要，這是良好儀態(tài)的第一要務(wù)。
色彩技巧
不同色彩會(huì )給人不同的感受，如深色或冷色調的服裝讓人產(chǎn)生視覺(jué)上的收縮感，顯得莊重嚴肅；而淺色或暖色調的服裝會(huì )有擴張感，使人顯得輕松活潑。因此，可以根據不同需要進(jìn)行選擇和搭配。
配套齊全
除了主體衣服之外，鞋襪手套等的搭配也要多加考究。如襪子以透明近似膚色或與服裝顏色協(xié)調為好，帶有大花紋的襪子不能登大雅之堂。正式、莊重的場(chǎng)合不宜穿涼鞋或靴子，黑色皮鞋是適用最廣的，可以和任何服裝相配。
飾物點(diǎn)綴
巧妙地佩戴飾品能夠起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用，給女士們增添色彩。但是佩戴的飾品不宜過(guò)多，否則會(huì )分散對方的注意力。佩戴飾品時(shí)，應盡量選擇同一色系。佩戴首飾最關(guān)鍵的就是要與你的整體服飾搭配統一起來(lái)。
注意事項：
在重要會(huì )議和會(huì )談、莊重的`儀式以及正式宴請等場(chǎng)合，女士著(zhù)裝應端莊得體。
�。�1）上衣：上衣講究平整挺括，較少使用飾物和花邊進(jìn)行點(diǎn)綴，紐扣應全部系上。
�。�2）裙子：以窄裙為主，年輕女性的裙子下擺可在膝蓋以上3厘米—6厘米，但不可太短；中老年女性的裙子應在膝蓋以下3厘米左右。裙子里面應穿著(zhù)襯裙。真皮或仿皮的西裝套裙不宜在正式場(chǎng)合穿著(zhù)。
�。�3）襯衫：以單色為最佳之選。穿著(zhù)襯衫還應注意以下事項：襯衫的下擺應掖入裙腰之內而不是懸垂于外，也不要在腰間打結；襯衫的紐扣除最上面一�？梢圆幌瞪�，其他紐扣均應系好；穿著(zhù)西裝套裙時(shí)不要脫下上衣而直接外穿襯衫。襯衫之內應當穿著(zhù)內衣但不可顯露出來(lái)。
�。�4）鞋襪：鞋子應是高跟鞋或中跟鞋。襪子應是高筒襪或連褲襪。鞋襪款式應以簡(jiǎn)單為主，顏色應與西裝套裙相搭配。
著(zhù)裝不要過(guò)于暴露和透明，尺寸也不要過(guò)于短小和緊身，否則會(huì )給人以不穩重的感覺(jué)。
內衣不能外露，更不能外穿，穿褲子和裙子時(shí)，不要明顯透出內褲的輪廓，文胸的肩帶不能露在衣服外面。
穿裙服時(shí)著(zhù)絲襪，能增強腿部美感。腿較粗的人適合穿深色的襪子，腿較細的人適合穿淺色的襪子。一般不要選擇鮮艷、帶有網(wǎng)格或有明顯花紋的絲襪。穿絲襪時(shí)，襪口不能露在裙子外面。
職場(chǎng)新人的注意事項10
1. 有足夠的成績(jì)來(lái)支持你。
我們都知道，如果你想迅速升職，你必須有足夠的能力，而你的成績(jì)，比如KPI，可以證明你在工作中是有能力的。在工作場(chǎng)所，很難有機會(huì )讓領(lǐng)導和同事充分看到你的能力，因為每個(gè)人都有自己的工作要做，沒(méi)有時(shí)間去做太多的理解，所以在大多數情況下，這取決于完成工作的程度來(lái)理解自己的工作能力。如果你想升職，你不僅需要你的成績(jì)，還需要你穩定的成績(jì)，這可以證明你有足夠的能力給公司帶來(lái)更大的利益。
2. 注意保持良好的人際關(guān)系
要想迅速升職，你還必須保持良好的.關(guān)系。在職場(chǎng)中，人際關(guān)系非常重要，不僅是你能否與同事相處融洽，還包括你能否與客戶(hù)和領(lǐng)導者相處融洽。晉升通常意味著(zhù)你會(huì )接觸到更多部門(mén)的人，需要掌握公司的很多資源。如果你不能建立良好的關(guān)系，公司會(huì )擔心在你升職后，你將無(wú)法掌握這些關(guān)系背后的資源。
3. 擁有大局觀(guān)
想要迅速升職，做事要有大局觀(guān)，顧大局識大體。在不斷晉升后，你將會(huì )擔任更高的職位，相應的你身上的擔子將會(huì )越來(lái)越重。人在一個(gè)人時(shí)可以只考慮自己，但想要管理人員，擔當重任就必須考慮自己的決定會(huì )不會(huì )影響團隊。因為無(wú)論同事之間競爭多么激烈，最終都是要為公司帶來(lái)效益的，公司會(huì )給可以統領(lǐng)大局的人更多的機會(huì )。
職場(chǎng)新人的注意事項11
1、自信
既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認真總結自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這將幫助您更好地了解自己能力，如果足夠自信，周?chē)娜艘欢荜P(guān)注到你，并對你產(chǎn)生信任感。
2、不要過(guò)分提要求
時(shí)刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒(méi)有期待你在一開(kāi)始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責范圍內的工作。在未來(lái)的日子里，你有充分的時(shí)間展現和證明你的才華。
3、熟悉工作環(huán)境
試著(zhù)記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛生間等。
4、了解公司
通過(guò)企業(yè)內部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確了解自己的定位。
5、準時(shí)
盡量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會(huì )讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來(lái)的幾天，留心觀(guān)察周?chē)率嵌紘栏褡袷刈飨r(shí)間，還是存在某種靈活度，然后再?lài)L試適應其他人已經(jīng)確定起來(lái)的制度。
6、細心
隨身帶個(gè)記事本，記錄一些對你來(lái)說(shuō)也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢(xún)問(wèn)你的一些疑問(wèn)。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒(méi)有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。
7、第一印象是關(guān)鍵
有很多因素會(huì )影響你給他人留下的第一印象：肢體語(yǔ)言、表達方式和穿著(zhù)打扮。對于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)最好的.名片就是微笑。在表達自己的想法時(shí)，要做到有教養、謙遜、謹慎和親切。在穿著(zhù)上要低調且不失精致。
8、自然
職場(chǎng)關(guān)系的建立依靠的是時(shí)間，而不是刻意營(yíng)造。在參加會(huì )議時(shí)保持謙遜的態(tài)度，認真傾聽(tīng)，不急于發(fā)言，遲早有一天你會(huì )融入到團隊中。
9、關(guān)注他人
三人行必有我師，時(shí)刻以同事為榜樣，留心觀(guān)察別人的行為處事，比如他們如何與上司溝通。
10、展現好學(xué)的一面
表現出對自己職位和對公司戰略目標的興趣和認同。如果你能表現出對工作充滿(mǎn)樂(lè )觀(guān)和熱情的一面，上司一定會(huì )認為你是一個(gè)具備潛能的得力干將。
職場(chǎng)新人的注意事項12
1、頭腦風(fēng)暴：
天馬行空的想象。很多人都采取這樣的思維線(xiàn)路：以你正在想的事情(可能是你亟待解決的問(wèn)題，或是你想描述的一個(gè)主題，等等)為起始點(diǎn)，然后隨手寫(xiě)下你頭腦中的任何想法，再擴展到每個(gè)想法的副主題以及副主題的副主題。不用擔心這些想法是好是壞，你也不需要在這個(gè)想法下一直堅持下去，只是為了把他們從你的頭腦里面騰出來(lái)。過(guò)陣之后，你自己都會(huì )驚訝于你有多少創(chuàng )意點(diǎn)子。
2、隨時(shí)記錄：
隨身攜帶可記錄的'東西-筆和紙，掌上電腦，一疊卡片。捕捉你頭腦中閃過(guò)的每一個(gè)想法無(wú)論是對你可能從事的項目的一個(gè)想法，或是你需要敲定的一個(gè)約會(huì )，再或者是你下次去商店要購買(mǎi)的東西，任何事情。經(jīng)常拿出來(lái)看看，然后逐個(gè)歸類(lèi)到待辦事項，存檔，日志簿，等等。
3、最重要的事情：
在每天早上(或者是前一天晚上)，重點(diǎn)列出今天要做3件或者4件最重要的事情，先完成這些。即使你除開(kāi)這些重要事項就沒(méi)有完成其他的事，但還是度過(guò)了非常有成效的一天。
4、大家伙：
就是你一直都在做的大項目。每天或每周專(zhuān)門(mén)給他留出來(lái)做，一步步完成。
5、清空收件箱：
一收到郵件就決定如何處理。如果是需要你做一些動(dòng)作的話(huà)，要么做，要么加入待辦事項，要么刪除，要么存檔;如果只是供你參考的郵件，就把他存檔吧。清空你的收件箱。
6、早起：
在別人支配你的時(shí)間之前，早起一個(gè)小時(shí)就等于是一天多了極富成效的一小時(shí)。
7、一進(jìn)一出：
通過(guò)替代原則來(lái)避免混亂。每次買(mǎi)了新的東西，就丟掉(或捐掉)舊的。例如：你買(mǎi)了一條新的裙子，然后丟掉一條舊的。(類(lèi)似還有”一進(jìn)兩出”，當你感覺(jué)到你快被你的東西淹沒(méi)時(shí)，這條原則非常有用)
職場(chǎng)新人的注意事項13
在現代社會(huì )交往過(guò)程中，儀表與著(zhù)裝會(huì )影響別人對你專(zhuān)業(yè)能力及任職資格判斷。設想一下，有誰(shuí)會(huì )將一個(gè)重要商務(wù)談判任務(wù)交于一個(gè)蓬頭垢面的人呢？下面是小編整理的職場(chǎng)中儀表禮儀與著(zhù)裝的重要性，歡迎閱讀，希望對您有幫助。
中國有句古老的諺語(yǔ)：“人靠衣妝馬靠鞍”，還有：“佛要金裝，人要衣裝”。如果你希望建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的儀表。從衣著(zhù)、發(fā)式、妝容到飾物、儀態(tài)甚至指甲都是你要關(guān)心的。其中，著(zhù)裝是最為重要的，衣著(zhù)某種意義上表明了你對工作、對生活的態(tài)度。
衣著(zhù)對外表影響非常大，大多數人對另一個(gè)人的認識，可說(shuō)是從其衣著(zhù)開(kāi)始的。特別是對商務(wù)人士而言，衣著(zhù)本身就是一種武器，它反映出你個(gè)人的氣質(zhì)、性格甚至內心世界。一個(gè)對衣著(zhù)缺乏品味的人，在辦公室戰爭中必然處于下風(fēng)。
上班時(shí)穿得體的正裝，勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)的表達。你選擇穿什么樣的.衣服呢？你所穿著(zhù)的衣服是否一成不變？作為一名“企業(yè)戰將”，你是否嘗試過(guò)多種不同的造型？請讓你的美麗發(fā)揮得淋漓盡致，讓踏進(jìn)辦公室的你，令人覺(jué)得你既清爽又知性，或看起來(lái)格外耀眼、舒服！
例如：
●以整齊的套裝振奮自己的精神面貌；
●選件顏色鮮艷的外套，叫好心情隨之跳躍；
●灰色西裝式外套，看起來(lái)穩重，充滿(mǎn)知性；
●無(wú)袖洋裝，加一襲長(cháng)絲巾，變成隨意的美麗。
這只是幾點(diǎn)看法，基本上，服裝不僅表現外在，也牽涉到對自我形象的樹(shù)立。有時(shí)候，以全黑、黑白的基本型出現，反而更能切合上班時(shí)的氣氛與環(huán)境。
作為職業(yè)人，依場(chǎng)合、人物、事件對衣服進(jìn)行搭配是常有的事情，也是必須做到的。對男女上班族而言，最好依場(chǎng)合、人物、時(shí)間來(lái)搭配衣服。有些場(chǎng)合必須表現親切，就需要你的著(zhù)裝大方樸實(shí)；與銀行家談事情時(shí)，需要穿得精明干練，才能博得對方信任；與文藝界人士聚會(huì )時(shí)，最好穿得時(shí)尚潮流，富有人文氣息；到工作時(shí)衣著(zhù)除了輕便外還得要有專(zhuān)業(yè)權威……
我們每天上班時(shí)，也別太為穿著(zhù)煩惱，著(zhù)裝應在于適合自我與需要，而非刻意到講究過(guò)度，形成自己特有的穿衣風(fēng)格會(huì )贏(yíng)得大家的一致好評。不論收入是否能夠滿(mǎn)足我們對服裝的要求，干凈舒適，樸實(shí)大方的著(zhù)裝是最重要的，再加上親切有禮的儀表儀態(tài)，能夠予人以落落大方的好感。
附：求職禮儀要素
第一，以個(gè)人為支點(diǎn)。個(gè)人禮儀是對社會(huì )成員個(gè)人自身行動(dòng)的種。種規定，而不是對任何社會(huì )組織或其他群體行為的限定。
第二，以修養為基礎。個(gè)人禮儀不是簡(jiǎn)單的個(gè)人行為表現，而是個(gè)人的公共道德修養在社會(huì )活動(dòng)中的體現，它反映的是一個(gè)人內在的品格與文化修養。若缺乏內在的修養，個(gè)人禮儀對個(gè)人行為的具體規定，也就不可能自覺(jué)遵守、自愿執行。只有“誠于中”方能“行于外”，因此個(gè)人禮儀必須以個(gè)人修養為基礎。
第三，以尊敬為原則。在社會(huì )活動(dòng)中，講究個(gè)人禮儀，自覺(jué)按個(gè)人禮儀的諸項規定行事，必須奉行尊敬他人的原則�！熬慈苏�，人恒敬之”，只有尊敬別人，才能贏(yíng)得別人對你的尊敬。在社會(huì )主義條件下，個(gè)人禮儀不僅體現了人與人之間的相互尊重和友好合作的新型關(guān)系，而且還可以避免或緩解某些不必要的個(gè)人或群體的沖突。
第四，以美好為目標。遵循個(gè)人禮儀，尊重他人的原則，按照個(gè)人禮儀的文明禮貌標準行動(dòng)，是為了更好地塑造個(gè)人的自身形象，更充分地展現個(gè)人的精視風(fēng)貌。個(gè)人禮儀教會(huì )人們識別美丑，幫助人們明辨是非，引導人們走向文明，它能使個(gè)人形象日臻完美，使人們的生活日趨美好。因此，我們說(shuō)，個(gè)人禮儀是以“美好”為目標的。
第五，以長(cháng)遠為方針。個(gè)人禮儀的確會(huì )給人們以美好，給社會(huì )以文明，但所有這一切，都不可能立竿見(jiàn)影，也不是一日之功所能及的，必須經(jīng)過(guò)個(gè)人長(cháng)期不懈的努力和社會(huì )持續不斷的發(fā)展，因此，對個(gè)人禮儀規范的掌握切不可急于求成，更不能有急功近利的思想。
職場(chǎng)新人的注意事項14
1、不要在客戶(hù)面前談公司內部的事
不要在客戶(hù)面前滔滔不絕地說(shuō)“我們經(jīng)理上次還說(shuō)……”這樣的公司內部的事�？赡芤驗槟銦o(wú)意中的一席話(huà)，而破壞了公司的形象。即使對方在閑聊中問(wèn)東問(wèn)西，也最好能適當地敷衍一下。
2、不要有金錢(qián)上的往來(lái)
你是否部在發(fā)薪日前夕，要求同事“抱歉，可不可以借我點(diǎn)錢(qián)？”對方或許不想讓你覺(jué)得他是小氣鬼而借給你，但其實(shí)應該盡可能避免和同事之間有金錢(qián)上的往來(lái)。如果還錢(qián)又拖拖拉拉，更會(huì )在朋友關(guān)系上產(chǎn)生負面影響。
3、不在公司打私人電話(huà)
如果你在埋頭工作時(shí)，聽(tīng)到鄰座的同事打私人電話(huà)，“真的嗎？我跟你說(shuō)……”的時(shí)候會(huì )有何感想？即使不是上司也會(huì )生氣吧。所以上考慮“TPO”（時(shí)間、地點(diǎn)和場(chǎng)合）后采取行動(dòng)。即使用內線(xiàn)電話(huà)找公司里的人聊天，別人也會(huì )看在眼里。
4、衣著(zhù)不要太夸張
“今天下班以后要去聽(tīng)音樂(lè )會(huì )……”、“反正公司里有制服，別人不會(huì )看到”，有些女士會(huì )以此為借口，穿一些不合時(shí)宜的服裝去公司，但其實(shí)走出更衣室后還是在公司里，也可能被公司以外的.人看到。如果真的有需要時(shí)，可以走出公司后去其他的地方換。
5、公司戀愛(ài)要特別注意
與每天都會(huì )碰面的同事很可能會(huì )陷入熱戀。但是，如果將兩個(gè)的私人關(guān)系帶入公司就是違背常識，如果無(wú)法控制自己在上班時(shí)專(zhuān)心工作的能力，就沒(méi)有在公司戀愛(ài)的資格。
6、注意小節
盡量不要在辦公室接待親友同學(xué)。不要隨便串崗，影響他人工作，不要隨意翻看他人辦公桌的公文、信件，不傳閑話(huà)，不隨便打聽(tīng)別人的事情，尤其是不能“打破砂鍋問(wèn)到底”。如住集體宿舍，除節假日外盡量不要在寢室內飲酒、打牌、搓麻將等等。
7、適當選擇休假
從一開(kāi)始工作，員工就有享受休假，但很多公司還是希望員工工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已經(jīng)有了休假的計劃，你應該盡快讓老板知道。最佳的時(shí)間是在你接受這份工作時(shí)就提出。大多數的經(jīng)理們會(huì )理解并且設法滿(mǎn)足你的這咱需求，而他們不希望你在事后很突然地提出，這會(huì )讓他們很費力地去向HR部門(mén)解釋。另外，這還取決于公司的企業(yè)文化。
8、請假盡量錯開(kāi)星期一
許多經(jīng)理們會(huì )把周一的缺席視同為周末的早退。上班遲到也是要不得的。
職場(chǎng)新人的注意事項15
給求職新人的四點(diǎn)建議
學(xué)歷高有沒(méi)有用?
高學(xué)歷其實(shí)是一把雙刃劍，給了你更高平臺的同時(shí)也會(huì )給你更多的限制，基層崗位基本上是不會(huì )考慮高學(xué)歷的，但太高級的崗位也不會(huì )聘用應屆畢業(yè)生。所以有的時(shí)候不要一味的覺(jué)得企業(yè)只喜歡高學(xué)歷的畢業(yè)生，企業(yè)招聘的目標從來(lái)都不是為了最好的，而是為了最合適的。但在這里我得補充一點(diǎn)，就我自己的經(jīng)歷說(shuō)來(lái)，名校學(xué)歷確實(shí)很有優(yōu)勢，這個(gè)好聽(tīng)的名字作為一塊百試百靈的敲門(mén)磚基本上是無(wú)敵的。不過(guò)同樣這個(gè)并不會(huì )成為企業(yè)最后錄用你的理由。
實(shí)習經(jīng)歷有沒(méi)有用?
與工作相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷才有用。除非你是應聘銷(xiāo)售，否則你在賣(mài)場(chǎng)賣(mài)過(guò)飲料，街上派過(guò)傳單之類(lèi)的經(jīng)歷大可不必寫(xiě)在實(shí)習經(jīng)歷上。我的建議是你應聘什么崗位才寫(xiě)與其相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷。過(guò)多的不同種類(lèi)的實(shí)習經(jīng)歷并不會(huì )證明你具有更好的能力，只會(huì )顯得你疏于學(xué)習，且無(wú)明確目標，這就是為什么很多看起來(lái)經(jīng)歷輝煌的人求職路并不順利。
哪方面的個(gè)人條件是最有用的?
這個(gè)沒(méi)有固定答案，每個(gè)企業(yè)的要求都是千奇百怪的。不過(guò)有幾個(gè)條件是很有優(yōu)勢的：1、戶(hù)籍，本地生源找本地工作絕對是有優(yōu)勢的，單位在錄用你的時(shí)候手續會(huì )簡(jiǎn)單很多，而且家在本地也意味著(zhù)你會(huì )更加穩定;2、住址，這個(gè)是深圳單位招聘的一個(gè)特點(diǎn)，在同等條件下單位喜歡招那些住的離單位近的人，甚至有的單位會(huì )提供補貼讓你住的靠近單位;3、長(cháng)相，其實(shí)更應該描述成眼緣兒，很多時(shí)候的招聘看得都不是你的硬條件，畢竟應屆生就是一張白紙，要哪張不是要，同級別的一抓一大把，所以選擇的時(shí)候完全是看領(lǐng)導和HR看哪張紙最順眼，這個(gè)說(shuō)起來(lái)就是命運了，無(wú)論是打扮得體還是談吐風(fēng)度基本靠賭，碰見(jiàn)與你“一見(jiàn)鐘情”的基本上其他的都浮云了。
職業(yè)規劃是什么?
這個(gè)問(wèn)題但是基本每個(gè)企業(yè)都愛(ài)問(wèn)的。給大家推薦一種回答方式：就是把自己的'優(yōu)勢說(shuō)出來(lái)，然后根據這個(gè)優(yōu)勢擬定幾個(gè)職業(yè)。舉例說(shuō)明，我是外向型的，專(zhuān)業(yè)知識一般，所以我希望的發(fā)展方向有這么幾個(gè)，一個(gè)是做市場(chǎng)，另外還可以是客戶(hù)支持，當然還可以考慮銷(xiāo)售。一般來(lái)說(shuō)，不要只說(shuō)一個(gè)，如“我想做“__”因為“__”是我的人生理想”。這個(gè)太假了，這種時(shí)候，你只能大約知道你適合做什么類(lèi)型的工作，而不可能具體到工作的，當然你要是能自圓其說(shuō)也請便吧。但是千萬(wàn)不要說(shuō)出好幾個(gè)風(fēng)馬牛不相及的工種,比如“我想做財務(wù)、研發(fā)、銷(xiāo)售”,這樣的回答注定就是“杯具”了。
應聘實(shí)習生的三大注意事項
注意事項一：選擇實(shí)習單位
1、在自身能力和知識結構允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司;
2、最好選擇有挑戰性的實(shí)習單位，實(shí)習期間重點(diǎn)熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規章制度等，為將來(lái)正式就業(yè)打下良好基礎;
3、不盲目追求實(shí)習單位的名氣和規模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業(yè)實(shí)踐一番，也許能更有作為。
4、最好找尋與自己的職業(yè)方向一致或與自己感興趣的職業(yè)相關(guān)聯(lián)的行業(yè)企業(yè)去實(shí)習。
注意事項二：要有正確的實(shí)習心態(tài)
1、實(shí)習時(shí)應注意多學(xué)習新技能，積累經(jīng)驗為先
2、實(shí)習時(shí)要注意細節，遵守勞動(dòng)紀律，莫怕吃苦，工作應踏實(shí)認真
3、實(shí)習時(shí)遇到問(wèn)題應主動(dòng)積極向同事請教。
注意事項三：實(shí)習安全問(wèn)題
1、實(shí)習機會(huì )找尋時(shí)要慎重，尤其是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )找尋來(lái)的實(shí)習機會(huì )。一定要注意辨別網(wǎng)上發(fā)布信息的真偽。
2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區實(shí)習
3、注意與實(shí)習單位簽署約定雙方權利義務(wù)的實(shí)習協(xié)議
7種勞動(dòng)合同不能簽!
一是口頭合同。這類(lèi)合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺(jué)得麻煩，沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件，沒(méi)有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無(wú)憑，無(wú)據可查。
二是簡(jiǎn)單合同。雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒(méi)有必要的細節約束。
三是“暗箱”合同或者稱(chēng)為“一邊倒”合同。這類(lèi)合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，只強調用人單位的權利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過(guò)，且不征求務(wù)工者意。這類(lèi)合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
四是抵押合同。少數用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種.種理由不退還抵押財物。
五是雙面合同。一些用人單位為了應付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實(shí)際上并不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執行。
六是“賣(mài)身”合同。少數用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠(chǎng)規廠(chǎng)紀”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強迫勞動(dòng)成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。
七是“生死”合同。個(gè)別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務(wù)工者“出現傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等。這類(lèi)用人單位多出現在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類(lèi)合同，只要是對方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門(mén)提出仲裁或訴訟。
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