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HR分享：如何識別就業(yè)陷阱
大學(xué)生因缺乏社會(huì )經(jīng)驗而不小心掉入就業(yè)陷阱，讓一些學(xué)生苦不堪言。對此哈爾濱理工大學(xué)招生就業(yè)處副處長(cháng)周長(cháng)群，針對求職學(xué)生可能遇到的六類(lèi)就業(yè)陷阱進(jìn)行了解析，并為大學(xué)生支招應對求職陷阱。
要理性看待優(yōu)厚薪酬
陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應聘者到職介所后，工作人員會(huì )盡量以高薪等條件引誘求職者答應參加某單位面試。不久后，“招聘方”負責人趕到，草草“面試”后，就答應招用應聘者。之后，職介所會(huì )索取中介費、保證金，并要求求職者第二天報到上班。但當求職者到達“公司”時(shí)，卻發(fā)現并不存在。
對策：遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關(guān)證照，同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規的招聘決不可能如此隨意地通過(guò)面試，其實(shí)，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學(xué)生。
陷阱二：虛假信息讓?xiě)刚叻啦粍俜�。這類(lèi)陷阱一般都是利用輕松工作和優(yōu)厚待遇引誘應聘者，當應聘者為這些心動(dòng)時(shí)，其他收費項目就隨之而來(lái)。不少應聘者都會(huì )痛快地當場(chǎng)掏錢(qián)以獲得工作。但等上班后，應聘者就會(huì )發(fā)現，也許在招工信息上寫(xiě)的是文員，但實(shí)際上卻是每天去散發(fā)傳單之類(lèi)的“雜活”。
對策：應聘者可以通過(guò)了解對方公司的實(shí)力和工作性質(zhì)來(lái)判斷該信息的真實(shí)性，千萬(wàn)不能被“高薪”所蒙蔽。
陷阱三：不可能完成的任務(wù)。一天完成40家公司的市場(chǎng)調查、一個(gè)月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶……這種看起來(lái)不可能完成的任務(wù)是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓?xiě)刚咧y而退，這樣可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用。
對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應聘者過(guò)了一段時(shí)間才會(huì )發(fā)現上當受騙。
陷阱四：軟硬兼施騙完開(kāi)溜。一些不良公司會(huì )租用一個(gè)寫(xiě)字間，然后引誘涉世不深的大學(xué)生去應聘。只要應聘者進(jìn)了門(mén)，對方便會(huì )花言巧語(yǔ)加威脅恐嚇，錢(qián)一到手便開(kāi)溜，換一個(gè)地方重新“布局”。
對策：應聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦麗脫身，然后撥打110報警。
陷阱五：巧立名目亂收費。這類(lèi)公司大多要求收取培訓費、工本費、服裝費、保證金等，卻很少開(kāi)收據。很多求職的大學(xué)生因迫切需要得到工作，紛紛上當。
對策：在用工過(guò)程中，以這些名義進(jìn)行的收費行為是違反勞動(dòng)麗規的。應聘者可以不交并向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
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