公司人事崗位職責(15篇)
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的公司人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
公司人事崗位職責1
一、上級主管：副總經(jīng)理
直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員
二、主要職責
1、公司日常辦公管理工作，負責各類(lèi)來(lái)往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作;
2、接待公司日常到訪(fǎng)客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作; 3、協(xié)助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作; 4、負責公司各項制度的建立、調整和實(shí)施監督工作;
5、負責組織公司的'招聘工作、崗位調動(dòng)和錄用、解聘、離職等職位管理工作;
6、組織對公司各級員工的績(jì)效考評工作，依照員工績(jì)效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評，力求公平合理;
7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵; 8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作;
9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，并具體安排、組織實(shí)施各類(lèi)員工培訓;
10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其它部門(mén)做好員工工作;
11、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜;
三、行政經(jīng)理
主要是協(xié)助副總經(jīng)理開(kāi)展工作，具體的工作內容以公文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;
3、各項規章制度監督與執行; 4、參與公司績(jì)效管理、考勤等工作; 5、獎懲制度的執行;
6、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行內務(wù)、安全管理，為其它部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù);
7、會(huì )務(wù)安排：做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作; 8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞; 9、參與公司行政事務(wù)管理;
10、負責公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;
11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;
12、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作;
13、協(xié)助辦理面試接待、會(huì )議、培訓、公司集體活動(dòng)組織與安排，節假日慰問(wèn)等;
14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作;
公司人事崗位職責2
1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會(huì )計報表的處理。會(huì )計法規和稅法;
2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的.有效使用;
3、制訂公司內部財務(wù)、會(huì )計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督執行;
4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關(guān);
6、負責財務(wù)人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;
7、準確及時(shí)提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經(jīng)營(yíng)情況的分析;
8、管理和監督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;
9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作;
10、審核外報的稅務(wù)報表，規劃公司稅務(wù)并主導年度稅務(wù)稽核。
公司人事崗位職責3
1、負責員工的'招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、整理好公司各部門(mén)員工考勤工作記錄;
6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
公司人事崗位職責4
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。
公司人事崗位職責5
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、制作員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);
9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。
公司人事崗位職責6
1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。
2、負責員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調動(dòng)、離職的相關(guān)手續的.辦理。
3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負責公司規章制度的完善與執行過(guò)程中的指引和監督。
5、負責上級領(lǐng)導交代的工作。
公司人事崗位職責7
第一條 行政工作崗位職責：
�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
�。ǘ�、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調各部門(mén)的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；
�。ㄈ�、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；
�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求；
�。ㄎ澹�、及時(shí)準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
�。�、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；
�。ㄆ撸�、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理各項會(huì )議記要，并將有關(guān)的會(huì )議任務(wù)傳達到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位；
�。ò耍�、 負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的刊物；
�。ㄊ�、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、計算機的管理和使用；
�。ㄊ唬�、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。
�。ㄊ�、指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作；
�。ㄊ�、配合并協(xié)助其他部門(mén)的工作，公司資料的備案、保存工作；
�。ㄊ模�、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；
�。ㄊ澹�、公司印章、證照的管理；
第二條 人事工作崗位職責：
�。ㄒ唬�、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動(dòng)紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實(shí)施；
�。ǘ�、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規章制度，經(jīng)批準后，組織實(shí)施；
�。ㄈ�、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實(shí)施細則的培訓、執行和檢查；
�。ㄋ模�、總結人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；
�。ㄎ澹�、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；
�。�、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
�。ㄆ撸�、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；
�。ò耍�、審批經(jīng)人事部核準的過(guò)失單和獎勵單，并安排執行；
�。ň牛�、關(guān)心員工的思想、工作、生活；
�。ㄊ�、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；
�。ㄊ唬�、人員考核： 主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率；
�。ㄊ�、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；
�。ㄊ�、接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō)，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；
�。ㄊ模�、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
�。ㄊ澹�、協(xié)助財務(wù)和各部門(mén)做好考勤和排班工作；
第三條 勞資工作崗位職責：
�。ㄒ唬�、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
�。ǘ�、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；
�。ㄈ�、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行；
�。ㄋ模�、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過(guò)報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
�。ㄎ澹�、做好員工社保參、退的審批工作；
�。�、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
第四條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責：
�。ㄒ唬�、對公司發(fā)展規劃部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議；
�。ǘ�、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會(huì )議報告；
�。ㄈ�、經(jīng)理辦公會(huì )議的組織、會(huì )議記錄、記錄整理歸檔等工作；
�。ㄋ模�、根據經(jīng)理辦公會(huì )議，下發(fā)公司級文件；
�。ㄎ澹�、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規章制度；
�。�、做好經(jīng)理辦公室接待工作；
�。ㄆ撸�、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；
�。ò耍�、其他相關(guān)工作。
第五條 法律方面工作崗位職責：
�。ㄒ唬�、嚴格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；
�。ǘ�、負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；
�。ㄈ�、宣傳協(xié)調和處理房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及法律方面的事宜；
�。ㄋ模�、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問(wèn)題能作出有說(shuō)服力的解釋,并具有較好的.處理實(shí)際問(wèn)題的能力；
�。ㄎ澹�、提供與公司經(jīng)營(yíng)、管理有關(guān)的法律咨詢(xún)、法律建議；
�。�、協(xié)助洽談、指導簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；
�。ㄆ撸�、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；
�。ò耍�、各類(lèi)日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理；
第六條 工作溝通方面崗位職責：
�。ㄒ唬�、配合其他部門(mén)做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；
�。ǘ�、強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；
�。ㄈ�、塑造企業(yè)形象
�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；
�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎；
�。�3）、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象；
�。ㄋ模�、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)；
公司人事崗位職責8
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標分解工作實(shí)施與推進(jìn);
2、跟蹤公司各經(jīng)營(yíng)目標達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議;
3、全面負責公司日常管理、運營(yíng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等工作;
4、負責生產(chǎn)、運營(yíng)、銷(xiāo)售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產(chǎn)計劃;
5、執行生產(chǎn)計劃，監控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標準;嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時(shí)按質(zhì)按量完成;負責訂單工價(jià)、工期的確認，根據訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;
6、管控各環(huán)節的'費用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費;
7、貫徹落實(shí)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠(chǎng)的生產(chǎn)安全事故;
8、做好公司組織架構搭建及優(yōu)化，對組織的內部的人力資源進(jìn)行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì);
9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。
公司人事崗位職責9
作為酒店行政人事部經(jīng)理，全面掌握酒店各部門(mén)各工作崗位的人事架構及在職人員數量，面向社會(huì )招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關(guān)事務(wù)。爭取最佳經(jīng)濟及社會(huì )效益，盡力以最低費用支出獲得最高收益利潤與聲譽(yù)，以完成總經(jīng)理下達的目標。
一、個(gè)人操作
1、負責保持與勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)、人才交流中心、旅游院校的聯(lián)系與溝通，及時(shí)掌握人才市場(chǎng)信息，保證各種用工渠道的暢通，做好招工審查工作，把好人才質(zhì)量關(guān)，開(kāi)發(fā)和充實(shí)酒店的人力資源，高效率地為各部門(mén)補充人員。
2、正確理解和執行酒店的人事管理制度和政策。
3、接待各類(lèi)人員求職、咨詢(xún)及辦理新員工的入職手續。
4、負責每年酒店各項勞動(dòng)情況年審。
5、負責辦理員工勞動(dòng)合同的報備和證件、社會(huì )保險和醫療保險。
6、執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。
7、勞動(dòng)合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門(mén)做好勞動(dòng)合同的簽訂、續簽和終止工作。
8、負責審核辦理員工的'健康證、暫住證等證件，確保其有效。
9、協(xié)助完成各種規章制度、操作規程的制定。
10、協(xié)助完成員工晉級、晉升資格審核。
11、及時(shí)通知求職者面試結果。
12、督促文員做好酒店人事檔案的管理及督促各部門(mén)做好求職者的面試工作。
13、負責核查和正確統計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動(dòng)記錄，以正確計算薪酬。
14、負責每年酒店各項勞動(dòng)情況年審。
15、編制“每月人事變動(dòng)表”。
16、與人事勞動(dòng)部門(mén)保持良好的工作關(guān)系。
17、按時(shí)編制每月員工工資表，交上司審批，保證員工工資正確和按時(shí)發(fā)放。
18、協(xié)助上司完成其他工作。
二、管理督導
督促各部門(mén)有關(guān)員工考勤、排班工作。
三、財務(wù)責任
1、注意各項招聘費用及各種招聘表格的成本控制。
2、正確核算員工出勤工資及加班工資。
四、人事培訓
協(xié)助安排新員工的入職培訓。
五、物料責任
1、控制辦公文具的使用。
2、控制所需物品的申購與提貨，確保不積壓大量物品。
3、確保行政人事部辦公室所有設備如：電話(huà)、電腦以及辦公桌椅得以良好的照顧和愛(ài)護。
六、安全責任
注意本部門(mén)的日常防火，注意日常的安全隱患。
七、跨部門(mén)及分部門(mén)協(xié)調
1、與其他部門(mén)經(jīng)理溝通有關(guān)部門(mén)人員招聘及求職者面試情況。
2、與其他部門(mén)溝通有關(guān)員工調動(dòng)及晉升后的制服跟換情況。
3、與本部門(mén)宿管處溝通有關(guān)新員工入職后宿舍的安排。
八、匯報及會(huì )議
1、及時(shí)向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。
2、及時(shí)向上級匯報員工在生活上、工作上遇到的問(wèn)題。
3、出席行政例會(huì )。
4、完成每月工作總結，并報予總經(jīng)理。
九、需掌握的知識及技能
1、熟悉國家基本勞動(dòng)法。
2、熟悉酒店各種人事規章制度。
3、熟悉各部門(mén)各工作用人要求。
4、熟練操作電腦，熟悉Word，Excel等軟件的使用。
十、其他工作
服從上級領(lǐng)導安排的其他工作。
公司人事崗位職責10
1、依據企業(yè)會(huì )計準則及公司會(huì )計政策、核算制度對應付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;
3、審核各類(lèi)報銷(xiāo)流程、單據;
4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細;
5、定期組織財產(chǎn)及債權、債務(wù)的.清查工作;
6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協(xié)助內、外部部門(mén)對接核算相關(guān)事項;
7、為經(jīng)營(yíng)決策及核算數據需求方提供財務(wù)數據支持。
8、負責公司預算編制及預算執行分析相關(guān)方面工作。
公司人事崗位職責11
1、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續的辦理。
2、員工考勤管理及薪酬績(jì)效核算工作。
3、負責勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的簽訂、變更、續簽、終止、解除相關(guān)工作。
4、負責員工入職培訓及其它后勤相關(guān)的.工作。
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人事崗位職責12
1、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷;
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
3、組織、安排應聘人員的`面試;
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);
8、管理公司人事的檔案;
9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
公司人事崗位職責13
1、負責每月工資計算。
2、負責每月薪酬數據分析、統計工作，按時(shí)提交相關(guān)報表。
3、負責公司員工對薪酬方面申訴的處理和協(xié)調工作。
4、負責管理福利體系的日常事務(wù)。
5、負責執行和推進(jìn)公司的'薪酬體系。
6、其他領(lǐng)導交辦的事宜。
公司人事崗位職責14
崗位職責：
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的'行政管理、人力資源管理工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；
4、具有很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心和服務(wù)意識；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。
公司人事崗位職責15
1.全面負責公司內部人才的'招聘工作;
2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3.對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;
5.搜集簡(jiǎn)歷、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);
6，組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
7.校園招聘。
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