公司人事崗位職責15篇
在現在的社會(huì )生活中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的公司人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司人事崗位職責1
1、負責公司人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);
5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的'及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;
9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。
公司人事崗位職責2
1、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續的辦理。
2、員工考勤管理及薪酬績(jì)效核算工作。
3、負責勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的簽訂、變更、續簽、終止、解除相關(guān)工作。
4、負責員工入職培訓及其它后勤相關(guān)的.工作。
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人事崗位職責3
1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會(huì )計報表的處理。會(huì )計法規和稅法;
2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、制訂公司內部財務(wù)、會(huì )計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督執行;
4、負責公司應收賬款的催收，對資金的`流入流出嚴格把關(guān);
6、負責財務(wù)人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;
7、準確及時(shí)提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經(jīng)營(yíng)情況的分析;
8、管理和監督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;
9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作;
10、審核外報的稅務(wù)報表，規劃公司稅務(wù)并主導年度稅務(wù)稽核。
公司人事崗位職責4
1、人員入離職的相關(guān)手續的辦理。
2、各類(lèi)人事資料的'匯總，建檔以及管理。
3、員工調休假、請假、日�？记诠r(shí)稽查統計以及匯總等。
4、負責人員薪資、異動(dòng)等基本資料提報。
5、承辦上級領(lǐng)導交辦事項等等。
公司人事崗位職責5
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。
公司人事崗位職責6
1、根據公司發(fā)展及各部門(mén)人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并實(shí)施招聘;
2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務(wù);
3、負責職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績(jì)效評分核算等工作;
4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的`管理，合同、人事資料管理;
5、安排，跟進(jìn)，執行公司內部培訓工作;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人事崗位職責7
直接上級：
總經(jīng)理
下屬崗位：
崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動(dòng)人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務(wù)
管理責任：對所分管的工作全面負責
崗位職責：
1、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務(wù);
2、貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與營(yíng)銷(xiāo)、計劃、財務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強部門(mén)間的協(xié)調配合工作;
3、負責組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹落實(shí);
4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動(dòng)紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實(shí)施和考核評比工作;
5、負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準;
6、負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費;
7、負責編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力調配的基礎管理工作，嚴格實(shí)行崗位調令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;
8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告;
9、負責抓好公司勞動(dòng)紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律;
10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作;
11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
12、負責組織公司勞動(dòng)保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實(shí)施工作;
13、配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見(jiàn);
14、組織培訓教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作;
15、有權向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià);
16、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的.其他工作。
崗位要求：
1、具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識;較強的組織管理能力;
2、熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;
3、努力學(xué)習，積極進(jìn)取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;
4、擅長(cháng)做認真細致的思想工作。參加會(huì )議：·參加公司年度總結會(huì )、計劃平衡協(xié)調會(huì )及其有關(guān)重要會(huì )議;
5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì )、經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )、考核評比等會(huì )議;
6、參加臨時(shí)緊急會(huì )議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專(zhuān)題會(huì )議。
7、參加本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì )議。
公司人事崗位職責8
一、本規定適用于人事助理崗位。
二、崗位職責：
1、 本崗位人員每月需對公司所有員工勞動(dòng)合同簽訂進(jìn)行審核，核實(shí)內容包括：勞動(dòng)合同的簽訂、續約、解除、離職資料、員工身份證明、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址等勞動(dòng)合同所約定的內容，確保公司員工信息準確無(wú)誤；
2、 本崗位人員每周需就公司考勤進(jìn)行管理和記錄，并就公司的培訓活動(dòng)和會(huì )議所到人員負責登記、記錄，包括：姓名、性別、聯(lián)系方式、培訓內容、簽到時(shí)間、及參與員工本人簽字確認等；
3、 本崗位人員每月需及時(shí)對社會(huì )保險、外勞力綜合保險交納人數進(jìn)行統計并配合繳納；
4、 本崗位人員需每月對公司所有在職員工人數進(jìn)行統計，并列明新進(jìn)員工以及辭職員工各項信息，對公司從業(yè)人員名錄進(jìn)行及時(shí)地更新；
5、 本崗位人員負責公司相應規章制度的公布及實(shí)施情況監督、執行，并保證公司所有員工簽署并確認公司各項規章制度、績(jì)效考核及員工手冊等；
三、責任承擔：
1、 本崗位人員因工作疏忽使公司出現未簽、漏簽書(shū)面勞動(dòng)合同情形出現，屬于嚴重失職，公司將扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔相應的法律責任或經(jīng)濟賠償，公司有權追究相關(guān)人員法律責任；
2、 本崗位人員對于公司員工考勤記錄管理、培訓簽到及會(huì )議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴重失職，公司將扣除相關(guān)責任人員當月相應工資人民幣200元，若因此致使公司培訓、及會(huì )議情況出現混亂，公司將進(jìn)行通報批評并扣除當月相應工資人民幣300元；
3、 本崗位人員因工作疏忽未及時(shí)繳納或辦理公司員工社會(huì )保險、外勞力綜合保險，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔相應的`行政處罰，并應承擔相應的法律責任扣除當月工資人民幣400元；
4、 本崗位人員因工作疏忽，未對當月公司員工名錄進(jìn)行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對稱(chēng)而造成管理上混亂，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元；
5、 本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的規章制度、員工手冊等未能及時(shí)地公布，或未交付員工簽字確認，致使公司相關(guān)規章制度、員工手冊等不能正常實(shí)施，是影響公司正常的管理活動(dòng)的行為，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元；
6、 本崗位人員離職時(shí)必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動(dòng)合同、培訓和會(huì )議登記記錄、考勤記錄、企業(yè)員工名冊、社保繳納資料、規章制度、員工手冊等電子文檔或書(shū)面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關(guān)資料，公司有權暫緩支付其離職當月工資，若本崗位人員有泄露公司相關(guān)的人事檔案信息等公司內部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業(yè)秘密行為，公司將扣除其離職當月工資的30%，并依法追究其法律責任；
7、 嚴重失職行為屬于嚴重違反公司規章制度行為，公司有權解除雙方勞動(dòng)合同；
四、本規定自公布之日起實(shí)施，公布日期為XX年4月18日；
注明：該規定經(jīng)過(guò)公司相關(guān)崗位員工討論并一致同意通過(guò)。
本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設備有限公司人事助理崗位職責規定。
員工簽字：
公司人事崗位職責9
崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
4、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；配合公司會(huì )議物料物資準備
5、負責公司行政后勤等領(lǐng)導交辦的其他工作；
人員要求：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、身體健康、品行端正、具有高度的.工作熱情和責任心；
3、做事穩重細致，語(yǔ)言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；
4、積極主動(dòng)，具備較強執行能力；
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
公司人事崗位職責10
一、上級主管：副總經(jīng)理
直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員
二、主要職責
1、公司日常辦公管理工作，負責各類(lèi)來(lái)往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作;
2、接待公司日常到訪(fǎng)客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作; 3、協(xié)助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作; 4、負責公司各項制度的建立、調整和實(shí)施監督工作;
5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動(dòng)和錄用、解聘、離職等職位管理工作;
6、組織對公司各級員工的'績(jì)效考評工作，依照員工績(jì)效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評，力求公平合理;
7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵; 8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作;
9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，并具體安排、組織實(shí)施各類(lèi)員工培訓;
10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其它部門(mén)做好員工工作;
11、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜;
三、行政經(jīng)理
主要是協(xié)助副總經(jīng)理開(kāi)展工作，具體的工作內容以公文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;
3、各項規章制度監督與執行; 4、參與公司績(jì)效管理、考勤等工作; 5、獎懲制度的執行;
6、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行內務(wù)、安全管理，為其它部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù);
7、會(huì )務(wù)安排：做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作; 8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞; 9、參與公司行政事務(wù)管理;
10、負責公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;
11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;
12、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作;
13、協(xié)助辦理面試接待、會(huì )議、培訓、公司集體活動(dòng)組織與安排，節假日慰問(wèn)等;
14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作;
公司人事崗位職責11
1、負責所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學(xué)習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)金融知識培訓
3、負責團隊員工所屬客戶(hù)進(jìn)度收集上報
4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門(mén)員工進(jìn)行考核工作
5、前期有經(jīng)理指導和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊
公司人事崗位職責12
崗位職責：
1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作的管理；
2、負責公司行政辦公用品的采購、盤(pán)點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；
3、公司各部門(mén)人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監督、完善；
5、根據公司的要求，積極配合其他部門(mén)的工作；
6、組織、協(xié)調、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì )議；
7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用；
2、責任心強、為人正直，具備較強的'書(shū)面和口頭表達能力及較強的應變能力；
3、具有較強的執行力及良好的團隊協(xié)作能力；
4、親和力強，性格開(kāi)朗、積極上進(jìn)、富有開(kāi)拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
公司人事崗位職責13
1、管理所負責事業(yè)部線(xiàn)的項目收入成本、按時(shí)完成收入成本的確認;
2、做好各項目的'成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應收賬款情況;
4、完善收入成本確認規則;
5、下屬成本會(huì )計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;
公司人事崗位職責14
1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。
2、負責員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調動(dòng)、離職的相關(guān)手續的'辦理。
3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負責公司規章制度的完善與執行過(guò)程中的指引和監督。
5、負責上級領(lǐng)導交代的工作。
公司人事崗位職責15
1、負責各部門(mén)員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；
2、負責執行及規劃員工培訓工作；
3、考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議；
4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；
5、確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規；
6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的`正確發(fā)放；
7、協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管；
8、負責監督檢查各部門(mén)，員工執行規范的情況。
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