公司人事崗位職責

公司人事崗位職責(匯編15篇)

　　在現在社會(huì )，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的公司人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

公司人事崗位職責1

　　、嚴格執行各項人力資源管理流程和制度，并提出優(yōu)化完善意見(jiàn);

　　2、負責日常招聘工作，完成簡(jiǎn)歷初篩、電話(huà)邀約、面試安排及接待等工作;

　　3、負責員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等手續辦理;

　　4、負責新員工入職培訓，協(xié)助其他培訓工作的.開(kāi)展;

　　5、負責組織每月生日會(huì )、周年紀念等員工活動(dòng);

　　6、負責釘釘系統、云文件人事信息的管理和維護，確保系統數據準確度和完整性;

　　7、協(xié)助策劃公司年會(huì )、團建等大型活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

　　8、其他上級安排的工作。

公司人事崗位職責2

　　1、負責執行公司的員工招聘、日�？记�、制度培訓等人事程序;

　　2、根據公司的經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)調公司的'人力資源，促進(jìn)公司人力資源的合理配置;

　　3、辦理公司員工入職手續，簽訂勞動(dòng)合同，并在試用期內對員工進(jìn)行培訓考核;

　　4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動(dòng)情況及時(shí)更新;

　　5、編制各部門(mén)的績(jì)效評價(jià)方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績(jì)效體系，建立激勵制度，促進(jìn)公司效益的提升;

　　6、了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)對員工提出的問(wèn)題進(jìn)行處理與反饋;

　　7、定期總結部門(mén)工作，提升自身的業(yè)務(wù)水平。

公司人事崗位職責3

　　一、本規定適用于人事助理崗位。

　　二、崗位職責：

　　1、 本崗位人員每月需對公司所有員工勞動(dòng)合同簽訂進(jìn)行審核，核實(shí)內容包括：勞動(dòng)合同的簽訂、續約、解除、離職資料、員工身份證明、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址等勞動(dòng)合同所約定的內容，確保公司員工信息準確無(wú)誤；

　　2、 本崗位人員每周需就公司考勤進(jìn)行管理和記錄，并就公司的.培訓活動(dòng)和會(huì )議所到人員負責登記、記錄，包括：姓名、性別、聯(lián)系方式、培訓內容、簽到時(shí)間、及參與員工本人簽字確認等；

　　3、 本崗位人員每月需及時(shí)對社會(huì )保險、外勞力綜合保險交納人數進(jìn)行統計并配合繳納；

　　4、 本崗位人員需每月對公司所有在職員工人數進(jìn)行統計，并列明新進(jìn)員工以及辭職員工各項信息，對公司從業(yè)人員名錄進(jìn)行及時(shí)地更新；

　　5、 本崗位人員負責公司相應規章制度的公布及實(shí)施情況監督、執行，并保證公司所有員工簽署并確認公司各項規章制度、績(jì)效考核及員工手冊等；

　　三、責任承擔：

　　1、 本崗位人員因工作疏忽使公司出現未簽、漏簽書(shū)面勞動(dòng)合同情形出現，屬于嚴重失職，公司將扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔相應的法律責任或經(jīng)濟賠償，公司有權追究相關(guān)人員法律責任；

　　2、 本崗位人員對于公司員工考勤記錄管理、培訓簽到及會(huì )議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴重失職，公司將扣除相關(guān)責任人員當月相應工資人民幣200元，若因此致使公司培訓、及會(huì )議情況出現混亂，公司將進(jìn)行通報批評并扣除當月相應工資人民幣300元；

　　3、 本崗位人員因工作疏忽未及時(shí)繳納或辦理公司員工社會(huì )保險、外勞力綜合保險，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔相應的行政處罰，并應承擔相應的法律責任扣除當月工資人民幣400元；

　　4、 本崗位人員因工作疏忽，未對當月公司員工名錄進(jìn)行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對稱(chēng)而造成管理上混亂，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元；

　　5、 本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的規章制度、員工手冊等未能及時(shí)地公布，或未交付員工簽字確認，致使公司相關(guān)規章制度、員工手冊等不能正常實(shí)施，是影響公司正常的管理活動(dòng)的行為，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元；

　　6、 本崗位人員離職時(shí)必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動(dòng)合同、培訓和會(huì )議登記記錄、考勤記錄、企業(yè)員工名冊、社保繳納資料、規章制度、員工手冊等電子文檔或書(shū)面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關(guān)資料，公司有權暫緩支付其離職當月工資，若本崗位人員有泄露公司相關(guān)的人事檔案信息等公司內部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業(yè)秘密行為，公司將扣除其離職當月工資的30%，并依法追究其法律責任；

　　7、 嚴重失職行為屬于嚴重違反公司規章制度行為，公司有權解除雙方勞動(dòng)合同；

　　四、本規定自公布之日起實(shí)施，公布日期為XX年4月18日；

　　注明：該規定經(jīng)過(guò)公司相關(guān)崗位員工討論并一致同意通過(guò)。

　　本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設備有限公司人事助理崗位職責規定。

　　員工簽字：

公司人事崗位職責4

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、制作員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、組織、安排應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);

　　8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);

　　9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。

公司人事崗位職責5

　　1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的辦理;

　　3.負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　4.負責員工五險的申報、辦理;

　　5.負責每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;

　　6.負責日常辦公用品的.申購及發(fā)放;

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責6

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的`實(shí)施;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責公司各部門(mén)績(jì)效考核監督以及審核

　　7、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

公司人事崗位職責7

　　1、根據公司戰略發(fā)展制定人力資源規劃進(jìn)行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進(jìn);

　　2、根據公司人力資源規劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實(shí)施;

　　3、負責公司績(jì)效管理工作，完成各部門(mén)績(jì)效實(shí)施、考評與結果分析、績(jì)效改進(jìn)等，為員工培訓、職位晉升等提供依據;

　　4、制定員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、規范;及時(shí)了解國家、地方政府相關(guān)法律法規和用工方針，并根據政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的調整;

　　5、員工關(guān)系的處理，員工轉正，異動(dòng)，晉升工作的'推進(jìn);

　　6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個(gè)模塊;

　　7、行政日常工作的管理及監督;

公司人事崗位職責8

　　1、負責所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學(xué)習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)金融知識培訓

　　3、負責團隊員工所屬客戶(hù)進(jìn)度收集上報

　　4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門(mén)員工進(jìn)行考核工作

　　5、前期有經(jīng)理指導和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊

公司人事崗位職責9

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的`招聘、入職、培訓、考勤、人事調動(dòng)、離職等工作；

　　2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務(wù)；

　　3、負責組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì )議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　6、負責組織落實(shí)對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)等事宜；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

公司人事崗位職責10

　　崗位要求：

　　1、性別不限，年齡22―30歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗

　　2、掌握秘書(shū)學(xué)、信息溝能學(xué)；對法律法規有一定的程度的掌握

　　3、有較好的文字功底和語(yǔ)言表達能力

　　4、熟練使用辦公軟件，普通話(huà)標準

　　職責：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行

　　2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。

　　3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進(jìn)行日常行政工作的`組織與管理。

　　4、能源、資產(chǎn)管理

　　5、辦公接待

　　6、完成上級交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)助的工作。

公司人事崗位職責11

　　1、通過(guò)各種渠道進(jìn)行相關(guān)職位人才簡(jiǎn)歷搜索和篩選，邀約及組織面試;

　　2、協(xié)助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息統計并分析渠道使用數據;

　　3、負責公司各項招聘數據的管理，定期出具數據統計和分析報告。

　　4、與人力資源中心其他部門(mén)一起完成員工培訓/文化活動(dòng)等支持工作。

公司人事崗位職責12

　　1、根據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門(mén)完成崗位編制;

　　2、了解用人部門(mén)需求，確定招聘崗位畫(huà)像，擬定招聘計劃;

　　3、通過(guò)多渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進(jìn)行維護和管理;

　　4、對招聘績(jì)效負責，確保溝通率、到面率、到崗時(shí)效、到崗率;

　　4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內部培訓管理;

　　6、協(xié)助人力資源部完成部門(mén)其他工作。

公司人事崗位職責13

　　1、應用各種渠道完成公司關(guān)鍵崗位(尤其是技術(shù)研發(fā)崗位)的人員招聘;

　　2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關(guān)系全流程處理;

　　3、每月薪資表的`制作，核算相關(guān)費用，提供與薪資相關(guān)的數據資料;

　　4、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃。

公司人事崗位職責14

　　1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調動(dòng)、離職的相關(guān)手續的辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規章制度的`完善與執行過(guò)程中的指引和監督。

　　5、負責上級領(lǐng)導交代的工作。

公司人事崗位職責15

　　1、對行政人事部經(jīng)理負責。

　　2、負責公司對外聯(lián)系事務(wù)。

　　3、與政府相關(guān)職能主管部門(mén)保持聯(lián)系，及時(shí)了解當地物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的'信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報告。

　　4、負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

　　5、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。

　　6、負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規章制度并監督實(shí)施、。

　　7、負責對分包方、供方進(jìn)行評價(jià)。

　　8、審核公司刊物。

　　9、負責對社區服務(wù)活動(dòng)方案的審定。

　　10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率，社區服務(wù)滿(mǎn)意率，組織利潤盈虧率等進(jìn)行統計，并將統計資料和數據傳遞至品質(zhì)管理部。