- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)法的會(huì )計辭職信
勞動(dòng)法會(huì )計辭職信篇一：
x總:
您好,首先謝謝您幾個(gè)月前的知遇之恩,為我提供這樣一個(gè)全新的平臺,去實(shí)現自己小小的會(huì )計夢(mèng)想.這幾個(gè)月以來(lái),我自認為自己認真的做好了自己該做的事情,雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解.在和大家短暫的相處中也更進(jìn)一步的學(xué)會(huì )了理解,支持和配合.
我曾是一名學(xué)習財務(wù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,更希望有一個(gè)規范的平臺.來(lái)公司之前并不知道這里的財務(wù)管理方法,了解這里的情況之后,我本以為靠我自己的堅持,我會(huì )做出專(zhuān)業(yè)的帳務(wù),但是在這幾個(gè)月的實(shí)踐中我發(fā)現,以我的經(jīng)驗在沒(méi)有約束的狀態(tài)下我是不能做到的.所以,仔細考慮,我還是決定放棄現在的工作.請見(jiàn)諒.我希望能盡快安排我現在工作的交接.另外,我在三月之內不會(huì )從事公司同類(lèi)產(chǎn)品相關(guān)的會(huì )計工作.
謝謝!
勞動(dòng)法會(huì )計辭職信篇二：范文3篇
財務(wù)人員辭職書(shū)范文一：
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。進(jìn)入錦繡華庭工作不知不覺(jué)已經(jīng)八個(gè)多月了。很感謝公司對我的培養和照顧，也很感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了更多的發(fā)展空間和成長(cháng)機會(huì )。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購、酒店管理、餐飲流程等財務(wù)方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。通過(guò)這段時(shí)間的工作，我發(fā)覺(jué)自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開(kāi)始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。為此，我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規劃并不完全一致。
公司目前正處于用人之際的時(shí)候，對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會(huì )。我會(huì )在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開(kāi)公司，把因為自己離職帶來(lái)的影響控制在最小范圍內。 非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利! 再次對我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
辭職人：
xx年x月x日
財務(wù)人員辭職書(shū)范文二：
尊敬的林總：
您好!
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入XXX這個(gè)團隊。進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內心感覺(jué)，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說(shuō)聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開(kāi)，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì )，從會(huì )上我就感覺(jué)到我的壓力是挺年夜的。
往后的幾天，我天天都在仔細考慮問(wèn)題，說(shuō)句實(shí)在的，晚上睡覺(jué)都沒(méi)有以前那么平穩。首先工作方面，我不但必須得從頭開(kāi)始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友ERP7、8、9三個(gè)月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經(jīng)補齊了�？墒呛鸵郧皫讉�(gè)月的賬目銜接不起來(lái)，我一個(gè)一個(gè)查，成效是07年年末結轉余額時(shí)，借貸不平。因08年填制了幾個(gè)月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以08年一年的賬目都沒(méi)辦法理清，20xx年也沒(méi)辦法結轉準確余額。其次，公司的管理方面，XX公司是個(gè)家族式的管理模式，有時(shí)意見(jiàn)不統一，還真不知該聽(tīng)誰(shuí)的。
今天我已經(jīng)在OA上發(fā)了我的辭職書(shū)，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績(jì)能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
此致
敬禮
辭職人：
xx年x月x日
財務(wù)人員辭職書(shū)范文三：
尊敬公司領(lǐng)導、財務(wù)總監：
你們好!
感謝你們這么多年來(lái)在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無(wú)微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了20xx年，20xx年里有我所有的青春和所有的美好時(shí)光，現在要離開(kāi)她，說(shuō)心理話(huà)十分不情愿，但是我卻不得不對她說(shuō)"再見(jiàn)"，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!
20xx年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過(guò)開(kāi)票、收款、出納、銷(xiāo)售會(huì )計、原料成本會(huì )計、以及現在的主辦會(huì )計工作崗位，在每一個(gè)工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導交給我的所有任務(wù)，并得到了各級領(lǐng)導的好評。
雖然我在公司工作了20xx年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只"井底之蛙"，只懂得做賬和公司的會(huì )計核算，對于公司的管理、市場(chǎng)信息、原料行情、宏觀(guān)的、微觀(guān)的等等一系列作為一個(gè)管理者應該具備的知識和技能我都沒(méi)有;雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營(yíng)指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺(jué)得時(shí)間不夠、力不從心。結果是因為身體不好，工作沒(méi)有做好，做細，管理也沒(méi)有到位�，F在公司財務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個(gè)財務(wù)人員，我盡到我的職責。我也可以?huà)行臒o(wú)愧地離開(kāi)了。
各位領(lǐng)導，雖然我不是一個(gè)優(yōu)秀的財務(wù)人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務(wù)人員，但是我的媽媽只有我一個(gè)女兒，我的女兒只有我一個(gè)媽媽?zhuān)业恼煞蛑挥形乙粋�(gè)妻子。為他們，也為了我自己，同時(shí)更為了公司的發(fā)展進(jìn)步，特第四次向公司申請辭職，希望領(lǐng)導批準為謝!
此致
敬禮
辭職人：
xx年x月x日
勞動(dòng)法會(huì )計辭職信篇三：會(huì )計離職需要考慮的問(wèn)題
會(huì )計離職需要考慮的問(wèn)題.難道就這樣辭職了？
你離職的時(shí)候哦需要做什么？難道就這樣辭職了？下面卓眾獵頭顧問(wèn)來(lái)介紹一下離職時(shí)需要注意的五大事項：
一、提出時(shí)間忌緊張
勞動(dòng)法中規定：一般情況下，如果勞動(dòng)者提出辭職，必須提前三十天通知單位。雖然說(shuō)，員工不提前通知單怎么樣，既不能 扣工資，也不能要經(jīng)濟補償金。但是單位可以在這三十天內拒絕為員工辦理退工手續！這招雖于已找好單位，急切想去新單位的人來(lái) 說(shuō)就很麻煩。辦不出退工，就無(wú)法辦理轉移檔案、社會(huì )保險、公積金以因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。
此外，如果單位有確實(shí)證據證明，勞動(dòng)者未提前提出造成單位損失的，也可以讓勞動(dòng)者適當賠償。 建議：?jiǎn)T工辭職最好提前三十天通知單位，切忌匆忙！
二、辭呈注意打收條
這里說(shuō)的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動(dòng)合同的東西。千萬(wàn)不要小看了這個(gè)辭呈，關(guān)鍵時(shí)候也許就會(huì )時(shí)就交了辭呈 后，就離開(kāi)了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見(jiàn)不少員工就因為瀟灑了，因此被單位抓住把柄，以落下一筆不光彩的記錄。因為員工無(wú) 法證明自己已經(jīng)辭職了，所以公司認為其不來(lái)上班是無(wú)故曠工。建議：交辭呈時(shí)務(wù)必讓收者打個(gè)收條，如果實(shí)在無(wú)人愿意接手，可以采取寄掛號信的方式，保存寄信憑證就
三、對公司的拒絕說(shuō)“不”
不少員工遞上辭呈后，公司說(shuō)：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時(shí)也很生怕公司會(huì )卡住，不讓員工離必如此。我們前 面說(shuō)過(guò)，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然都不影響辭呈的效力。
建議：公司對你的辭呈說(shuō)不時(shí)，喝令他去看看勞動(dòng)法苑網(wǎng)，學(xué)習一下勞動(dòng)法。
四、小心違約金陷阱
“如果你辭職，請交給公司違約金�！边@句話(huà)是很多人辭職的噩夢(mèng)。有些公司讓員工繳納的違約金多達幾萬(wàn)工出國名曰培 訓，實(shí)則工作過(guò)了。其實(shí)，聽(tīng)見(jiàn)違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒(méi)有違約金的約定，不存在違約金的問(wèn)題。上海市地方規 定，除了涉及商業(yè)秘密或服務(wù)期，不得設立違約金。所以如果不涉及上述 建議：去閱讀一下《公司突然告我要求付違約金怎么辦？》一文，必然對你有所幫助。
五、做好工作交接
對于一些比較重要的職務(wù)，如項目主管、財務(wù)會(huì )計等工作，離開(kāi)公司時(shí)必然牽涉到將原公司的一些資料、物動(dòng)法對此規定地比較籠統，但這確是一個(gè)很重要的Tip。移交工作做不好，往往會(huì )牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑 建議：不是自己的也不要強求，萬(wàn)一搞出公安局介入就很難看了。
六、退工手續不可少
退工手續是員工離開(kāi)單位必須要辦理的，除非你進(jìn)單位時(shí)沒(méi)有辦錄用手續。只有有了退工，你才能去轉移檔有了退工，你才 能去新的單位辦理錄用。否則你在新單位只能是個(gè)“黑人”。一些單位也許會(huì )以種種理由拖延離職起七日內單位還未辦妥退工手續 的，單位必須承擔因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位必須給予其最低
建議：一定要監督企業(yè)辦理退工，必要時(shí)可以采用“貼身緊逼”的策略。
【勞動(dòng)法的會(huì )計辭職信】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法07-11
勞動(dòng)法規07-11
《勞動(dòng)法》07-03
勞動(dòng)法的用處07-11
勞動(dòng)法相關(guān)07-03
勞動(dòng)法更改07-03
勞動(dòng)法 辭工07-11
勞動(dòng)法對孕婦07-11
中國勞動(dòng)法07-02