年終獎，你發(fā)了嗎？

年終獎，你發(fā)了嗎？

年終歲尾滿(mǎn)城盡待年終獎?

年終歲尾，年終獎駕到�！熬龁�(wèn)歸期未有期，老板沒(méi)發(fā)年終獎”，“江州司馬青衫濕，老板不發(fā)年終獎”……一時(shí)之間，以“年終獎”為關(guān)鍵詞的網(wǎng)絡(luò )造句大賽風(fēng)起云涌，真是唐詩(shī)、宋詞表不盡，滿(mǎn)城盡待年終獎。

雖說(shuō)年終獎是每個(gè)公司一年中的最后一輪大猜想，但不管拿到的年終獎是現金還是饅頭，“沒(méi)拿到年終獎的痛苦都大體相似，拿到年終獎的幸福，卻各有各的不同”。資深大學(xué)教授年終獎不如銀行新人，這種現象說(shuō)明年終獎與個(gè)人的職場(chǎng)新老、學(xué)歷職務(wù)、社會(huì )地位相關(guān)度不大，與在什么單位供職、在哪個(gè)行業(yè)工作的關(guān)系更緊密些，只要選對行，年終獎自然可觀(guān)。

有統計數據顯示，年終獎分配中，金融、證券、電力、通信、地產(chǎn)、能源等行業(yè)明顯高于其他行業(yè)，而在企業(yè)性質(zhì)上，外企、國企、民營(yíng)企業(yè)的年終獎差別也不小。

年終獎里固然可以窺得行業(yè)收入差距的現狀，卻也是一紙檢驗企業(yè)績(jì)效成果乃至企業(yè)文化、契約精神的試紙。企業(yè)賺了錢(qián)，年底給員工包一個(gè)厚紅包做年終獎，既是穩定軍心、激發(fā)斗志之舉，也算是一筆情感投資不僅讓人來(lái)年有個(gè)盼頭，也讓人從企業(yè)的財富回饋中，用“雙贏(yíng)互惠”打通了企業(yè)與員工內心互通的一扇門(mén) 這才是真正抵達內心的企業(yè)精神與文化。

現代市場(chǎng)經(jīng)濟，沒(méi)有誰(shuí)不是理性經(jīng)濟人。作為一年中最重要的預期，企業(yè)需要合理管理大家的年終獎，員工也要合理管理自己的預期。職場(chǎng)中人，談薪水年終獎要認真;有職業(yè)精神的人，很多時(shí)候正是有契約精神的人，也是企業(yè)真正需要的人。年終既到，滿(mǎn)城盡待年終獎，算大賬，不計較小錢(qián)，生活才更自由。

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