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領(lǐng)了年終獎后，你該不該跳槽？
2013年開(kāi)始了，在領(lǐng)了年終獎之后，可以預見(jiàn)新一輪的跳槽熱也將在春節后出現。
什么樣的跳槽會(huì )更加明智?我們一起來(lái)分析一下。
跳槽，你在選擇還是在逃避?
張先生在一家廣告公司做文案，他1年中已經(jīng)換了3份工作。前幾次跳槽的原因分別是：客戶(hù)太操蛋、老板很刻薄、公司氛圍不好。在這家新的公司，最近因為與上司的沖突，他又有萌生了跳槽的想法，這次他有了一些猶豫：這樣跳到底對不對?
跳槽這件事因人而異，首先要問(wèn)自己的是--你是在選擇還是逃避?
正如張先生的情況，每份工作中，總會(huì )遇到一些不爽的事情。遇到不爽，有些人會(huì )迎難而上，有些人會(huì )轉身離開(kāi)。從短期來(lái)看，這兩種應對方式并無(wú)優(yōu)劣之分，甚至后者會(huì )在另一家公司拿到更高的薪水。然而，從長(cháng)期看，很多時(shí)候我們不愿意去面對的，正是我們的修煉所在。舉例，如果你在一家公司無(wú)法處理好人際關(guān)系，那么在新的公司你還是要面對這個(gè)問(wèn)題。所謂，逃得了一時(shí)，逃不了一世。功課，遲早是要補的。
一旦逃避成為一種習慣，還會(huì )降低你對自己的信心。對于一個(gè)希望在職場(chǎng)中有所成就的人來(lái)說(shuō)，總是逃避會(huì )讓我們的人生半徑越來(lái)越小，直到退無(wú)可退�；仡櫲松�(jīng)歷你會(huì )發(fā)現，獲得巨大成長(cháng)的時(shí)刻，往往是面對挑戰之時(shí)。很多人的成功，往往是在沒(méi)有退路的時(shí)候被逼出來(lái)的。我有個(gè)朋友，在一家公司做客戶(hù)總監。他是公司的合伙人之一。剛開(kāi)始的時(shí)候，他的性格非常內向，跟人說(shuō)話(huà)的時(shí)候常常臉紅。但因為在初創(chuàng )期，只能硬著(zhù)頭皮上。過(guò)了兩年后，他成為一個(gè)可以跟客戶(hù)侃侃而談的人。
面對挑戰，我們往往低估了自己能力的限度。
三種跳槽陷阱
如果你還不太清晰自己想要什么，建議你在跳槽前，先為自己做一個(gè)規劃，以免陷入以下三種困境中。
第一種很迷茫，知道自己不想要什么，卻不知道自己想要什么。他們跳槽前會(huì )海投簡(jiǎn)歷，參加各種面試，匆忙跳到新的職業(yè)，如果新工作不合意就再跳。兜兜轉轉幾年下來(lái)，付出巨大的時(shí)間成本，卻積累很少。對于第一種情況，建議可以選擇在業(yè)余的時(shí)間進(jìn)行自我探索和職業(yè)探索。更加清晰地聚焦自己的目標后，再通過(guò)補能力來(lái)進(jìn)入。
第二種太貪心，什么都想要，得不到就跳槽。對于第二種情況，建議調整對職業(yè)的預期，認清沒(méi)有一份職業(yè)是十全十美的。同時(shí)思考是否可以制定自己的長(cháng)期和短期目標，分階段拿到自己想要的東西�；蛘邊^分哪些是可以在工作外拿到的。
第三種少遠見(jiàn)，以薪酬作為跳槽的唯一標準，而忽略了隱性的分紅與損失。在買(mǎi)房等生活壓力下，薪酬往往成為最迫切的需求，這種焦慮感會(huì )讓我們忽略職業(yè)中的能力提升、資源積累、發(fā)展空間等隱性資本，從而導致缺少積累，短期內發(fā)展得不錯，長(cháng)期卻要蒙受更大的損失。所以對于第三種情況，建議做出更長(cháng)遠的規劃，以免“得不償失”。
總而言之，在跳槽的背后，有一些我們需要認真思考的更深層的東西，如果你能清晰地看到它們，就能做出更有遠見(jiàn)的決定，更快、更好地進(jìn)入你理想的職業(yè)。
(文：左明華)
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