企業(yè)年終獎?wù){研報告上

2013年企業(yè)年終獎?wù){研報告（上）

還有不到一個(gè)月就要過(guò)年了，職場(chǎng)人在這個(gè)時(shí)候最關(guān)注的事情莫過(guò)于年終獎了。今年企業(yè)效益好不好，能拿多少?職場(chǎng)人都默默地在心里盤(pán)算起來(lái)。眾達樸信調研了5031家企業(yè)，結果顯示：如果年終獎從少到多分為4等(4K, 4-7K, 7K-1W, 1W以上)的話(huà)，大部分人還是處于第2等。

六成人年終獎收入過(guò)萬(wàn);三成人年終獎低于萬(wàn)元

數據顯示，六成人年終獎1萬(wàn)-5萬(wàn)，三成人年終獎低于萬(wàn)元。當然，年終獎的數額跟職場(chǎng)人所在的地區、層級以及行業(yè)密切相關(guān)。例如，根據眾達樸信年終獎的數據顯示，北京地區IT通訊行業(yè)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層在年底平均可以拿到51,432元的年終獎;而同在北京地區的零售行業(yè)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層卻只有14,792元。

外企年終獎最高，國企隨后，民企次之

無(wú)論是員工層、主管層、經(jīng)理層還是高管層，外企的年終獎都領(lǐng)先于國企和民企，而民企在年終獎發(fā)放額度上競爭力較少。 例如，外企的高管層年終獎中位值為96.343元，而國

企和民企的高管層中位值分別為85.454元和74.645元。

各層級年終獎差異顯著(zhù)，而從部門(mén)經(jīng)理到總監漲幅漲薪均最大

員工層、主管層、部門(mén)經(jīng)理層和總監層年終獎中位值均顯著(zhù)差異，分別為4225，8322, 25534,82345元。而從部門(mén)經(jīng)理層到總監層年終獎中位值增長(cháng)56,811元，增長(cháng)率為222.5%。表明從部門(mén)經(jīng)理到總監，年終獎金額會(huì )發(fā)生最大變化。

金融、地產(chǎn)、高科技在年終獎上排名前三

年終獎的多少可謂行業(yè)的晴雨計，可間接反射出各行業(yè)在宏觀(guān)經(jīng)濟的背景下的發(fā)展趨勢和興衰。金融行業(yè)在2012年繼續領(lǐng)跑行業(yè)之首，也表明其強勁支持力。而房地產(chǎn)行業(yè)在國家調控的背景下，仍能超越高科技行業(yè)。 金融行業(yè)的高管年終獎中位值保持最高，為153.433元，房地產(chǎn)高管中位值次之，為136.573元。

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