遼寧勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們法律意識的加強，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的遼寧勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
遼寧勞動(dòng)合同1
合同編號：
甲方： 有限公司
聯(lián)系地址：法人代表(主要負責人)： 職務(wù)： 乙方： 性別：年齡： 身份證號碼： 聯(lián)系地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限類(lèi)型為固定期限勞動(dòng)合同
雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個(gè)月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
1.乙方體檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職前所要求的；
2.乙方在 日前未能完備所規定的手續的；
3.乙方不能達到所擔任崗位的績(jì)效指標或者相應的要求的；
4.乙方在試用期內請假次數超過(guò)5天或者遲到早退超過(guò)6次的；
5.乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的；
6.乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙 方不能符合該職位的要求的；
二、工作內容
1.乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門(mén)，擔任_________崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為： ，其主要工作職責見(jiàn)其“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”。
2.甲方根據工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專(zhuān)業(yè)、工作、體力）可作適當臨時(shí)性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見(jiàn)后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實(shí)施，對此乙方表示同意并接受。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方安排乙方執行___________工作制。
執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。對此乙方表示同意并接受。
執行綜合計算工時(shí)工作制，在甲方所規定的時(shí)間周期內平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執行安排。
甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資；法定節假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應支付加班費或加點(diǎn)費。
四、勞動(dòng)報酬
1.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%；每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。
2.甲方根據公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現和業(yè)績(jì)發(fā)放獎金，獎金的數額沒(méi)有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績(jì)效來(lái)確定。
3.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前（遇節假日的，不超過(guò)假日回來(lái)后的第二個(gè)工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無(wú)異議處理。
五、保險福利待遇
1. 甲方雙方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工社會(huì )保險費用。甲方應為乙方填寫(xiě)《勞動(dòng)手冊》。
2. 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關(guān)規定。
3. 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
4. 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規定詳見(jiàn)員工手冊。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1. 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發(fā)生變化時(shí)，本合同應變更相關(guān)內容。
2. 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。
3. 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動(dòng)合同，另有約定除外。
4 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同并無(wú)須給乙方任何經(jīng)濟補償金：
�。�1） 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務(wù)安排等一系列公司規章制度的；
�。�2） 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
�。�3） 被依法追究弄事責任的；
�。�4） 乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提 出后仍不改正。
�。�5） 在試用期被證明不錄用條件的；
�。�6） 乙方被發(fā)現其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等），使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的；
6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能達到所擔任崗位的績(jì)效指標或者相應的要求的`，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的；
�。�3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
�。�1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。�2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。�3）企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。�4）因防止污染搬遷的；
�。�5）其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
8.若乙方無(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得解除合同的情形：
�。�1） 乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
�。�2） 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�3）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。�5）在本單位連續工作滿(mǎn)后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
9. 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。
10 .本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同；若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。
11.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
�。�2）勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。�3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
�。�4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�5）用人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者責令關(guān)閉的；
�。�6）有法律、行政法規規定的其他情形的。
七、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護
1.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)合同條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
2.甲方應按照國家或本市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
3. 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
遼寧勞動(dòng)合同2
第一章總則
第一條為了規范勞動(dòng)關(guān)系，保護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規，結合我省實(shí)際，制定本規定。
第二條本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位(以下統稱(chēng)為用人單位)與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系，適用本規定。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規定執行。
第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規、規章的有關(guān)規定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行約定的義務(wù)。
第四條省、市、縣(含縣級市、區，下同)人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責本行政區域內勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理。
第五條用人單位應當建立健全勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。
第六條工會(huì )幫助，指導勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并依法對用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規、規章規定的，工會(huì )有權依法維護勞動(dòng)者的合法權益。
第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行
第七條勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權了解用人單位規章制度、工作內容、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、職業(yè)病危害和社會(huì )保險等有關(guān)情況，用人單位應當如實(shí)說(shuō)明。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者應當在用工之日前以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。
第九條勞動(dòng)合同應當載明用人單位的名稱(chēng)、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限(含起始日);
(二)工作內容及要求;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報酬、支付方式和支付時(shí)間;
(五)社會(huì )保險和福利待遇;
(六)勞動(dòng)紀律;
(七)教育與培訓;
(八)勞動(dòng)合同終止的條件;
(九)違反勞動(dòng)合同的責任;
(十)法律、法規、規章規定和雙方約定的其他條款。
第十條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動(dòng)合同條款的，合同期限不能少于30日。
勞動(dòng)合同未約定起始日的，以當事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準。當事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準。
補簽的勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)關(guān)系形成之日為起始日，合同期限自補簽字之日起不得少于6個(gè)月。
第十一條當事人可以在勞動(dòng)合同期限條款中約定試用期。試用期間應當支付合理的勞動(dòng)報酬。
除國家另有規定外，約定的試用期按照下列規定執行：
(一)合同期限在6個(gè)月以下的，不得超過(guò)15日;
(二)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，不得超過(guò)30日;
(三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過(guò)60日;
(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過(guò)90日;
(五)合同期限在3年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月。
用人單位因特殊情況需延長(cháng)試用期的，勞動(dòng)者有權要求其變更合同期限，或者要求對延長(cháng)的試用期限按照非試用期的標準支付勞動(dòng)報酬。用人單位必須應勞動(dòng)者的要求及時(shí)變更合同期限，或者支付非試用期標準的勞動(dòng)報酬。
第十二條當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動(dòng)失效。
用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。在此期間，用人單位有權采取相應的.脫密措施。
第十三條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費用，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動(dòng)者權利的任何條款。
第十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
(一)雙方協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在義務(wù)服兵役期間的;
(三)勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被司法機關(guān)限制人身自由的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
中止履行的情形結束，仍具備繼續履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
第十五條用人單位與勞動(dòng)者違反法律、法規和規章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同。
無(wú)效勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其有效部分的履行。
勞動(dòng)合同被確認無(wú)效后，勞動(dòng)者已履行的，用人單位應當按照已履行部分支付勞動(dòng)報酬。
第三章勞動(dòng)合同的變更
第十六條當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，但法律、法規、規章另有規定的除外。
第十七條訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，當事人應當依法變更勞動(dòng)合同。在變更前，要求變更的當事人一方應當將變更內容以書(shū)面形式送交另一方。
第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動(dòng)合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。
用人單位變更名稱(chēng)的，不影響原勞動(dòng)合同的履行。
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第十九條當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
(四)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(五)嚴重違反勞動(dòng)紀律的;
(六)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(七)被依法追究刑事責任的。
因第(一)項至第(三)項原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工意見(jiàn);經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)報告后，方可解除勞動(dòng)合同。
用人單位依據前款規定裁減人員后，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但有第二十條第(五)項至第(七)項規定情形的除外：
遼寧勞動(dòng)合同3
甲方:_________________地址:_________________
法定代表人(主要負責人):_________________
乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________
現通信地址:_________________聯(lián)系電話(huà):_________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)_______年____月____日起至________年____月____日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)_______，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的`，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為_(kāi)_______元/月，其中試用期的工資為_(kāi)_______元/月�；蛘邔�(shí)行計件制，計件單價(jià)為_(kāi)_______。
第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行。
第七條雙方其他約定
第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方簽字(蓋章)乙方簽字
簽訂時(shí)間：________年____月____日
遼寧勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)姓名：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫： 省 市 縣(區) 鄉(鎮) 村(街) 號
現住址：
屬于：農業(yè)人口
非農業(yè)人口
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定》及《××省實(shí)施〈全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定〉細則》的有關(guān)規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，遼寧省勞動(dòng)合同。
一、合同期限
本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期
年 月 日至 年 月 日。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
根據甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事 崗位，為
工種，承擔 生產(chǎn)(工作)任務(wù)，合同范本《遼寧省勞動(dòng)合同》。其中應達到的數量、質(zhì)量指標為：
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
根據工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規定，甲方應配備必要的勞動(dòng)安全保護和防護設施。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方依據有關(guān)政策規定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內的工資為
元。試用期滿(mǎn)，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務(wù)等情況，定為每月
元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價(jià)結算，具體辦法雙方約定為_(kāi)___。
(二)加班工資為每小時(shí) 元。法定節假日每小時(shí) 元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業(yè)的有關(guān)規定，乙方應享受____等，每月計 元，津貼____元，獎金____。
五、勞動(dòng)保險福利待遇以及社會(huì )養老保險均按現行有關(guān)政策執行
六、權利和義務(wù)
(一)甲方權利
1.依據國家和××省的有關(guān)規定，結合本企業(yè)的`實(shí)際情況，有權制定廠(chǎng)規廠(chǎng)紀。
2.根據《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規、政策，甲方有權對職工實(shí)施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。
乙方權利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)***管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇(入黨、入團、評選先進(jìn)、模范等)。
遼寧勞動(dòng)合同5
第一章總則
第一條為了改善職工勞動(dòng)條件，保障職工的安全和健康，根據國家有關(guān)規定，結合我省實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定所稱(chēng)勞動(dòng)保護包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛生、女職工和未成年工的特殊保護及工時(shí)、休假。
第三條在本省行政區域內的企業(yè)事業(yè)單位(含外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、省外企業(yè)，下同)必須遵守本規定。
第四條省、市、縣(含縣級市、區，下同)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)是本級人民政府勞動(dòng)保護工作的主管部門(mén)，對本行政區域內的勞動(dòng)保護工作實(shí)施統一監察。
省、市、縣衛生行政部門(mén)對本行政區域內的企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)衛生工作，從預防醫學(xué)角度實(shí)施監督。
企業(yè)事業(yè)單位的主管部門(mén)、行業(yè)管理部門(mén)和政府其他有關(guān)部門(mén)應當指導和督促企業(yè)事業(yè)單位貫徹執行勞動(dòng)保護法律、法規、規章和標準，并組織勞動(dòng)保護的科學(xué)研究和成果的推廣應用。
各級工會(huì )組織依據《中華人民共和國工會(huì )法》和《遼寧省工會(huì )條例》對企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)保護工作實(shí)施群眾監督。
第五條企業(yè)事業(yè)單位在生產(chǎn)建設和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須貫徹安全第一，預防為主的方針，堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則，執行勞動(dòng)保護法律、法規、規章和標準，保障職工的安全和健康。
第六條企業(yè)事業(yè)單位的職工應當嚴格遵守各項規章制度和安全技術(shù)操作規程，正確使用勞動(dòng)防護用品。
企業(yè)事業(yè)單位的職工有權拒絕違章指揮，有權批評、檢舉、控告違章行為。
第七條各級人民政府應當加強對勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導，鼓勵企業(yè)事業(yè)單位改善勞動(dòng)條件和開(kāi)展勞動(dòng)保護科學(xué)研究。
第二章勞動(dòng)保護措施
第八條企業(yè)事業(yè)單位新建、改建、擴建基本建設項目和技術(shù)改造項目(以下統稱(chēng)建設項目)，必須將保障安全生產(chǎn)和消除職業(yè)危害的設施(以下統稱(chēng)勞動(dòng)保護設施)與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)或者使用。
第九條企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)場(chǎng)所應當符合國家和省規定的勞動(dòng)安全衛生標準及規程。
第十條企業(yè)事業(yè)單位安裝、使用和檢修電氣設備和線(xiàn)路，必須符合國家安全技術(shù)規范。有用電危險的地方，應當設置遮欄和警示標志。
安裝、使用和檢修機械設備，必須符合國家安全技術(shù)規范。機械設備的安全裝置必須齊全有效，危及操作安全的部位應當有安全防護裝置。
第十一條企業(yè)事業(yè)單位的'鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械(含電梯及各種升降設備，下同)等特種設備以及企業(yè)內機動(dòng)車(chē)輛和防雷裝置，應當經(jīng)法定檢驗機構進(jìn)行安全性能檢測檢驗。對檢測檢驗中發(fā)現的問(wèn)題必須進(jìn)行改進(jìn)。
第十二條企業(yè)事業(yè)單位應當選用符合國家或者行業(yè)標準的生產(chǎn)工藝、設備、器材、安全檢測儀器、防護用品及原材料。對不符合標準的必須改進(jìn)。
第十三條企業(yè)事業(yè)單位從國外引進(jìn)項目，應當在可行性研究報告中設安全和工業(yè)衛生專(zhuān)篇。
企業(yè)事業(yè)單位從國外引進(jìn)生產(chǎn)設備，必須同時(shí)引進(jìn)或者采用國內相配套的符合國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生標準、技術(shù)規范的勞動(dòng)保護設施，并與引進(jìn)的生產(chǎn)設備同時(shí)安裝、同時(shí)投入使用。
第十四條企業(yè)事業(yè)單位應當對各種設備及勞動(dòng)保護設施定期進(jìn)行維修保養，發(fā)現事故隱患必須及時(shí)治理。一時(shí)難以治理的，應當制定治理規劃，并采取相應的應急措施。勞動(dòng)保護設施必須保證完好有效，不得隨意拆除或者停止運轉。
第十五條企業(yè)事業(yè)單位必須將勞動(dòng)保護技術(shù)措施所需費用列入年度財務(wù)計劃，用于防止傷亡事故和職業(yè)危害的勞動(dòng)保護技術(shù)措施工程和改善勞動(dòng)條件。
第三章勞動(dòng)保護管理
第十六條企業(yè)事業(yè)單位必須建立健全安全生產(chǎn)責任制，廠(chǎng)(礦)長(cháng)、經(jīng)理或者法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人。
廠(chǎng)(礦)長(cháng)、經(jīng)理或者法定代表人、主管安全生產(chǎn)的副職必須具備安全專(zhuān)業(yè)知識，取得安全生產(chǎn)資格證書(shū)，并在職責范圍內做好勞動(dòng)保護工作。
第十七條企業(yè)事業(yè)單位廠(chǎng)(礦)長(cháng)、經(jīng)理或者法定代表人應當定期向職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )報告本單位勞動(dòng)保護工作情況。
對違反勞動(dòng)保護法律、法規和規章的行為，本單位的工會(huì )組織有權要求企業(yè)主管部門(mén)或者勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行查處。
第十八條企業(yè)事業(yè)單位應當有相應的機構和專(zhuān)兼職人員，負責勞動(dòng)保護工作。勞動(dòng)保護管理人員應當熟悉勞動(dòng)保護法律、法規、規章、勞動(dòng)保護知識及本單位的生產(chǎn)、工藝和技術(shù)狀況，并有解決勞動(dòng)保護實(shí)際問(wèn)題的能力。
第十九條企業(yè)事業(yè)單位應當建立健全設備管理、職工安全培訓、事故報告、安全衛生檢查等勞動(dòng)保護管理制度和安全技術(shù)操作規程。
第二十條企業(yè)事業(yè)單位實(shí)行承包、租賃等經(jīng)營(yíng)形式的，應當在合同中明確經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)保護責任。
企業(yè)事業(yè)單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中必須依法明確雙方的勞動(dòng)保護責任。
第二十一條企業(yè)事業(yè)單位對新招用的職工必須進(jìn)行三級安全衛生教育，對調換工作的職工必須進(jìn)行新崗位安全衛生培訓，并經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。
第二十二條特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規定經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)安全培訓考核，取得相應的作業(yè)證書(shū)后，方可上崗作業(yè)。
第二十三條企業(yè)事業(yè)單位不準使用童工。不得安排未成年工從事第四級體力勞動(dòng)、礦山井下勞動(dòng)和接觸鉛、苯、汞等有毒有害物質(zhì)的作業(yè)以及加班加點(diǎn)和上夜班。
第二十四條企業(yè)事業(yè)單位必須嚴格執行《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《遼寧省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》，做好女職工的勞動(dòng)保護工作。
第二十五條企業(yè)事業(yè)單位應當實(shí)行定時(shí)工作制度。職工的日工作時(shí)間一般不得超過(guò)8小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )決定，可以不實(shí)行定時(shí)工作制度。但每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。
第二十六條企業(yè)事業(yè)單位遇有特殊生產(chǎn)工作任務(wù)，經(jīng)征得職工或者工會(huì )同意，可以加班加點(diǎn)。但每個(gè)職工每工作日加點(diǎn)不得超過(guò)3小時(shí)，每個(gè)職工每月加班加點(diǎn)不得超過(guò)44小時(shí)。
企業(yè)事業(yè)單位遇有下列情形之一加班加點(diǎn)的不受本條第一款限制：
(一)在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的;
(二)必須利用法定節日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的。
(三)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(四)發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，公民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進(jìn)行搶救和緊急處理的。
企業(yè)事業(yè)單位應當安排加班加點(diǎn)職工補休。無(wú)法安排補休的，應當按照國家有關(guān)規定支付工資。
第二十七條企業(yè)事業(yè)單位應當執行有關(guān)勞動(dòng)條件分級規定，采取措施，改善勞動(dòng)條件。對從事第四級體力勞動(dòng)、第四級高溫作業(yè)和嚴重有毒有害作業(yè)的職工，應當適當縮短勞動(dòng)時(shí)間。
第二十八條企業(yè)事業(yè)單位必須根據工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，按照國家有關(guān)規定給職工配備勞動(dòng)防護用品和發(fā)放勞動(dòng)保健食品或者費用，并督促職工正確使用勞動(dòng)防護用品。
第二十九條企業(yè)事業(yè)單位為職工提供的食宿條件，應當符合安全衛生要求。
第三十條企業(yè)事業(yè)單位應當定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查。對經(jīng)職業(yè)病診斷機構確診有職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病的職工，必須及時(shí)調離原崗位，安排其治療或者療養，并定期復查。
第三十一條企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生事故，按照國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》、《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》、勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故統計報表制度》和《鍋爐壓力容器事故報告辦法》執行。
第四章勞動(dòng)保護監察與監督
第三十二條勞動(dòng)行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)應當按照各自職責，監督檢查企業(yè)事業(yè)單位執行勞動(dòng)保護法律、法規、規章和標準的情況。
勞動(dòng)行政部門(mén)設勞動(dòng)保護監察員，衛生行政部門(mén)設勞動(dòng)衛生監督員，具體行使監察、監督職權。
勞動(dòng)保護監察員、勞動(dòng)衛生監督員，分別由市、縣勞動(dòng)行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)提名，省勞動(dòng)行政部門(mén)、省衛生行政部門(mén)聘任，發(fā)給監察、監督證件。
勞動(dòng)保護監察員、勞動(dòng)衛生監督員有權持證對企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行現場(chǎng)檢查。被檢查的企業(yè)事業(yè)單位應當如實(shí)反映情況，提供必要的資料。檢查人員應當為被檢查單位保守技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密。
第三十三條企業(yè)事業(yè)單位從事下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)審查認證：
(一)鍋爐壓力容器和壓力管道的設計、制造、安裝、修理;
(二)特種勞動(dòng)防護用品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售;
(三)安全裝置及安全防護裝置的生產(chǎn);
(四)起重機械的制造、安裝;
(五)建筑施工;
(六)礦產(chǎn)資源開(kāi)采。
第三十四條企業(yè)事業(yè)單位建設項目中勞動(dòng)保護設施的設計和竣工必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)、工會(huì )組織共同審查、驗收。設計未經(jīng)審查批準，項目不得施工;竣工驗收不合格的，不得投產(chǎn)或者使用。
第三十五條勞動(dòng)行政部門(mén)應當加強對特種設備、壓力機械、手持電動(dòng)工具等危險性較大的生產(chǎn)設備、防雷裝置以及建筑施工安全管理和企業(yè)內機動(dòng)車(chē)輛、廠(chǎng)內道路交通安全管理的監督檢查。
第三十六條勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立健全勞動(dòng)條件分級和檢測制度，并按照勞動(dòng)條件分級標準進(jìn)行定期檢測。
衛生行政部門(mén)應當建立勞動(dòng)場(chǎng)所塵、毒檢測制度，開(kāi)展檢測工作。
第三十七條各級勞動(dòng)行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)應當建立職工舉報和控告受理制度，受理職工對違反勞動(dòng)保護法律、法規和規章行為的舉報和控告，并及時(shí)進(jìn)行查處。
第三十八條政府有關(guān)部門(mén)應當按照國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》和《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》，對企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生的因工傷亡事故做好調查處理工作。
第三十九條各級政府應當將勞動(dòng)安全監察經(jīng)費列入同級財政預算，并加強管理，保證勞動(dòng)保護監察工作的正常進(jìn)行。
第五章獎勵與處罰
第四十條對有下列情況之一的單位或者個(gè)人，人民政府、勞動(dòng)行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)、企業(yè)事業(yè)單位主管部門(mén)、企業(yè)事業(yè)單位應當給予表?yè)P或者獎勵：
(一)嚴格執行勞動(dòng)保護法律、法規、規章、標準，勞動(dòng)保護工作成績(jì)顯著(zhù)的;
(二)提出合理化建議或者通過(guò)科學(xué)研究、發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)革新，對加強勞動(dòng)保護、改善勞動(dòng)條件有重大貢獻的;
(三)發(fā)現事故隱患及時(shí)報告，或者采取緊急措施，為避免事故發(fā)生或者在事故搶險中有功的。
第四十一條勞動(dòng)場(chǎng)所不符合國家和省規定的安全衛生標準和規程的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者衛生行政部門(mén)責令限期改正;情節嚴重的，提請縣以上人民政府責令停產(chǎn)整頓，對單位有關(guān)負責人和直接責任人由其所在單位或者上級主管部門(mén)給予行政處分;觸犯刑律，構成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第四十二條違反本規定未對職工進(jìn)行職業(yè)衛生教育，安排從事有毒有害作業(yè)、未定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查，或者強令確診有職業(yè)禁忌癥、職業(yè)病的職工從事原崗位作業(yè)的，由衛生行政部門(mén)責令限期改正;有違反本規定的其他行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正，逾期不改正的，可處以罰款;情節嚴重的，提請縣以上人民政府責令停產(chǎn)整頓。對單位有關(guān)負責人和直接責任人由其所在單位或者上級主管部門(mén)給予行政處分;觸犯刑律，構成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責任。
前款規定的罰款，由市人民政府制定具體辦法。
第四十三條罰款必須使用財政部門(mén)統一印制的罰款票據。
罰款全額上繳同級財政。
第四十四條阻礙勞動(dòng)行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)的工作人員依法執行職務(wù)的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰;觸犯刑律，構成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第四十五條當事人對行政處罰決定不服的，可以在收到處罰決定書(shū)之日起15日內，向作出處罰決定機關(guān)的上一級機關(guān)申請復議;對復議決定不服的，可以在收到復議決定書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。當事人逾期不申請復議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關(guān)可以申請人民法院強制執行。
第四十六條勞動(dòng)行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門(mén)給予行政處分;觸犯刑律，構成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第六章附則
第四十七條機關(guān)、團體、個(gè)體工商業(yè)戶(hù)的勞動(dòng)保護工作，參照本規定執行。
第四十八條本規定應用中的具體問(wèn)題由省勞動(dòng)廳負責解釋。
第四十九條本規定自發(fā)布之日起施行。
遼寧勞動(dòng)合同6
甲方義務(wù)
1.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀等教育、培訓考核與管理。
2.甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習、生活條件。
乙方義務(wù)
1.自覺(jué)遵守各項勞動(dòng)紀律、規章制度，聽(tīng)從指揮，服從管理。
2.刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3.嚴格遵守合同規定的各項條款。
勞動(dòng)合同的解除與終止
(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內，發(fā)現不符合招用條件的;
2.患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.按照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的;
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
5.違反勞動(dòng)合同規定的，合同范本《遼寧省勞動(dòng)合同范本》(http://www.yjbys.com)。
(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動(dòng)合同自行解除。
(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1.經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，無(wú)有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按照勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
3.甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的;
4.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專(zhuān)業(yè)學(xué)校的。
(四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)又不符合第七條(一)款規定的;
2.合同期內經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認患有職業(yè)病或因工負傷的;
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4.女工在符合國家規定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的.;
5.符合國家其他規定條件的。
(五)合同期滿(mǎn)必須終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要，可按照規定重新辦理招用手續。
(六)任何一方解除勞動(dòng)合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及(二)款中規定解除勞動(dòng)合同的除外。
違反勞動(dòng)合同應承擔的責任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金 元，賠償金 元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來(lái)?yè)p害時(shí)，違約方可不承擔法律責任。
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