人事部部崗位職責(15篇)
在現在的社會(huì )生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的人事部部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事部部崗位職責1
�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
�。ǘ�、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調各部門(mén)的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；
�。ㄈ�、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；
�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求；
�。ㄎ澹�、及時(shí)準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
�。�、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；
�。ㄆ撸�、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理各項會(huì )議記要，并將有關(guān)的會(huì )議任務(wù)傳達到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位；
�。ò耍�、負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的刊物；
�。ㄊ�、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、計算機的管理和使用；
�。ㄊ唬�、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。
�。ㄊ�、指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的`保管和定期歸檔工作；
�。ㄊ�、配合并協(xié)助其他部門(mén)的工作，公司資料的備案、保存工作；
�。ㄊ模�、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；
�。ㄊ澹�、公司印章、證照的管理；
人事部部崗位職責2
1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門(mén)員工的.指導、培訓、評估。
2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。
3、根據實(shí)際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng )新，用新理念及思維探索新的招聘方法。
4、構建并完善適應公司發(fā)展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。
5、完善公司的績(jì)效考核機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施。
6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。
7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。
8、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
9、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進(jìn)行指導及培訓。
人事部部崗位職責3
職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案
工作任務(wù)：
1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執行。
3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的有關(guān)政策。
人事部部崗位職責4
崗位職責:
1、負責公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調;
2、負責公司各項制度的`制定和監督執行;
3、負責組織人員的招聘、培訓和考核;
4、負責員工關(guān)系管理;
5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作;
6、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;
3、有成本管理和財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
人事部部崗位職責5
職責描述:
1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監督執行;
2、根據企業(yè)發(fā)展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實(shí)施,對培訓效果進(jìn)行評估;
5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施;
6、管理本部門(mén)日常工作,負責本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的.預算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;
8、協(xié)調員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
3、熟悉人力資源管理各大模塊;
4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;
5、性別不限,5天工作制,40歲以下。
人事部部崗位職責6
1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行
2.建立完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績(jì)效和員工關(guān)系的管理
3.根據業(yè)務(wù)節奏的.需要，能夠快速啟動(dòng)招聘計劃，完成招聘任務(wù)
4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤(pán)點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養
5.深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對應的團隊建設
6.深入了解所負責業(yè)務(wù)部門(mén)的人員結構組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動(dòng)促進(jìn)組織和人才發(fā)展;
7、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;
8、推動(dòng)公司及部門(mén)文化建設，營(yíng)造積極向上的組織氛圍。
人事部部崗位職責7
1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃；
2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作流程；
3、負責按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略規劃的.要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置；
4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實(shí)施、考核；
5、負責組織進(jìn)行員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；
6、根據公司運營(yíng)情況調整公司員工薪資結構及福利待遇；
7、受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
人事部部崗位職責8
行政人事部部長(cháng)職責描述：
1、負責部門(mén)全面工作，對部門(mén)工作進(jìn)行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報，熟知部門(mén)工作職責，對部門(mén)人員明確分工、責任到人；
2、負責公司人力資源規劃、人員招聘、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源各個(gè)模塊的組織實(shí)施；
3、做好文秘工作，起草、下達決議、通知、會(huì )議紀要，對公司領(lǐng)導相關(guān)行程進(jìn)行組織安排，對公司重大活動(dòng)、重大會(huì )議等進(jìn)行組織、籌備；
4、統籌公司車(chē)輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛生等后勤保障工作；
5、做好內、外部溝通及協(xié)調工作，建立順暢的內、外部工作關(guān)系，搞好各部門(mén)間的綜合協(xié)調，保證上情下達和下情上報，積極處理與政府相關(guān)職能部門(mén)及客戶(hù)等的.各項往來(lái)工作，杜絕各類(lèi)糾紛。
人事部部崗位職責9
職責表述：負責勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜
工作任務(wù)
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系
2.負責公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執行
3.為符合退休條件的職工辦理退休手續
4.負責建立公司與員工的.溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實(shí)和協(xié)調解決
5.協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜
人事部部崗位職責10
1.負責公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書(shū)館、清潔等管理工作;
2.負責固定資產(chǎn)管理與公司辦公設備的.保養、維護、報修工作;
3.負責辦公用品和清潔用品等的采購和管理;
4.公司會(huì )務(wù)及接待服務(wù)管理，協(xié)助開(kāi)展會(huì )議、培訓等活動(dòng)，政府部門(mén)或有關(guān)單位檢查、參觀(guān)、交流學(xué)習等的接待服務(wù)工作;
5.協(xié)助部門(mén)負責人做好協(xié)調各部門(mén)關(guān)系和日常事務(wù)處理。
人事部部崗位職責11
1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;
2. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
3. 負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;
4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
5. 負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
6. 負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;
7. 負責公司的.印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人事部部崗位職責12
1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的.情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序組織實(shí)施。
3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)。
4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實(shí)行。
5、指導和監督績(jì)效考核評估過(guò)程有效實(shí)施、執行。
6、理解公司的戰略規劃，協(xié)同設計并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)導力提升等。
7、根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運用三支柱進(jìn)行人才梯隊搭建。
人事部部崗位職責13
1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動(dòng)等。
3、負責規劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規范化管理制度；綜合調研、收集與企業(yè)相關(guān)的.政策法規和信息。
6、協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。
7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
人事部部崗位職責14
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制
4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才
5、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果
6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資
7、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作
8、負責建立健全員工的人事檔案
9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理
10、負責員工考勤管理和紀律監察
11、負責協(xié)調員工關(guān)系，建設企業(yè)文化，解決勞動(dòng)糾紛
12、負責協(xié)調公司與政府及其它單位對口部門(mén)的.公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務(wù)
人事部部崗位職責15
崗位職責：
1、負責制訂公司工作計劃、規章制度等,指導并完成部門(mén)工作。
2、負責公司員工管理等工作。
3、根據公司各部門(mén)人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務(wù)。
4、完成上級交辦的其他工作,協(xié)調相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系。
任職要求:
1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先;
2、精通招聘模塊,了解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實(shí)施;
3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強的'工作責任心和團隊協(xié)作意識;
5、具備較強的溝通能力、語(yǔ)言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;
6、德語(yǔ)熟練
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