HR誤區

HR誤區

1）定位虛高，大談戰略伙伴、文化代言人、咨詢(xún)顧問(wèn)等；2）舞文弄墨，愛(ài)寫(xiě)長(cháng)篇大論；3）熱衷作秀，“雷聲大、雨點(diǎn)小”；4）自以為是，自彈自唱，曲高和寡；5）變色龍，在勞資沖突中很難保持中立；6）門(mén)外漢，不了解公司的業(yè)務(wù)運作流程；7）向和尚推銷(xiāo)梳子，忽視兼容性及可操作性。

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