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一位HRM的面試經(jīng)歷
昨天一HR朋友陳一去參加一個(gè)招聘經(jīng)理的面試，遇到一位極品老板，詳細情況且聽(tīng)我慢慢道來(lái)。
4月13日上午陳一在人才網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷至該公司(某商學(xué)院)，介紹一下該公司吧，該公司是某集團下屬的一個(gè)分公司，新設立不久，主營(yíng)中小企業(yè)咨詢(xún)及企業(yè)培訓等。陳一11點(diǎn)收到一個(gè)面試短信，約在當天下午二點(diǎn)面試。半小時(shí)后又接到第二個(gè)短信，說(shuō)是改時(shí)間了，改為明天上午十點(diǎn)，但地址沒(méi)有寫(xiě)詳細。晚上八點(diǎn)，陳一為了確定一下詳細地址，直接打電話(huà)過(guò)去，接電話(huà)的就是那個(gè)老總，開(kāi)始陳一以為發(fā)短信的是一個(gè)HR專(zhuān)員或文員之類(lèi)的，原來(lái)是老總直接用自己手機發(fā)的短信。而且電話(huà)接通后，那老總又說(shuō)時(shí)間安排在9點(diǎn)半，好吧，那就9點(diǎn)半。
第二天，4月14日(周日)，陳一精心打扮了一翻(當然不是濃妝艷抹，而是選擇了一套比較適合的裝扮和淡妝)，做HR都知道，面試第一印象的重要性，而且陳一面試的還是招聘經(jīng)理的職位，所以更加注重這些細節方面。
陳一9點(diǎn)20到達約定地點(diǎn)，十點(diǎn)的時(shí)候，陳一心想，可能老總忘了改時(shí)間的事，再等。。。等到10點(diǎn)半，陳一發(fā)短信給老總，當是提醒一下。當時(shí)陳一心想，領(lǐng)導會(huì )不會(huì )也想知道我遇到各種問(wèn)題會(huì )如何應對，就把這個(gè)等待的事情當作了面試的一部分。發(fā)短信內容：”邱總，今天上午9：30與您約了面試，友情提醒一下哦!”
繼續等待……
直接11點(diǎn)，沒(méi)有接到電話(huà)，也沒(méi)收到短信。陳一想，這老板應聘不是想要做面試測試吧，還是他平時(shí)處理工作就是如此呢，都過(guò)去一個(gè)半小時(shí)了，臨時(shí)有事也應該告之一下吧。好吧，陳一開(kāi)始打電話(huà)給老板。
老總：喂，哪位?
陳一：您好，邱總，我是***，與您約好面試的。
老總：哦，我在**(另一個(gè)地方)，正好這邊有點(diǎn)事，這樣，我發(fā)個(gè)短信給你，你到這邊來(lái)。
陳一：哦，好的。
十分鐘以后
老總：喂，您好，哪位啊?
陳一：您好，邱總，我是**，沒(méi)收到您的短信。
老總：好，你記一下吧，*****，你打個(gè)車(chē)過(guò)來(lái)。
陳一：哦!
陳一心里開(kāi)始分析，這個(gè)老總，第一，工作計劃性不強，自己想變動(dòng)與別人的約定就變動(dòng)，太隨意了;第二，不把員工放在眼里，完全以自我為中心;第三，不尊重員工，自己變動(dòng)了時(shí)間和地點(diǎn)，不通知，讓別人傻等。第四，自以為是，把企業(yè)和員工放在完全不平等的位置。想到這里，陳一開(kāi)始發(fā)最后一個(gè)短信：“不好意思，我晚點(diǎn)還有其他安排，等您有時(shí)間安排好了，我們再談�！�
下面留點(diǎn)空白給我們做招聘的HR，或企業(yè)老板……
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