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面試時(shí)如何適當表達被裁員的經(jīng)歷
離職的理由是我們在面試中，面試官一定要問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題。離職的原因是什么？HR會(huì )接受何種原因離職？過(guò)去，我們一直在談?wù)撨@些問(wèn)題。在這里，有一種特別的現象，那就是被上司解雇或者被解雇，你在面試中應該怎么回答？下面是小編幫大家整理的面試時(shí)如何適當表達被裁員的經(jīng)歷，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試時(shí)如何適當表達被裁員的經(jīng)歷 篇1
離職原因表述是一個(gè)非常容易踩坑的點(diǎn)。有一些求職者會(huì )在簡(jiǎn)歷里面簡(jiǎn)單寫(xiě)出每一段工作離職的原因，如：個(gè)人發(fā)展、公司裁員、公司搬家、薪資待遇過(guò)低、家人生病需要照料……以期面試時(shí)不再做相應的解釋。有一些求職者簡(jiǎn)歷上不會(huì )寫(xiě)出離職原因，但是在回答面試官為何離職時(shí)，因為各種顧慮不敢將真實(shí)原因坦誠告訴面試官，而隨意編造一些離職理由，往往經(jīng)不起面試官的推敲追問(wèn)，會(huì )使得自己因真誠度不夠而錯失良機。
被公司裁員或者被辭退之后，應該如何介紹上段工作經(jīng)歷的離職原因呢？告知事實(shí)，怕被HR認為自己的能力不足，過(guò)度粉飾，又擔心背景調查的時(shí)候被發(fā)現，造成更加嚴重的后果。
針對因裁員而離職的原因，建議運用“ 真誠+價(jià)值 ”的'模式，進(jìn)行坦誠的離職原因回答，真誠講述自己當初選擇這份工作的原因及這段工作中的經(jīng)驗積累與收獲，雖然很遺憾最后因裁員而離職，但并沒(méi)有因此而回避或虛構離職原因，而是坦誠面對，并且在未來(lái)的求職機會(huì )中會(huì )更加審慎，并會(huì )不斷提升自己的職場(chǎng)競爭力，感恩的心態(tài)和真誠的表述加上良好的抗挫力，相信這樣會(huì )大大提升獲得面試的機會(huì )，并能順利通過(guò)了面試。
面試時(shí)如何適當表達被裁員的經(jīng)歷 篇2
情形一：表面看來(lái)，是個(gè)人主動(dòng)離職。
有時(shí)企業(yè)勸退員工，出于某種原因希望員工自己主動(dòng)辭職，而個(gè)人權衡再三后終于還是同意了。顯然，離職意愿是由個(gè)人方提出的。
案例分享：
網(wǎng)民：我是在試用期間被公司勸退的，公司讓我主動(dòng)辭職，這樣的情況下離職的理由應該說(shuō)什么？
專(zhuān)家答道：既然表面上看，是你個(gè)人主動(dòng)提出離職，那么我們就能這樣解決。眾所周知，試用期本是員工和公司相互考察的一個(gè)階段，如果是公司制度不健全，違規雇傭等情況造成試用期離職，求職者可以直接說(shuō)出原因，相信大部分HR也會(huì )理解。
假如由于個(gè)人原因，試用期沒(méi)過(guò)，如工作態(tài)度不積極，工作能力差，或與同事關(guān)系不融洽等，求職者就不能把嚴重影響應聘工作的理由說(shuō)出來(lái)，也有對應聘工作「無(wú)關(guān)緊要」的原因。舉例來(lái)說(shuō)，求職者可能會(huì )機智地將工作壓力過(guò)大而無(wú)法完成績(jì)效指標的原因轉移到目前的經(jīng)濟環(huán)境中，而并非由于自身能力不足。
還可以這樣回答：在一段試用期內觀(guān)察一段時(shí)間后，發(fā)現該職位和自己的職業(yè)規劃不符，為了能及時(shí)止損，所以試用期提前結束。當然，這個(gè)答案必須要有職業(yè)規劃，否則經(jīng)不起人事部的追問(wèn)。
情形二：企業(yè)直接裁員。
有時(shí)業(yè)界很小，大家都知道你是被解雇了還是被解雇了，現在去面試應該做什么？很明顯，在這個(gè)案例中，拒絕、隱瞞或推卸責任并非最佳選擇。
案例分享：
網(wǎng)民：我上一家公司年前裁了不少人，給出的'理由就是融資有問(wèn)題，結構調整，這個(gè)我能直接說(shuō)嗎？或者還有更恰當的說(shuō)法嗎？
無(wú)憂(yōu)無(wú)慮專(zhuān)家答道：由于公司本身存在的問(wèn)題，如經(jīng)營(yíng)不佳、結構調整等，HR一般都是可以理解的。招聘經(jīng)理真正關(guān)心的是求職者被解雇的真正原因：是公司的原因還是自己的原因。假如是自己原因，那就是能力不行？或者關(guān)系不好？即使公司經(jīng)營(yíng)得不好，不到萬(wàn)不得已，總會(huì )有選擇的裁減，何必裁減你而非裁減他人？
所以在面試時(shí)，HR會(huì )從多個(gè)方面挖掘你被解雇的真正原因。如果HR問(wèn)到公司裁減的員工數占總員工的比例，在這個(gè)部門(mén)被裁掉的人數，通過(guò)這兩個(gè)問(wèn)題基本可以了解該公司的狀況及動(dòng)機。
那么HR也會(huì )問(wèn)問(wèn)求職者在上家公司經(jīng)歷過(guò)什么最失敗的事，或者是求職者在前一家公司的表現，或者是讓求職者描述一個(gè)成功的工作案例等等。從以上問(wèn)題HR可以基本了解求職者在上家公司的工作表現、工作能力、工作態(tài)度等，從而可以對應聘者的工作能力進(jìn)行分析，對工作的看法。
派生：離職的原因到底該不該坦白。
采訪(fǎng)從來(lái)就是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程：從公司一方的角度看，面試官關(guān)心的是應聘者是否符合公司的價(jià)值觀(guān)或企業(yè)文化；是否有個(gè)性缺陷；是否有發(fā)展潛力從而做好工作。
而且站在個(gè)人的角度，也可以通過(guò)各種問(wèn)題的回答幫助自己排除一些絕對不愿意加入的公司。因此，求職者不必為了討好面試者而放棄自己的原則。
1.離職原因太明顯了，必須承認。
已知已知，還不如索性大方承認，例如申請人被上家公司開(kāi)除的原因是個(gè)人能力不夠。這消息由于某種原因，對方早已知道，那就不如直接承認。其次，個(gè)人在以后要采取什么補救措施，如培訓充電，如反復訓練，現在有哪些方面的進(jìn)步，就能滿(mǎn)足現在的就業(yè)需求等等。
2.最不可妥協(xié)的離職理由必須照辦。
最不可妥協(xié)的離職理由是什么？它會(huì )讓我們想起為什么你要離開(kāi)你的公司，因為很多原因，其中最重要的一條是在面試時(shí)，誠實(shí)和坦誠。比方說(shuō)，最大的離職原因就是公司原來(lái)加班太多，那么在面試時(shí)不必回避，直接篩選那些也會(huì )經(jīng)常加班的新公司，避免了公司頻繁跳槽的可能性。
3.承認離職原因可能不是所有原因，但一定是其中一個(gè)原因。
只有真正的理由你才會(huì )回答得更坦率，也只有真正符合邏輯的才能經(jīng)得起背景考察。
世上沒(méi)有最標準的回應理由，所有的反應都取決于自己處于哪一個(gè)階段。有能力(包括業(yè)務(wù)和專(zhuān)業(yè)知識)，不需要擔心如何應對離職的原因。打鐵球也需要自身的硬。
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