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面試物流主管的面試經(jīng)歷
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)，給公司和應聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機會(huì )，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下是小編幫大家整理的面試物流主管的面試經(jīng)歷，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
面試物流主管的面試經(jīng)歷1
面試過(guò)程：
一面是無(wú)領(lǐng)導小組討論，一組十人，討論完結果以后面試官對表現比較好的三位同學(xué)進(jìn)行了提問(wèn)，最終也是我們三個(gè)人進(jìn)入了二面（終面），但也有接受提問(wèn)沒(méi)進(jìn)二面的同學(xué)。
終面應該是有壓力測試的，面試官開(kāi)始針對簡(jiǎn)歷提出問(wèn)題，慢慢開(kāi)始從回答中挑毛病，搖頭，嘆氣，當時(shí)我很心慌，不斷的解釋?zhuān)f(shuō)越解釋越差，我就亂了陣腳。后來(lái)沒(méi)說(shuō)多少就出來(lái)了。后來(lái)問(wèn)另外的同學(xué)，也是面試官在打壓他的觀(guān)點(diǎn)，所以這個(gè)面試一定要抗壓
面試官問(wèn)的面試題：
一面是無(wú)領(lǐng)導小組討論，一組十人，討論完結果以后面試官對表現比較好的三位同學(xué)進(jìn)行了提問(wèn)，最終也是我們三個(gè)人進(jìn)入了二面（終面），但也有接受提問(wèn)沒(méi)進(jìn)二面的同學(xué)。
終面應該是有壓力測試的，面試官開(kāi)始針對簡(jiǎn)歷提出問(wèn)題，慢慢開(kāi)始從回答中挑毛病，搖頭，嘆氣，當時(shí)我很心慌，不斷的解釋?zhuān)f(shuō)越解釋越差，我就亂了陣腳。后來(lái)沒(méi)說(shuō)多少就出來(lái)了。后來(lái)問(wèn)另外的同學(xué)，也是面試官在打壓他的觀(guān)點(diǎn)，所以這個(gè)面試一定要抗。
面試相關(guān)細節：
你是通過(guò)何種渠道獲得這次面試機會(huì )的？
答：網(wǎng)上申請
整個(gè)面試花費了多長(cháng)時(shí)間？（從接到面試消息到得到結果）
答：2天
面試形式包括哪些？
答：群面
你覺(jué)得這次面試的`難度如何？
答：難度一般
你對這次面試的整體感覺(jué)怎么樣？
答：一般
這次面試的結果如何？
答：面試未得到工作壓
面試物流主管的面試經(jīng)歷2
面試過(guò)程：
在智聯(lián)招聘上投的簡(jiǎn)歷，接到HR電話(huà)，簡(jiǎn)單了解了我的情況，說(shuō)可能會(huì )約我面試，讓等通知。大約過(guò)了一個(gè)月，我主動(dòng)聯(lián)系HR，自己找上門(mén)請求面試，部門(mén)經(jīng)理接待了我，超大的辦公室，足有一百余人。面試大約半小時(shí)，詳細了解了我的從業(yè)經(jīng)歷，重點(diǎn)是項目經(jīng)歷，我的簡(jiǎn)歷里沒(méi)有描述最重要的內容。通過(guò)溝通，讓對方有了一個(gè)較直觀(guān)的認知。
最后答復，向上級匯報情況，綜合評估后再給答復。
面試官問(wèn)的面試題：
1、要求做簡(jiǎn)短的自我介紹，重點(diǎn)是工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷。
2、原單位離職的原因，選擇北汽的目的。
3、自身的`優(yōu)劣勢描述。
4、對應聘崗位的認知，專(zhuān)業(yè)角度描述工作內容。
5、期望的月薪收入，和其他的愿望需求。
面試物流主管的面試經(jīng)歷3
面試過(guò)程：
首先會(huì )讓做一份測試題�；揪W(wǎng)上能有。
第二步HR面試，主要聊下職業(yè)規劃。以前的職業(yè)經(jīng)歷。比較簡(jiǎn)單。以上為上午面試過(guò)程。
第三步是部門(mén)經(jīng)理面試。主要談下以前工作經(jīng)驗和這個(gè)崗位的切合度。涉及到專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題比較多。還有物流市場(chǎng)的一些情況。不會(huì )很困難。
第四步是部門(mén)總監面試。問(wèn)了一個(gè)記憶深刻的問(wèn)題。你能為公司帶來(lái)多大利益。
面試官問(wèn)的面試題：
HR問(wèn)為什么離職，有沒(méi)有聽(tīng)過(guò)他們公司。等等一些HR經(jīng)常會(huì )問(wèn)到的`問(wèn)題。
部門(mén)經(jīng)理主要問(wèn)了物流方面的問(wèn)題。海運和空運，還有市場(chǎng)價(jià)格成本等等。
部門(mén)總監問(wèn)了如果公司錄用，可以為公司帶來(lái)多大利益。
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