面試感悟

面試感悟

只從參加工作以來(lái)參與招聘也得有十多萬(wàn)次，面試過(guò)的人可以說(shuō)無(wú)法計數。從最初的溝通簡(jiǎn)單的面試到專(zhuān)業(yè)工具面試/情景面試/轉換面試/血腥面試/性格面試/智商面試/情商面試/電話(huà)面試/視頻面試/競聘面試/素質(zhì)面試/技能面試等等，給我感觸最深的就是，在這些過(guò)程如何展示自己的專(zhuān)業(yè)能力和企業(yè)文化，更多的如何在眾多的應聘候選人猜中，獲取到適合企業(yè)發(fā)展需求的人才，是面試的工作重點(diǎn)。在一場(chǎng)面試中少則幾人多則數十人中選取一個(gè)人，這不但要求面試官具備優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)知識也取決于一場(chǎng)面試的設計流程，不但要在短短的幾十分鐘獲取到對方的專(zhuān)業(yè)技能水平更要對應聘人員的心理素質(zhì)做出分析。

面試本身就是一場(chǎng)面對面的智慧博弈也是專(zhuān)業(yè)才能的一次交流，在交流中快速定位，快速判斷。

面試最難得就是題庫面試，這既有要求面試官要積累大量的案例及知識題以及IQ/EQ的設計。

再者就是面試應該與民族文化想問(wèn)和與企業(yè)文化相匹配從而獲取最大的人才價(jià)值。

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