關(guān)于招聘-面試總結
說(shuō)到招聘，我個(gè)人是按照公司招聘需求做招聘計劃，根據崗位在不同渠道進(jìn)行進(jìn)行。
面試的具體來(lái)說(shuō)提問(wèn)一些宏觀(guān)問(wèn)題和一些專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題。至于我之前找工作遇到的奇葩面試官對他們提出的問(wèn)題相當無(wú)語(yǔ)，各樣刁鉆，但是她們想得到的與此面試崗位有何多大關(guān)系？是想證明自己面試多專(zhuān)業(yè)還是故意刁蠻。
其實(shí)我個(gè)人認為一個(gè)人的能力并非像她簡(jiǎn)歷寫(xiě)的或者面試說(shuō)的就能判定，每個(gè)人都一家新的企業(yè)，都是從零開(kāi)始的，然后通過(guò)他的表現來(lái)證明他的能力。用人不疑，疑人不用。此乃用人之道。當然也不完全說(shuō)面試的時(shí)候不重要，面試可以初步了解這個(gè)人的性格、心態(tài)、工作經(jīng)歷，但都只是初步，要知道很多人會(huì )掩飾，即使說(shuō)的多么優(yōu)秀或多么不好，都只是片面之詞，你永遠無(wú)法了解她的內心和她的工作經(jīng)驗。除非你是可以看透她從前，看見(jiàn)她未來(lái)的人，有這樣的人嗎？沒(méi)有！所以面試的時(shí)候問(wèn)一些貼合主題的問(wèn)題才比較合適。主題就是曾工作經(jīng)驗分享，個(gè)人興趣愛(ài)好、家庭成員、理想，不過(guò)有些面試官問(wèn)的特別詳細，我覺(jué)得沒(méi)有必要。還有一點(diǎn)就是不合適的時(shí)候，偏偏說(shuō)會(huì )給通知，后面沒(méi)有下文了。為何不直接說(shuō)不合適呢？有些人的心理會(huì )比較脆弱，但直接拒絕她讓她重新尋找另外一份工作比那讓善意的謊言要好。
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