如何提高面試邀約的成功率？

如何提高面試邀約的成功率？

如何提高面試邀約的成功率？

孫先生從2010年7月入職公司到現在，做了差不多快三年的招聘工作了，在平時(shí)的招聘工作中也經(jīng)常碰到應聘者答應來(lái)面試，但是實(shí)際上不來(lái)的情況。有時(shí)候往往孫先生還協(xié)調了公司高管面試，也因面試人員不到，浪費了領(lǐng)導的時(shí)間。為此，孫先生沒(méi)有少被批評。為解決這個(gè)問(wèn)題，孫先生對部分約而不到的人員進(jìn)行了電話(huà)回訪(fǎng)，部分人員表示，有的對公司招聘的職位不了解，有的認為公司太遠，還有的認為對面試流程不了解，也有的認為邀約的電話(huà)不客氣……。請結合本案例分析，孫先生邀約成功率低的原因，并提出針對性的改善措施。

案例解析：

本案例中，孫先生應該分析面試邀約的過(guò)程，溝通的技巧，并改進(jìn)相關(guān)做法。第一，建議做好電話(huà)溝通，明確崗位職責和工作要求，了解候選人的意愿。第二，確認初試的具體時(shí)間和地點(diǎn)，面試人員安排（特別是領(lǐng)導面試）。第三，對應聘者感興趣的將公司的一些相關(guān)信息以郵件形式發(fā)送至其郵箱再做答復。第四，預約復試的時(shí)間，地點(diǎn)和面試人。第五，正式面試前，再做一次溝通確認。 通過(guò)對整個(gè)面試邀約過(guò)程的環(huán)節的設計和優(yōu)化，能夠提高邀約的成功率。以上，是改進(jìn)面試流程，提高面試邀約成功率的主要辦法。