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如何做好招聘面試問(wèn)題關(guān)
求職者往往對面試官的問(wèn)題問(wèn)的摸不著(zhù)頭腦，無(wú)所適合。有時(shí)候針對性不強，回答問(wèn)題離題太遠，而得不到面試官的認同而失去新的職業(yè)機會(huì )。探究其根本原因是求職者對面試官提問(wèn)考試的目的缺乏了解，因而取法針對性。搜弘面試官經(jīng)過(guò)與多家知名企業(yè)招聘經(jīng)理調研并匯總整理面試官常問(wèn)問(wèn)題大全。
1、請簡(jiǎn)要做一個(gè)自我介紹
問(wèn)題分析：很多人認為這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，是面試的“預熱”。其實(shí)不然，自我介紹可以較為全面了解求職者的工作 “沉淀”。
常見(jiàn)回答：我03年畢業(yè)后，在方正集團工作近9年，剛開(kāi)始工作做……，主要工作內容是……，后續有工作業(yè)績(jì)突破05年升為主管……。
面試官點(diǎn)評：自我介紹不是講敘自己的“成長(cháng)史”，要這種關(guān)注面試官提問(wèn)問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)“簡(jiǎn)要”。通過(guò)自我介紹是需要讓面試官在1-2分鐘隊自己產(chǎn)生興趣，才有后續深入溝通的機會(huì )。
回答范例：我叫張三，來(lái)自湖北武漢，大學(xué)就讀于武漢大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)，03年畢業(yè)后先后在方正集團、聯(lián)想集團、IBM工作，擔任職位分別為招聘專(zhuān)員、招聘經(jīng)理、大中華區高級招聘經(jīng)理。通過(guò)9年的招聘工作，使我對招聘有了初步理解，分為三個(gè)方面：招聘對戰略支撐;招聘對業(yè)務(wù)實(shí)現支持;招聘團隊的專(zhuān)業(yè)能力提升。
面試官點(diǎn)評：簡(jiǎn)明扼要的闡述個(gè)人的工作經(jīng)歷及凸顯對自己專(zhuān)業(yè)的理解深度，讓面試官快速挖掘和認同求職者的價(jià)值。同時(shí)考察求職者的表達能力(表達和陳述觀(guān)點(diǎn)是否清晰)、邏輯思維及條理性(溝通過(guò)程中是否顛三倒四)、總結提煉問(wèn)題(一個(gè)不善于總結的人個(gè)人績(jì)效和管理水平是很難提升的)、聆聽(tīng)能力(面試官提問(wèn)暗示是“簡(jiǎn)短”)。
2. 張先生/小姐，您在招聘領(lǐng)域(或某某領(lǐng)域或崗位)工作9年，是這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。想請您談?wù)剬φ衅?或某某領(lǐng)域或崗位)的看法或理解?
問(wèn)題分析：考察求職者在自己工作領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)“深度”和行業(yè)的沉淀。
常見(jiàn)回答：我03年畢業(yè)后一直從事招聘工作，第一家企業(yè)是方正集團，擔任招聘專(zhuān)員，工作內容是……，第二家工作是聯(lián)想集團，擔任職位是招聘經(jīng)理，工作內容是…………
面試官點(diǎn)評：求職者沒(méi)有認真理解面試官提問(wèn)的問(wèn)題關(guān)鍵，是談自己對招聘的理解或看法，而不是介紹自己過(guò)往工作的內容。導致答非所問(wèn)，這樣很難贏(yíng)得面試官的認同。
面試官回答范例：9年的招聘工作經(jīng)歷，讓我對招聘有了新的理解。剛畢業(yè)在方正集團的時(shí)候更多關(guān)注提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，快速將空缺崗位招聘到位，關(guān)注單個(gè)崗位和自己的KPI考核指標。進(jìn)入聯(lián)想后，職位晉升為招聘經(jīng)理，招聘也從對單個(gè)崗位的需求滿(mǎn)足，擴展到如何更有效的支持到業(yè)務(wù)目標實(shí)現，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)現其目標。加入IBM后，更多從戰略角度考慮招聘如何支撐戰略目標實(shí)現，從而支持業(yè)務(wù)目標實(shí)現。
面試官點(diǎn)評：有效的把握住面試官提問(wèn)的關(guān)鍵，并且從自己工作時(shí)間和職位晉升兩個(gè)維度談自己對招聘理解的逐步深入，從而讓面試官進(jìn)一步對求職者的專(zhuān)業(yè)能力和總結提煉進(jìn)一步了解。有利于面試官做正確的判斷。
除此職位面試官還會(huì )這種考察一下幾點(diǎn)：
1、考察對其工作領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)深度。若一個(gè)候選人對他工作9年的領(lǐng)域沒(méi)有一定專(zhuān)業(yè)的見(jiàn)解或心得，足以說(shuō)明他對工作的態(tài)度及不善于總結提煉。
2、考察高度。候選人能否站在企業(yè)的角度談拓展(或某某領(lǐng)域或崗位)對企業(yè)戰略、業(yè)務(wù)的支撐作用。
3、對從事行業(yè)的了解�？疾旌蜻x人對行業(yè)歷史、現狀及未來(lái)發(fā)展趨勢的了解程度及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息的了解深度。
總之，不管面試官常問(wèn)問(wèn)題有哪些，都是基于應聘崗位要解決的核心問(wèn)題展開(kāi)，作為候選人必須有打好扎實(shí)的功底，才能夠做到以不變應萬(wàn)變。
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