日韩人妻无码专区精品_從招聘邀約、面試、入職等方面談?wù)衅感?/title> <meta name="keywords" content="從招聘邀約、面試、入職等方面談?wù)衅感?> <meta name="description" content="總感覺(jué)招人難，打出十幾個(gè)電話(huà)去來(lái)參加面試的也就三兩個(gè)，就自己總結的小經(jīng)驗與各HR交流探討。 1、簡(jiǎn)歷篩選圍繞招聘崗位的條件適當加寬篩選標準帶。與招聘崗位完全匹配的人才"> <link rel="stylesheet" href="http://popartistsnft.com/static/css/article1.1.css">  <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> </head> <body> <div style="position:fixed;left:-9000px;top:-9000px;"><meter id="nngfd"><del id="nngfd"><big id="nngfd"><strong id="nngfd"></strong></big></del></meter><meter id="nngfd"><big id="nngfd"><meter id="nngfd"><strong id="nngfd"></strong></meter></big></meter><wbr id="nngfd"></wbr><del id="nngfd"><strong id="nngfd"></strong></del><strong id="nngfd"></strong><del id="nngfd"><meter id="nngfd"></meter></del><dl id="nngfd"><strong id="nngfd"><strong id="nngfd"></strong></strong></dl><del id="nngfd"><big id="nngfd"><del id="nngfd"><big 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態(tài)度。態(tài)度。面試官的態(tài)度很重要，較強的親和力更有利于求職者的選擇，高姿態(tài)、傲慢都不會(huì )有任何幫助。在談到離職原因、個(gè)人不足等方面時(shí)，一定要注意措詞和面部表情。 </p> <p> 5、入職準備 </p> <p> 用電子郵件的方式將入職人員需要準備的資料告知，同時(shí)將公司的總體情況，特別是團隊的情況簡(jiǎn)要介紹，讓入職者在心里有更美好的期待。 </p> <p> 6、入職報到 </p> <p> 由專(zhuān)人全程負責為入職者辦理相關(guān)手續，并對各部門(mén)、人員進(jìn)行入職介紹，并在入職一周內與入職者保持緊密溝通，隨時(shí)關(guān)注他的適應性及工作的困難。 </p> <p> 7、試用期 </p> <p> 新員工在進(jìn)入公司的第一個(gè)月是離職的高峰期，原來(lái)憧憬、希望隨著(zhù)了解的深入會(huì )有所改觀(guān)，這段時(shí)間人力資源部的跟進(jìn)與溝通非常重要，第一時(shí)間了解員工的情緒、心態(tài)、團隊融入情況、學(xué)習進(jìn)度等，更有利于他在團隊當中的成長(cháng)與進(jìn)步。 </p> <p> <br /> </p> </div> </div> <p></p><p>【從招聘邀約、面試、入職等方面談?wù)衅感省肯嚓P(guān)文章：</p><p><a target="_blank" href="http://popartistsnft.com/article/180798.htm" title="新導購招聘面試及入職培訓指導">新導購招聘面試及入職培訓指導</a><span>07-11</span></p><p><a target="_blank" href="http://popartistsnft.com/article/195427.htm" title="招聘、入職、離職流程">招聘、入職、離職流程</a><span>07-12</span></p><p><a target="_blank" href="http://popartistsnft.com/article/256048.htm" title="招聘新員工，面試話(huà)談">招聘新員工，面試話(huà)談</a><span>07-11</span></p><p><a target="_blank" href="http://popartistsnft.com/article/1407732.htm" title="保險電話(huà)招聘邀約話(huà)術(shù)">保險電話(huà)招聘邀約話(huà)術(shù)</a><span>08-04</span></p><p><a target="_blank" href="http://popartistsnft.com/article/156660.htm" title="怎樣提高招聘效率">怎樣提高招聘效率</a><span>07-13</span></p><p><a target="_blank" href="http://popartistsnft.com/article/129646.htm" title="如何提高招聘效率">如何提高招聘效率</a><span>07-10</span></p><p><a target="_blank" href="http://popartistsnft.com/article/128461.htm" title="談HR招聘工作">談HR招聘工作</a><span>07-13</span></p><p><a target="_blank" href="http://popartistsnft.com/article/165411.htm" title="也談校園招聘">也談校園招聘</a><span>07-12</span></p><p><a target="_blank" href="http://popartistsnft.com/article/154035.htm" title="也談?wù)衅? -對一次面試的反思">也談?wù)衅? -對一次面試的反思</a><span>03-24</span></p> </div> </div> </div> <div id="nre0j1r" class="main-right"> <div id="ywhvm6m" class="right_fix"> <div id="hczud9z" class="right_box"> <div 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