- 欲說(shuō)“招聘”好困惑--也談春季校園招聘實(shí)施方案 推薦度：
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也談校園招聘
陽(yáng)春三月，春日暖陽(yáng)，習習微風(fēng)，草青葉綠。在此美好時(shí)節，一股校園招聘風(fēng)強勢而來(lái)。根據公司年度招聘計劃，需招聘儲備干部百余人。面對如此數據，作為招聘專(zhuān)員的我們確實(shí)不堪重壓，但職責所在，只有硬著(zhù)頭皮上。
首先，做好校招準備工作。針對各部門(mén)儲備崗位的要求制作招聘信息宣傳單，宣傳單力求直觀(guān)、簡(jiǎn)潔，在強調公司良好的福利待遇的同時(shí)，讓?xiě)獙脤W(xué)生看得到職業(yè)發(fā)展方向及未來(lái)。二是準備校招面試題綱。做好校園招聘工作，重要的是面試過(guò)程，如何讓?xiě)獙蒙鷮ξ夜厩嗖A有加，提升招聘專(zhuān)員個(gè)人專(zhuān)業(yè)水平、提出有針對性的問(wèn)題，列好面試題綱就顯得尤為重要。網(wǎng)上不泛有各種校園招聘面試問(wèn)題，從自我介紹、興趣愛(ài)好、學(xué)習成績(jì)、社會(huì )實(shí)踐、職業(yè)定位等方面去考察學(xué)生們的溝通表達能力、應變能力等，我們應從各個(gè)維度去考察應聘人員的綜合能力。
其二，實(shí)踐出真知。在進(jìn)行了幾次校園招聘后，出現在的問(wèn)題也是很多的。比如面試應聘人員提出的問(wèn)題回答的不夠準確、詳細。對招聘崗位的實(shí)質(zhì)性工作內容了解泛泛，造成應聘人員對我司抱有懷疑態(tài)度。再者是面對眾多應聘人員投過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，看得是眼花繚亂，如果沒(méi)有在面試現場(chǎng)及時(shí)做好相關(guān)記錄，到面試結束后，哪些應聘者才是你中意的就分不清楚。再者是面試題綱需多變，應聘者們見(jiàn)貫了面試題綱的固定格式，有的很多都能背出來(lái)標準答案，那么我們所需要的人員是否是這類(lèi)人員還不得而知。從側面去考察應聘者的求職動(dòng)機及各方面行為表現，才能了解是否能為我司所用。
其三，總結校園招聘效果。在幾場(chǎng)校園招聘后，與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生不是很多。從公司規模、福利待遇、職業(yè)規劃上講，我司處于中等偏上企業(yè)，但校招效果一般。在面試結束后的跟蹤過(guò)程中，不選擇我司的原因多是家人希望其考公、企業(yè)位處偏僻等，其中家人對學(xué)生們的擇業(yè)影響占較大比例。對于此類(lèi)問(wèn)題，我們也是無(wú)奈，只好從公司福利待遇方面入手，強化公司優(yōu)勢，力求能吸引到更多的優(yōu)秀人才。
校園招聘每年都在進(jìn)行，省內校招與省外校招孰優(yōu)孰劣對于每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)招聘效果都會(huì )有所不同。做好、做細校園招聘工作，為公司的人才需求提前做好準備是人力資源部一大重要課題。
各位卡友們，今年的校園招聘你們準備好了嗎？