勞務(wù)關(guān)系的法律規定

關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的法律規定

　　勞務(wù)關(guān)系，是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需要方支付約定的報酬的社會(huì )關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規范和調整,建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當事人之間是否簽訂書(shū)面勞務(wù)合同,由當事人雙方協(xié)商確定。

　　勞務(wù)關(guān)系的情形：

　　1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類(lèi)從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數職，自己通過(guò)中介機構存放檔案，繳納保險。

　　2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說(shuō)，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系，而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的情形，有人稱(chēng)之為 “租賃勞動(dòng)力”。

　　3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人員與原單位勞動(dòng)關(guān)系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務(wù)合同，建立勞務(wù)關(guān)系。

　　4、已經(jīng)辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系現已明確確定為勞務(wù)關(guān)系(根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條之規定)。

　　5、一般來(lái)講，常年性崗位上的勞動(dòng)者，用人單位必須與之建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。一次性或臨時(shí)性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務(wù)事項，用人單位可使用勞務(wù)人員，并與之簽訂勞務(wù)合同。

　　勞務(wù)合同的內容一般包括合同期限、勞務(wù)工作內容及要求、勞務(wù)報酬、合同的終止與解除、違約責任、爭議解決的方式、以及需要約定的其他內容。雖然勞務(wù)合同的法定形式多樣化，但我以為涉及勞動(dòng)主體的勞務(wù)關(guān)系，還是以書(shū)面形式簽訂勞務(wù)合同為好。用人單位在認清勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之后，應特別注意自覺(jué)守法，不能將應建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，統統改為建立勞務(wù)關(guān)系，以規避法律，使用廉價(jià)勞動(dòng)力。不過(guò)，用人單位采用租賃勞動(dòng)力的方式，以勞務(wù)關(guān)系代替勞動(dòng)關(guān)系的情形例外。

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