- 相關(guān)推薦
新導購招聘面試及入職培訓指導
一、導購面試
（一）筆試
帳務(wù)管理：主要考察其對數字敏感度，細心度以及銷(xiāo)售數據分析能力�？梢酝ㄟ^(guò)面試題（見(jiàn)附一）來(lái)測試了解。
（二）口試
1）基本禮儀：包括應聘者的儀容儀表、親和力等，可通過(guò)面試前的電話(huà)溝通，面試的準時(shí)性，面試著(zhù)裝，面試等待中的表現，面試過(guò)程中的表情、肢體語(yǔ)言，面試結束后的道別等環(huán)節作出判斷。
2）表達能力：通過(guò)與應聘者的交談對其語(yǔ)言組織及表達能力作出判斷，可即興設置一些問(wèn)題，以便更準確地了解應聘者的表達能力。比如：讓?xiě)刚哂靡欢卧?huà)來(lái)描述自己今天的著(zhù)裝。
3）應變能力：通過(guò)在面試過(guò)程中施加面試壓力或通過(guò)一些關(guān)鍵事件來(lái)判斷應聘者的應變能力。比如：在面試過(guò)程故意表現出對應聘者的懷疑態(tài)度；讓?xiě)刚呙枋銎涮幚磉^(guò)的客戶(hù)投訴事件的詳細始末等。
4）銷(xiāo)售技巧：可通過(guò)設置銷(xiāo)售場(chǎng)景、銷(xiāo)售事件描述、即興推銷(xiāo)等方式進(jìn)行判斷。比如：設置一些銷(xiāo)售過(guò)程中常見(jiàn)的顧客異議；讓?xiě)刚呙枋鏊∠笞钌畹囊淮纬山话咐�；讓�(xiě)刚咄其N(xiāo)其隨身攜帶的包、飾品等。
5）背景資料：以此來(lái)判斷應聘者真實(shí)的求職意向、個(gè)人需求、價(jià)值取向、薪資要求等。比如：應聘者的家庭背景、前期工作經(jīng)歷、離職原因、前工作單位的文化及對其的影響、前期崗位薪資待遇、在前工作單位有無(wú)勞動(dòng)爭議（這是近期的了解重點(diǎn)）、目前基本狀況等等。
6）其它事項：對于有同行業(yè)經(jīng)驗的應聘者，建議在錄用前可以咨詢(xún)其前任上司、同事或就職商場(chǎng)對其的評價(jià)（主要留意其在單位或商場(chǎng)有無(wú)違紀記錄）。面試過(guò)程中，面試官代表公司形象，因此面試時(shí)請注意自身的形象。同時(shí)，面試環(huán)境決定面試成敗。選擇正規、整潔、安靜的面試地點(diǎn)很重要。
【新導購招聘面試及入職培訓指導】相關(guān)文章：
新員入職培訓試卷07-11
新入職培訓心得體會(huì )07-03
新社工入職培訓的知識點(diǎn)07-11
新入職銷(xiāo)售人員集中培訓總結11-18
招聘、入職、離職流程07-12