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閑談面試
科班出生，工作三年，做招聘也兩年有余，說(shuō)經(jīng)驗總結怕是不夠份量，還是來(lái)閑聊一下關(guān)于招聘里面試的奇聞異事吧。
面試，可以說(shuō)是招聘的主要環(huán)節，一個(gè)人合不合適，簡(jiǎn)歷說(shuō)了不算，那不過(guò)是個(gè)入場(chǎng)券，真正決定錄用的還得看面試。
太大的公司我沒(méi)進(jìn)過(guò)，我這了就聊聊小公司的招聘。
我喜歡非結構化面試，因為沒(méi)有規范的工作說(shuō)明書(shū)，面試的人也不是特別多，所以非結構化面試可以給我省下不少時(shí)間且效果更好。結構化面試比較適合于那些人數眾多需要對比的情況，這樣有利于客觀(guān)評價(jià)應聘者，顯然，我這里是不需要的。
我很討厭自我介紹，除業(yè)務(wù)員及個(gè)別需要考察表達能力的崗位，其他崗位我一律不會(huì )讓?xiě)刚咦晕医榻B。第一，簡(jiǎn)歷上有的東西，沒(méi)必要再講一遍；第二，用人部門(mén)很喜歡用這一套，我不希望應聘者在我公司說(shuō)兩遍同樣的話(huà)；第三，我本人就很不喜歡自我介紹，這顯得很沒(méi)有水準，想想應聘者要面對不同面試官說(shuō)同樣的自我介紹，這是多么沒(méi)趣的事情！
我喜歡用star的面試技巧來(lái)考察工作經(jīng)歷，當時(shí)的情況如何？你需要達成的目標是什么？你是怎么做的？結果如何？簡(jiǎn)單明了
我不傾向于心理測試問(wèn)卷，相對于投入產(chǎn)出比，這是一項破費精力卻效用較小的事情。什么房樹(shù)人、性格測試、職業(yè)定向之類(lèi)的，小公司真心沒(méi)必要瞎折騰。
我喜歡直來(lái)直往，除非特別想要的人才，在薪資上需要談判，否則我都會(huì )坦白薪資待遇，我不希望招到對薪資有怨言卻來(lái)上班的人員，他們的離職對公司損失會(huì )更大！
我不喜歡壓力面試，除非特別崗位對此有需要，否則我傾向于讓?xiě)刚咴谳p松的氣氛下和我分享他得工作經(jīng)歷和人生經(jīng)歷。
最后，我們需要做失敗總結，哪些人看走眼了，是什么原因看走眼的，可以為以后的招聘做經(jīng)驗借鑒。
面試和被面試完全不同的概念，我自認為面試不錯，但被面試也不見(jiàn)得怎么樣。面試是個(gè)不對等的交流方式，HR應該盡量降低對方不對等的感覺(jué)，讓其暢所欲言。
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