HR經(jīng)理面試問(wèn)題樣例團隊意識類(lèi)

HR經(jīng)理面試問(wèn)題樣例（團隊意識類(lèi)）

團隊意識類(lèi)

團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而，他們惹了很多麻煩，并影響了團隊的生產(chǎn)力。有團隊工作文章并不一定表明他就一定是個(gè)很好的團隊者。你希望找到這樣一個(gè)人：既能帶動(dòng)他人完成共同的工作目標，又能團結合作并對公司有著(zhù)很高的熱情。下面這些問(wèn)題可以幫助你考核應聘者的這些素質(zhì)。

你認為一個(gè)好的團隊管理者的最主要特點(diǎn)是什么？為什么？

請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創(chuàng )造性和挑戰性的事情。你用什么方法來(lái)鼓勵他人和你自己來(lái)完成這件事的？

管理人員能否不做任何說(shuō)明就讓員工去干某項工作？為什么？

請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什么？

請說(shuō)出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個(gè)困難的？你在解決這個(gè)困難中起了什么作用？

請告訴我你在什么情況下工作最有效率？

你認為怎樣才算一個(gè)好的團隊者？

你認為做一個(gè)好的員工和當一位好的團隊者有什么區別？

根據你的文章，若某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工，或不愿意干活的話(huà)，會(huì )給整個(gè)團隊帶來(lái)什么樣的問(wèn)題？這些問(wèn)題該怎樣解決？作為團隊的一員，你是怎樣改善這種情況的？

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