人事處崗位職責

人事處崗位職責(匯編15篇)

　　在生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的人事處崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事處崗位職責1

　　1、負責制定、完善學(xué)校人事管理規章制度和工作流程，并組織實(shí)施。

　　2、負責學(xué)校的機構設置和定員、定編、定崗工作。

　　3、負責辦理學(xué)校法人年檢及法人變更相關(guān)手續。

　　4、負責人才引進(jìn)、校內人員調配和軍轉干部接收安置工作，以及辦理教職工調出、辭職、違約的相關(guān)手續。

　　5、負責學(xué)校教職工的勞動(dòng)考勤、年度考核、績(jì)效考核管理和獎懲工作。

　　6、負責學(xué)校人才交流中心人事代理等有關(guān)人員的管理工作。

　　7、負責學(xué)校教職工數據庫管理和統計工作以及教職工人事檔案材料的收集移交工作。

　　8、負責學(xué)校師資隊伍建設規劃的編制與實(shí)施。

　　9、負責學(xué)校高校教師資格認定工作。

　　10、負責教職工培養、培訓和繼續教育工作。

　　11、負責各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評審、崗位分級、聘任和管理工作。

　　12、負責省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選、政府特殊津貼人員等高層次人才的選拔、推薦及考核管理工作。

　　13、負責先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等綜合獎項的評選工作。

　　14、負責組織推進(jìn)人事分配制度改革，審定教職工的工資和各項津貼。

　　15、負責教職工的`福利待遇、勞動(dòng)保護、去世教職工的撫恤和遺屬生活困難補助和社會(huì )保險等相關(guān)事宜。

　　16、負責教職工的退休、延聘和返聘工作。

　　17、負責編外聘用人員的崗位審核、招聘和工資福利管理工作。

　　18、負責客坐教授和兼職教授、副教授的聘任、使用和管理工作。

　　19、負責本部門(mén)印章的使用和管理、文字材料審核、信息報送、檔案和網(wǎng)頁(yè)建設工作。

　　20、配合其他部門(mén)做好相關(guān)工作，完成上級組織和學(xué)校交辦的其他工作。

人事處崗位職責2

　　1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成；

　　2、維護目標區域內的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案；

　　3、實(shí)施人才測評，協(xié)助上級開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、負責員工考勤、入離職手續、勞動(dòng)合同、五險一金等事務(wù)性工作；

　　5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)有效落地，提升文化氛圍。

人事處崗位職責3

　　1、管理所負責事業(yè)部線(xiàn)的項目收入成本、按時(shí)完成收入成本的確認;

　　2、做好各項目的.成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應收賬款情況;

　　4、完善收入成本確認規則;

　　5、下屬成本會(huì )計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;

人事處崗位職責4

　　人事處是統一管理全校人事工作的職能部門(mén)。其主要職責如下：

　　一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；

　　二、負責全校師資隊伍建設和引進(jìn)人才工作；

　　三、負責全校各類(lèi)人才的管理工作；

　　四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

　　五、負責全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評審、聘任工作；

　　六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

　　七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；

　　八、負責教職工出國（境）的政審工作；

　　九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

　　十、負責辦理教職工的社會(huì )養老、失業(yè)保險和退休手續；

　　十一、負責青年教師、干部下鄉扶貧，支教人員的'選派和管理工作；

　　十二、負責全校人事統計報表工作；

　　十三、負責本部門(mén)的接待和會(huì )議會(huì )務(wù)工作；

　　十四、負責未聘人員的分流安置工作；

　　十五、負責博士后流動(dòng)站的建設與管理；

　　十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

　　十七、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人事處崗位職責5

　　1、獨立開(kāi)展招聘工作：對招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

　　2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯(lián)系人數、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實(shí)時(shí)對各類(lèi)招聘渠道信息進(jìn)行分析與調整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

　　5、在公司規定時(shí)效內完成每月考勤、績(jì)效實(shí)時(shí)統計，執行績(jì)效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。

人事處崗位職責6

　　一、培訓管理

　　1.培訓制度/流程完善：協(xié)助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

　　2.培訓計劃管理：

　　定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發(fā)展戰略及各部門(mén)需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;

　　3.培訓實(shí)施與總結：

　�、侔茨甓扔媱澯行У耐苿�(dòng)月度培訓工作的開(kāi)展，對過(guò)程進(jìn)行監督、總結與反饋，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;

　�、诮M織新員工入職培訓：按時(shí)間點(diǎn)(周/季度)現場(chǎng)組織開(kāi)展職前簡(jiǎn)介、季度新員工培訓;

　�、鄹�進(jìn)各部門(mén)內訓開(kāi)展：收集并審核內訓計劃，監督實(shí)施過(guò)程，給予部門(mén)(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

　�、芙M織開(kāi)展專(zhuān)題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進(jìn)/協(xié)助制作課件，現場(chǎng)組織開(kāi)展

　　4.培訓資源管理：

　�、偻晟普n程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

　�、诮Y合講師體系，組織各部門(mén)推薦內部培訓師，培養并選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進(jìn)行有效管理;

　�、鄱ㄆ陂_(kāi)發(fā)與維護外部培訓機構，引進(jìn)外部培訓資源。

人事處崗位職責7

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動(dòng)、離職等工作的綜合;

　　2、負責員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的.綜合;

　　3、負責員工考勤、獎懲管理;核實(shí)各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;

　　4、嚴格執行公司制度，行政人事信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果;

　　5、公司重要資質(zhì)證件的管理;

　　6、管理維護公司固定管資產(chǎn)，辦公設備、客戶(hù)接待，會(huì )務(wù)安排;

　　7、協(xié)助其他部門(mén)的相關(guān)工作;

　　8、上級交辦的其他工作。

人事處崗位職責8

　　1、依據企業(yè)會(huì )計準則及公司會(huì )計政策、核算制度對應付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理;

　　2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;

　　3、審核各類(lèi)報銷(xiāo)流程、單據;

　　4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細;

　　5、定期組織財產(chǎn)及債權、債務(wù)的清查工作;

　　6、負責總部與區域、項目的.日常溝通，協(xié)助內、外部部門(mén)對接核算相關(guān)事項;

　　7、為經(jīng)營(yíng)決策及核算數據需求方提供財務(wù)數據支持。

　　8、負責公司預算編制及預算執行分析相關(guān)方面工作。

人事處崗位職責9

　　1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執行國家有關(guān)人事、勞資、職稱(chēng)等方面的法規。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱(chēng)等管理制度，并組織實(shí)施；

　　2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類(lèi)人員；

　　3、負責組織各類(lèi)人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

　　4、組織制定、實(shí)施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學(xué)校教職工人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的'思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設，提高管理水平；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處崗位職責10

　　一、按照學(xué)院整體工作要求，制定本部門(mén)的發(fā)展規劃和年度工作計劃，并組織實(shí)施，和部門(mén)成員一起做好各項工作，確保完成工作任務(wù)。

　　二、按照學(xué)院的發(fā)展規劃，有計劃做好學(xué)院的機構設置，核定各類(lèi)人員編制，做好人力資源的'充分利用和合理調配。

　　三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規劃，師資培養、培訓計劃并組織實(shí)施。

　　四、加強師資隊伍建設，配合教務(wù)處和各系部做好專(zhuān)業(yè)人才的考察、引進(jìn)、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

　　五、按照學(xué)院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學(xué)院各類(lèi)人員的考核工作。

　　六、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理工作，包括組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，制定各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的選拔、引進(jìn)、管理政策和制度。

　　七、負責學(xué)院的人事管理調配工作，研究并制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。

　　八、負責學(xué)院的薪酬管理工作，設計制定適合學(xué)院發(fā)展的薪資分配制度，探討分配制度改革。

　　九、負責部門(mén)內部建設，包括部門(mén)人員隊伍建設、規章制度建設、基礎性工作建設，切實(shí)提高工作效率和整體素質(zhì)。

　　十、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處崗位職責11

　　1、負責公司人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、負責招聘廣告的'撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;

　　9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

人事處崗位職責12

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會(huì )計報表的處理。會(huì )計法規和稅法;

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內部財務(wù)、會(huì )計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督執行;

　　4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關(guān);

　　6、負責財務(wù)人員的`定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

　　7、準確及時(shí)提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經(jīng)營(yíng)情況的分析;

　　8、管理和監督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務(wù)報表，規劃公司稅務(wù)并主導年度稅務(wù)稽核。

人事處崗位職責13

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實(shí)施人力資源中、長(cháng)期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持；

　　2、監督指導下屬各個(gè)分公司的人力資源管理；

　　3、研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設），對人事管理制度進(jìn)行制訂、執行、監督；

　　4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng)；

　　5、企業(yè)文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業(yè)快速發(fā)展。

人事處崗位職責14

　　1、協(xié)助部門(mén)完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動(dòng)和離職等相關(guān)手續;

　　2、協(xié)助本部門(mén)的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書(shū)檔案資料管理;

　　4、各類(lèi)發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

人事處崗位職責15

　　1、負責組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地；

　　2、擬訂薪酬方案、績(jì)效考核方案和完善薪酬制度、績(jì)效考核制度；

　　3、收集薪酬數據，撰寫(xiě)薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議；

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳；

　　5、組織執行績(jì)效考核指標庫和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過(guò)程中的.監督和指導，并對考核結果進(jìn)行分析；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險防控，負責企業(yè)內部用工風(fēng)險管理及勞動(dòng)爭議處理；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

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