面試的加分技巧

面試的加分技巧

面試的加分技巧1

　　1. 善于發(fā)問(wèn)

　　BeamPines創(chuàng )始人兼CEO Howard Pines說(shuō)：“候選人在面試中最需要做的就是問(wèn)有水準的問(wèn)題�！�

　　這么做顯示你既是一個(gè)有思想的人又對這個(gè)公司很有興趣。面試的最后通常有一個(gè)提問(wèn)環(huán)節，所以你要準備好問(wèn)題來(lái)顯示你充分參與了面試過(guò)程。

　　Pines列舉了一些值得問(wèn)的問(wèn)題：

　　這個(gè)職位的短期和長(cháng)期側重點(diǎn)是什么?

　　與之前在這個(gè)職位上的人相比，我需要更注重哪些方面?

　　公司有哪些注意事項?

　　2. 展現靈活性

　　無(wú)論是關(guān)于工作內容，入職時(shí)間或者僅僅是第二次面試時(shí)間，你都要強調你的靈活性，以此展示你是一個(gè)容易相處的人。

　　招聘官不喜歡把事情復雜化，所以糾結于日程安排以及工作內容只會(huì )讓他們覺(jué)得你是個(gè)難相處的人。當然也不必被別人牽著(zhù)鼻子走，尤其在工資協(xié)商上別太“靈活”，但是你要讓老板知道你希望最后的安排對每個(gè)人都有利。

　　3. 提及公司的原話(huà)

　　面試前熟悉公司網(wǎng)站以及文獻。注意其中的用詞——這個(gè)組織最看重什么?

　　“在面試中，提及公司網(wǎng)站或宣傳冊上出現的關(guān)鍵詞，”Adeptio的Olive Ford說(shuō)，“這些關(guān)鍵詞可能包括團隊，領(lǐng)導力，簡(jiǎn)單化，文化或者成長(cháng)�！�

　　將這些關(guān)鍵詞融入你的回答中，能夠給招聘者微妙的暗示：你就是這個(gè)企業(yè)需要找的'人。

　　4. “好問(wèn)題”

　　當面試官提出了一個(gè)你沒(méi)想到的問(wèn)題時(shí)，說(shuō)“這是個(gè)好問(wèn)題”要好于直接說(shuō)“我不知道”。這樣做一方面能為你爭取一個(gè)短暫的考慮時(shí)間，另一方面可以滿(mǎn)足面試官的自我。

　　盡可能避免回答“我不知道”，但是無(wú)論怎樣都不要編造自己的經(jīng)驗或培訓經(jīng)歷。

　　5. 展現對這份工作的熱情

　　讓招聘者看到你對這份工作的熱情很重要。

　　在面試過(guò)程中，提及這個(gè)職位如何與你的職業(yè)規劃，與人生價(jià)值所契合，以及你想從這份工作中得到什么。說(shuō)說(shuō)你認為自己將在這個(gè)公司扮演什么樣的角色以你能夠如何勝任這個(gè)職位。

　　這些想法能夠展示你是一個(gè)怎樣的人，并讓招聘者了解你是否能與這個(gè)公司的企業(yè)文化以及價(jià)值相融。

面試的加分技巧2

　　有天夜里，我接到一個(gè)即將參加研究所面試的朋友的電話(huà)，他省略客套開(kāi)門(mén)見(jiàn)山問(wèn)我：“聽(tīng)說(shuō)去年你的口試成績(jì)高達九十五分，可不可以告訴我，口試拿高分的技巧?”事實(shí)上，不論是研究所的口試，或是應征工作的面談，想要得到高分，技巧都是一樣的。

　　第一個(gè)加分技巧是，找出自己的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。

　　假如有機會(huì )進(jìn)入公司，你能為對方帶來(lái)哪些“貢獻度”?優(yōu)點(diǎn)越多，長(cháng)處越多的人，貢獻度當然也就越高。

　　第二個(gè)加分技巧是，在最短的時(shí)間內展現實(shí)力。

　　通常主考官都會(huì )針對公司當下的需求詢(xún)問(wèn)應征者：“會(huì )那些繪圖軟件?”或是“英文程度如何”，“有沒(méi)有舉辦過(guò)大型活動(dòng)的經(jīng)驗”或“文筆好不好，會(huì )不會(huì )寫(xiě)企劃案”。此時(shí)若回答：“還不錯啦!”“應該沒(méi)問(wèn)題!”就顯得過(guò)于模棱兩可，很難展現實(shí)力。

　　面對這類(lèi)“實(shí)際工作問(wèn)題”，回答得越具體、越清楚越好。

　　譬如說(shuō)，當主考官問(wèn)：“英文程度如何?”你覺(jué)得下面哪個(gè)答案會(huì )贏(yíng)得主考官的'青睞?

　　*還可以，一般的會(huì )話(huà)都能應付自如。

　　*我長(cháng)期進(jìn)修英文，而且每年都會(huì )利用假期出國游學(xué)，目前我也有訂閱TIME雜志，聽(tīng)讀說(shuō)寫(xiě)能力都沒(méi)問(wèn)題。

　　(第二個(gè)答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的很不錯呢!)

　　總之，面談時(shí)最忌“是”、“不是”這種“沒(méi)有下文”的回答方式，只有“具體明確”的內容，主考官才能清楚了解你的專(zhuān)業(yè)知識有多強?見(jiàn)解想法是什么?

　　第三個(gè)加分技巧是，用心聆聽(tīng)對方所強調的企業(yè)理念。

　　由于每家公司的企業(yè)文化都不同，有些公司會(huì )趁著(zhù)征才時(shí)順便宣揚企業(yè)理念，希望能夠招來(lái)“志同道合”的工作伙伴。

　　假設你發(fā)覺(jué)，面談時(shí)對方滔滔不絕地暢談公司的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念，或是老板的豐功偉業(yè)，先別急著(zhù)插嘴表達自己的想法，不妨用心聆聽(tīng)對方的闡述重點(diǎn)，再適時(shí)加以響應，這樣表示你不但“認真聽(tīng)課”，并且“認同理念”，無(wú)形中會(huì )讓對方覺(jué)得你的想法和公司的理念相投。這點(diǎn)很重要哦!

面試的加分技巧3

　　服裝

　　適應還是不適應，這是個(gè)問(wèn)題。答案甚至沒(méi)有五年前那么清楚。許多面試官不穿西裝，所以你是做什么的？如果你有機會(huì )觀(guān)察公司員工的工作，你會(huì )看到他們的穿著(zhù)，這可以幫助你決定面試時(shí)穿什么。然而，在任何情況下，你都應該穿著(zhù)專(zhuān)業(yè)，除非面試官告訴你不要這樣。

　　什么是職業(yè)服裝？

　　這是保守的一面。避免大尺寸的印花和大尺寸的對比色、亮片和亮片，以及寬松的裝飾。這適用于服裝、鞋子和配飾。

　　這是舒適和適當的。涼鞋、魚(yú)網(wǎng)絲襪、白襪子、網(wǎng)球鞋、濃妝、大量珠寶和太少裙子都是不合適的。在100度高溫下，厚重的羊毛是不合適的，就像暴風(fēng)雪中的亞麻布一樣。緊身的鞋子或衣服不舒服。避免戴一對以上的耳環(huán)，特別是如果它們不在你的耳垂上；你手上有兩個(gè)戒指；一塊手表；還有項鏈或別針——我指的不是安全別針，這從來(lái)都不合適。

　　顏色和風(fēng)格很協(xié)調。深藍色條紋夾克配黑色褲子不好看，是顏色和風(fēng)格讓你變得更加自信。這是對他人的考慮。避免大量的香水或剃須后——有些人過(guò)敏。另外，你想要一份工作，而不是約會(huì )。它是一件衣服，套裝，或配套的夾克和褲子，或配有配套鞋子和配飾的裙子。選擇你想再次穿的衣服。如果有疑問(wèn)，可以向服裝店的銷(xiāo)售代表或職業(yè)顧問(wèn)尋求幫助。

　　身體語(yǔ)言

　　我們一直在觀(guān)察對方的肢體語(yǔ)言，但卻常常不知道自己的肢體語(yǔ)言。然而，這是第一個(gè)信號，表明我們快樂(lè )和自信，或者沮喪和恐懼。面試官特別了解肢體語(yǔ)言，因為它能告訴他們很多關(guān)于你的事情。

　　用有力的握手、微笑和良好的姿勢迎接面試官。

　　坐在椅子上，背部挺直，但不僵硬，雙臂和雙腿交叉，既不分開(kāi)太遠，也不緊貼身體。偶爾向前探一下身子來(lái)表示你的'興趣是沒(méi)問(wèn)題的。

　　保持手勢小而不頻繁。偶爾用手勢來(lái)強調一個(gè)觀(guān)點(diǎn)可以增加面試的生動(dòng)性。

　　保持眼神交流，但不要盯著(zhù)看。偶爾移開(kāi)目光也沒(méi)關(guān)系。

　　記得偶爾微笑一下。

　　口頭語(yǔ)言

　　你說(shuō)什么和如何說(shuō)同樣重要。

　　把你的答案排練好，但不要背下來(lái)。這將有助于你感到重新振作和自信。

　　避免說(shuō)，嗯，你知道，或者說(shuō)得太頻繁。如果你需要思考該說(shuō)什么，請暫停。

　　使用恰當的英語(yǔ)。你和朋友使用的語(yǔ)言可能不適合面試。

　　回答之前仔細聽(tīng)，如果你不明白這個(gè)問(wèn)題，請面試官回答。

　　關(guān)注積極的一面。避免回答太簡(jiǎn)短或太羅嗦。

　　不要覺(jué)得你必須填補沉默。一個(gè)好的面試官知道大多數人對沉默感到不舒服，會(huì )說(shuō)任何話(huà)來(lái)填滿(mǎn)沉默。為了避免說(shuō)一些你可能會(huì )后悔的話(huà)，等待面試官開(kāi)始網(wǎng)上交流。

面試的加分技巧4

　　一、如何應對面試官

　　1.觀(guān)點(diǎn)PK

　　“微表情”很重要，但它屬于求職的技巧范疇。有人擔心，過(guò)分強調“微表情”，會(huì )使畢業(yè)生求職本末倒置。

　　贊：有學(xué)生認為，適當了解一些基礎的“微表情”，對面試很有幫助。這些求職技巧原本應在高校就業(yè)指導課上講，但還沒(méi)有正式走入課堂�，F在有公司和培訓機構出來(lái)倡導，是一件好事�！拔⒈砬椤钡挠^(guān)念遠未普及，談不上“過(guò)火”。

　　彈：也有一些觀(guān)點(diǎn)對“微表情”表示質(zhì)疑，認為面試應該自然真實(shí)，不必刻意迎合考官。在實(shí)際的面試過(guò)程中，求職者根本不可能一條一條對著(zhù)“微表情”技巧按圖索驥，“微表情”更多是一種認識與素質(zhì)，這和小學(xué)生寫(xiě)作文類(lèi)似，剛學(xué)寫(xiě)作的人，老師都會(huì )教寫(xiě)作技巧，但僅憑寫(xiě)作技巧是寫(xiě)不出好作文的，真正的好作文又悄無(wú)聲息體現出各種技巧。

　　高校就業(yè)指導老師提醒，學(xué)生與其提高學(xué)習“微表情”，過(guò)分依賴(lài)于面試前“大補”相關(guān)知識，還不如提高自身心理素質(zhì)來(lái)得可靠。

　　2.抹鼻子、表情僵硬出賣(mài)了你的緊張

　　抹鼻子、手足無(wú)措、眼神飄忽，這些內心緊張反應，很容易帶來(lái)考官的負面評價(jià)。一份《中國大學(xué)生面試壓力調查》顯示，82%的人在面試時(shí)會(huì )出現表情僵硬、撓頭等壓力微表情。但這些“微表情”很難被求職者察覺(jué)，卻容易被HR捕捉。

　　中山大學(xué)管理學(xué)碩士吳同學(xué)，在招聘會(huì )現場(chǎng)投完簡(jiǎn)歷后，饒有興趣地參加了面試“微表情”特訓。吳同學(xué)本科學(xué)的是化學(xué)，碩士改學(xué)管理，屬于復合型人才，他對自己相當自信。特訓中，人力資源專(zhuān)家朱安瑛先問(wèn)了一兩個(gè)常規問(wèn)題，然后回馬一槍問(wèn)“你曾是理科生，你能計算出中國人每一天消耗多少口香糖嗎？”吳同學(xué)面對突發(fā)問(wèn)題有些支吾，朱安瑛點(diǎn)評說(shuō)，“微表情”往往就在發(fā)生突發(fā)事情上，此時(shí)表情出賣(mài)了你自己。

　　據了解，“微表情特訓中心”近期將進(jìn)駐8個(gè)城市的大學(xué)生招聘會(huì )，這是箭牌公司為今年大學(xué)畢業(yè)生量身定做的減壓服務(wù)。除了接受專(zhuān)家面對面的指導，應聘學(xué)生還可以通過(guò)現場(chǎng)的“微表情哈哈贏(yíng)”來(lái)進(jìn)行臨場(chǎng)自檢。七面哈哈鏡分別放大、變形了求職者不同的身體部位，幫助求職者矯正不良“微表情”。有學(xué)生發(fā)微博稱(chēng)，微表情很給力。

　　3.洞察HR“微表情”可投其所好

　　“微表情”不是求職者的專(zhuān)有名詞，HR也有“微表情”。求職者如果能“察言觀(guān)色”，也可以洞察面試官的內心，并在面試中“投其所好”，適時(shí)調整或轉換一些HR沒(méi)有興趣的話(huà)題或不贊同的觀(guān)點(diǎn)。

　　華師數學(xué)專(zhuān)業(yè)的王同學(xué)，就是沖著(zhù)“微表情特訓中心”來(lái)招聘會(huì )現場(chǎng)的，因為他想讓專(zhuān)家點(diǎn)評一下前幾天參加某公司的“群面”，為什么自己最優(yōu)秀反而第一個(gè)被刷？王同學(xué)說(shuō)，那次“群面”一共有5人，他的表現很強勢，屬于小組的領(lǐng)導者，面試完HR對他很和善，但萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到的是，他是第一個(gè)被淘汰者。HR的表情欺騙了他。

　　人力資源專(zhuān)家認為，讀懂HR的“微表情”，有利于在面試中及時(shí)扭轉敗局。例如，有人說(shuō)，面試時(shí)HR的右手總是撐在臉上，中指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂橫在胸前，目光很少對著(zhù)求職者，這樣的肢體語(yǔ)言，基本可以表示他對面試者不感興趣。

　　4.面試前先調適“微表情”

　　微表情的概念最早是由美國心理學(xué)家保羅·�？寺�在1969年提出的，后來(lái)隨著(zhù)美劇《別對我撒謊》而流行起來(lái)。微表情是指下意識的短暫表情，最短只有1/25秒。

　　“外企在招聘中很注意微表情，這幾年國企也開(kāi)始重視起來(lái)�！睋�了解，95%以上的面試官最看重求職者在回答問(wèn)題時(shí)所表現出來(lái)的綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)和抗壓能力。大部分考官更看重面試者回答是否自然流利、邏輯嚴謹，因為這能顯示出良好的心理素質(zhì)。

　　“微表情”可以訓練，如高校的禮儀課。但最重要的是要學(xué)會(huì )調適，以輕松的心態(tài)在考官面前展現過(guò)硬的心理素質(zhì)。求職者可以通過(guò)一些簡(jiǎn)便易行的方式來(lái)給自己減壓，比如面試前喝水、聽(tīng)輕音樂(lè )、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽(yáng)穴位、咀嚼口香糖等。

　　一位就業(yè)指導中心的工作人員表示，目前面試的最大考點(diǎn)就是“微表情”，有效減壓、改善“微表情”，成為面試加分的關(guān)鍵。

　　二、10種“微表情”分析

　　1、微笑，代表自信；而微偏頭微笑，則表示自在、友善。

　　2、指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若緊張時(shí)雙手十指是難以一下對準的。

　　3、常扶眼鏡，或把玩領(lǐng)帶項鏈等小動(dòng)作，若作為開(kāi)發(fā)研究類(lèi)思考性工作則無(wú)所謂，但若作為銷(xiāo)售等職位，則有可能顯示自信不足，心神不寧。

　　4、手指摩擦手心，為焦慮；而咬指甲，則是缺乏安全感。

　　5、手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對方，表示緊張害怕，對自己沒(méi)有信心。

　　6、抿嘴唇，撓頭，窘迫緊張，不知所措。

　　7、眼睛向上看，為遲疑。

　　8、扶眉骨，是典型的羞愧；在面試時(shí)出現，則要留意所敘述的內容有何不妥。

　　9、嘴微張，眼睜大，表示對方錯愕；而向一邊撇嘴唇則表示不屑。

　　10、談話(huà)中常打斷對話(huà)，作出切斷性手勢，表示此人主見(jiàn)較強。

　　三、如何面試

　　1.我是誰(shuí)

　　自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰(shuí)。在這一步，你主要介紹自己的.個(gè)人履歷和專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，包括姓名、年齡、籍貫等個(gè)人基本信息；教育背景以及與應聘職位密切相關(guān)的特長(cháng)等。生動(dòng)、形象、個(gè)性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個(gè)性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來(lái)歷進(jìn)行演繹。

　　例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點(diǎn)是是非非。從名字的義：我叫俞非魚(yú)。古語(yǔ)有言：子非魚(yú)安知魚(yú)之樂(lè )。父母親希望我過(guò)得像魚(yú)兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳赟。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是赟。從名字的來(lái)歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待生活。

　　2.我做過(guò)什么

　　做過(guò)什么，代表著(zhù)你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。在這個(gè)部分，你主要介紹與應聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，包括校內活動(dòng)經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實(shí)習經(jīng)歷、社會(huì )實(shí)踐等。你要說(shuō)清楚確切的時(shí)間、地點(diǎn)、擔任的職務(wù)、工作內容等，這樣讓面試官覺(jué)得真實(shí)、可信。特別需要注意的是，你的經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位無(wú)關(guān)的內容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。

　　3.我做成過(guò)什么

　　做成過(guò)什么，代表著(zhù)你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jì)，包括校內活動(dòng)成果和校外實(shí)踐成果。介紹個(gè)人業(yè)績(jì)，就是擺成績(jì)，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。

　　你在介紹個(gè)人業(yè)績(jì)時(shí)，需要注意以下方面——

　�。�1）業(yè)績(jì)要與應聘職位需要的能力緊密相關(guān)。如果你應聘文員，就不需要介紹銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；（2）介紹“你自己”的業(yè)績(jì)，而不是團隊業(yè)績(jì)，因為用人單位要招聘的是“你”，而不是“你們”；（3）業(yè)績(jì)要有量化的數字，要有具體的證據。不要用籠統的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數，而要用確切的數字，例如：我一周內賣(mài)出了34箱方便面；（4）介紹的內容應當有所側重，不要說(shuō)流水賬，要著(zhù)重介紹那些能體現自己能力的重點(diǎn)；（5）介紹業(yè)績(jì)取得的具體過(guò)程時(shí)，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實(shí)踐成果時(shí)，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問(wèn)題，不過(guò)我還是成功地克服并達成了業(yè)務(wù)目標�！币龑�面試官提問(wèn)“遇到了哪些問(wèn)題”，然后你就可以進(jìn)一步闡述細節內容，體現出自己處理問(wèn)題的能力。

　　4.我想做什么

　　想做什么，代表著(zhù)你的職業(yè)理想。在這個(gè)部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來(lái)的工作藍圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。在介紹時(shí)，你還要針對應聘職位合理編排每部分的內容。與應聘職位關(guān)系越密切的內容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。

　　你在自我介紹時(shí)，還應該避開(kāi)介紹內容的禁忌——忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛(ài)好。忌諱使用過(guò)多的“我”字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱夸口。忌諱說(shuō)謊。忌諱過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有內容。

面試的加分技巧5

　　■面試必須準時(shí)

　　公司企業(yè)很講究辦事效率，如果面試遲到，會(huì )讓你的個(gè)人形象大打折扣。面試的時(shí)候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。

　　■坐姿很有講究

　　當面試官把你領(lǐng)到面試的房間時(shí)，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的.簡(jiǎn)歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(這樣會(huì )讓人覺(jué)得你很懶散，沒(méi)有精神)。

　　■保持眼神交流

　　當面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候請專(zhuān)注，不要打斷他的說(shuō)話(huà)，即使在面試過(guò)程中，大多數時(shí)間都是他在說(shuō)話(huà)。保持一定的眼神交流，別忘了微笑。面試結束后，不要忘記謝謝你的面試官，然后真誠地與他握手。

　　■選擇正確穿著(zhù)

　　面試不宜嘗試新造型 ，這樣你可能會(huì )覺(jué)得不習慣而變得不自信。如果你實(shí)在不能確定穿什么，首選就是比上班要求的服飾稍微正規一點(diǎn)。

　　■不要花枝招展

　　不要做過(guò)于個(gè)性和時(shí)尚的發(fā)型，只要把頭發(fā)梳理整齊，保持簡(jiǎn)單保守的發(fā)型；不要佩戴顏色鮮艷或是造型夸張的耳環(huán)、手鏈、項鏈；不要濃妝艷抹或噴太多的香水；不要穿著(zhù)過(guò)短或是皮質(zhì)的裙子。

面試的加分技巧6

　　【美國移民簽證面試加分技巧--好的印象】

　　說(shuō)聲早安、午安，表示友善，體現禮貌。有些申請人因為心情緊張，或面部表情呆滯，或一言不發(fā)，易令移民官產(chǎn)生錯覺(jué)，以為申請者有所隱瞞。

　　【美國移民簽證面試加分技巧--準時(shí)到達】

　　遲到一小時(shí)或以上，除了特殊情況，移民官一般可以拒絕接見(jiàn)，申請者須重新約見(jiàn)；兩次遲到或不出席，申請會(huì )被否決。

　　【美國移民簽證面試加分技巧--準備充分】

　　約見(jiàn)信上注明必須帶備文件，但不一定全部囊括，故需視情形而定，最好多帶；特別是出生證明、結婚或離婚證書(shū)、稅表、地址證明、法庭判決書(shū)等。

　　【美國移民簽證面試加分技巧--準確數據】

　　首先核對文件數據是否正確一致，以免出現出生日期錯漏、名字不同、婚姻狀況改變卻缺乏證明、舊地址沒(méi)更新、文件未譯成英文、數據有變但未修正申請表等。移民官若發(fā)現以上差錯，定要求澄清，否則審案延期。

　　【美國移民簽證面試加分技巧--誠實(shí)作答】

　　這是首要原則，多說(shuō)或亂說(shuō)，甚至作假見(jiàn)證，將引發(fā)許多麻煩。

　　【美國移民簽證面試加分技巧--良好溝通】

　　聽(tīng)清楚移民官的問(wèn)題，不明白可請求對方講清楚；隨便回答或理解錯誤，都可能引起誤會(huì )，招致進(jìn)一步盤(pán)問(wèn)。

　　【美國移民簽證面試加分技巧--熟悉申請表】

　　入籍試題考過(guò)，并不表示入籍成功；只準備考題，對表格問(wèn)題不予理會(huì )，導致功虧一簣。

　　總的說(shuō)來(lái)，自信是美國移民簽證面試不可缺少的必備因素，在面試的過(guò)程中要掌握一定的.技巧，能自信、主動(dòng)地表現自我的申請者往往會(huì )讓面試官印象深刻，這樣你將離美國夢(mèng)想更近一步。

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