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實(shí)用面試技巧
實(shí)用面試技巧1
一、請簡(jiǎn)單做一下自我介紹 準備“自我介紹”時(shí)要注意幾個(gè)問(wèn)題：
1)介紹內容為：姓名、學(xué)院及專(zhuān)業(yè)、籍貫、期末成績(jì)名次、興趣及獲得的榮譽(yù)。
2)時(shí)間以?xún)煞昼妰葹橐恕?/p>
3)核心是用事實(shí)、數據證明自己優(yōu)秀，不要出現諸如“我很能干、很優(yōu)秀”等籠統地自我吹噓的字眼。
4)不要提及一些消極的、負面的信息。如說(shuō)自己動(dòng)手能力不強等。
5)要把經(jīng)過(guò)反復修改好的腳本爛熟于胸。
6)口齒清晰，語(yǔ)速適中，聲音響亮，語(yǔ)氣平和，充滿(mǎn)自信。
二、談?wù)勣D入本專(zhuān)業(yè)的理由
1)對本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景、就業(yè)前景看好。
2)更符合自己的人生規劃，實(shí)現人生價(jià)值。
3)對本專(zhuān)業(yè)的基礎課有扎實(shí)的基礎，如數學(xué)是最喜愛(ài)的科目，英語(yǔ)基礎扎實(shí)并在快班學(xué)習，對計算機編程悟性好等。
4)對專(zhuān)業(yè)課有濃厚的興趣，自己的擅長(cháng)與專(zhuān)業(yè)要求相一致等。如善于制圖，擅長(cháng)空間想象等。
注意：一定不能貶低要轉出的專(zhuān)業(yè)，也不要貶低自己在學(xué)習原專(zhuān)業(yè)方面的能力，但可以說(shuō)對它興趣不濃;相對而言，指出要轉入的專(zhuān)業(yè)更適合自己。重點(diǎn)放在對要轉入專(zhuān)業(yè)的闡述上。
三、轉入新專(zhuān)業(yè)后既要學(xué)習新課又要補修一些基礎課，你準備怎么把成績(jì)趕上去
1)把更多的時(shí)間和精力放到學(xué)習上�？梢赃m當辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節假日進(jìn)行學(xué)習。
2)多向老師和學(xué)習好的同學(xué)請教。這是自己的長(cháng)項。
3)制訂一個(gè)科學(xué)的學(xué)習計劃，穩扎穩打。
4)努力總結一套適合自己、適合新專(zhuān)業(yè)的高效率的學(xué)習方法。 5)不怕困難，刻苦學(xué)習。
四、談?wù)剬σD入的專(zhuān)業(yè)的認識
面試之前，要對所轉專(zhuān)業(yè)有比較全面的了解，包括該專(zhuān)業(yè)的培養目標、就業(yè)去向和主要課程。多去瀏覽所轉學(xué)院的網(wǎng)絡(luò )主頁(yè)可以幫助你快速有效地了解這個(gè)專(zhuān)業(yè)。
這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì )計人員在應聘財會(huì )類(lèi)職位的時(shí)候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的.差不多，一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當你閉上眼睛，你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰?說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。
第五，面試結束，他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試。
1、個(gè)人對金融的愛(ài)好，關(guān)注時(shí)事政治
2、更符合自己的人生規劃，前景發(fā)展更好
3、與研究工作性工作相比，更細化與人打交到，善于交際(既然把這個(gè)里有說(shuō)出來(lái)了，面試時(shí)候一定要表現出自信，言談大方，不受陌生環(huán)境、陌生人的拘謹性)
相關(guān)的積極的多說(shuō)些就可以了，但是注意一定不能貶低一個(gè)行業(yè)，也就是不能說(shuō)化學(xué)不好，只是相對你來(lái)說(shuō)，更適合金融行業(yè)。這樣比較好。
實(shí)用面試技巧2
1、請你自我介紹一下你自己，
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上。
樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的.價(jià)值。
4、你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班。我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班
5、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
6、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評價(jià)?
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本：“我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。
回答樣本：”我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題“
實(shí)用面試技巧3
事業(yè)單位實(shí)用面試技巧
1、一定不要遲到，最好提前一點(diǎn)時(shí)間到達面試場(chǎng)所。提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，應該先敲門(mén)，然后進(jìn)去。在輕輕地把門(mén)關(guān)上。進(jìn)去主動(dòng)給面試官問(wèn)好，然后可以主動(dòng)的自我介紹。
2、放平心態(tài)，堅定信心。面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
3、著(zhù)裝整潔。一般說(shuō)來(lái)，面試著(zhù)裝應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應給考官自然、大方、干練的印象。
4、面帶微笑。微笑的人能讓面試官感覺(jué)你很有教養人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
5、集中精力，辯證答題。當考官問(wèn)你問(wèn)題時(shí)，要稍作思考，但不能思考的時(shí)間太長(cháng)，5秒以?xún)葹楹�。即使面試官�?wèn)你面試問(wèn)題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習過(guò)了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案�；卮鹈嬖噯�(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要緊張，有什么就說(shuō)什么，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明睿智的一面。另外，面試過(guò)程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些“小插曲”影響，時(shí)刻保持精神集中，認真回答問(wèn)題。
6、淡化自我意識。應試者始終處于被動(dòng)地位，應試者要注意樹(shù)立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的.抱負、“我”的要求等�！拔摇弊痔�，會(huì )給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，多用“我們”這樣詞語(yǔ)。要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)。
7、要掌握好面試時(shí)間，注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制。在回答面試問(wèn)題時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì )給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。
事業(yè)單位面試的注意事項
第一、態(tài)度不良
在事業(yè)單位面試中，凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，首先，不要目空一切、盛氣凌人;有的面試者筆試成績(jì)名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說(shuō)話(huà)咄咄逼人�？傁胝紦嬖嚨倪^(guò)強的主動(dòng)地位;其次，不要忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠;有的面試者平時(shí)性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場(chǎng)。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時(shí)性格孤僻，在面試的過(guò)程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說(shuō)你有中選的希望。由于時(shí)間緊，環(huán)境陌生，考生心理壓力大，考生答題時(shí)容易出現很多情況，疏忽了自己的感情表達，那么很容易拉開(kāi)與考官的陌生感，那么面試分數上自然不會(huì )讓人很滿(mǎn)意，所以答題如果能夠投入自己的真情實(shí)感，答題過(guò)程中感情豐富，自然便能獲得考官的青睞。
第二、習慣不良
面試時(shí)，個(gè)別面試者由于“過(guò)于”不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的幾點(diǎn)，首先就是—手，這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個(gè)不停，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節、玩弄題本紙張和筆等動(dòng)作。其次就是—腳，腳易出現的動(dòng)作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動(dòng)、前伸、翹起等。這些小動(dòng)作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。再其次就是—背，哈著(zhù)腰，弓著(zhù)背，整一個(gè)現代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?最后就是—眼，或驚慌失措�；蚨愣汩W閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著(zhù)主考官的話(huà)，又難免給人壓迫感，招致不滿(mǎn)。臉或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?要記住，一張活潑動(dòng)人的臉很重要�？傊�，面試時(shí)這些壞習慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會(huì )大增。
第三、過(guò)于耿直
面試中還經(jīng)常會(huì )出現一些耿直BOY或者耿直GIRL，往往會(huì )出現一些低級錯誤，比如本末倒置的提問(wèn)。例如一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)面試者：請問(wèn)你還有什么要補充的嗎?面試者這樣發(fā)問(wèn)：請問(wèn)你們覺(jué)得我回答的怎樣?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說(shuō)明它并沒(méi)有將自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感，也出現了一些考生回答問(wèn)題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象，往往回答自己不曾失敗過(guò)，這是不合邏輯的。當考官再問(wèn)有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更不切實(shí)際。這樣的回答都會(huì )使主考官感到考生太過(guò)于自負，不適合報考的崗位。
實(shí)用面試技巧4
提高面試成功率的8大技巧
1、熟悉所面試的公司和崗位
正所謂“知彼知己、百戰不殆”，應聘者應該在面試之前，充分的了解所應聘公司的企業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)規模、企業(yè)文化以及管理模式，應對自己所面試崗位的工作內容、工作職責和任職條件有充分的了解，這樣才能更精確地評估自己面試的成功率，才能夠從容回答面試人員提問(wèn)的問(wèn)題，同時(shí)這也能體現出應聘者對所面試職位的在乎程度及其對此次面試的態(tài)度。
2、根據應聘崗位及公司文化著(zhù)裝
很多應屆生因對崗位性質(zhì)或對企業(yè)文化的不了解，在著(zhù)裝方面出現很大的失誤。面試對著(zhù)裝的要求主要是干凈整潔、與應聘崗位相匹配。比如，應聘高科技研發(fā)崗位，應聘者就可根據企業(yè)文化的性質(zhì)決定___正式服裝進(jìn)行面試，可以稍微休閑一些;應聘管理崗位，因其工作性質(zhì)的特殊性，就應該穿正裝參加面試，表現出作為管理者的基本職業(yè)素養。
3、注重禮儀
應聘者從進(jìn)入公司開(kāi)始就應該注重自己的一言一行。很多大型外企，經(jīng)常采用一些比較新穎的方式對應聘者進(jìn)行考察，比如故意在面試座位旁邊丟放紙條，測試應聘者的公共環(huán)境衛生意識。
應聘者的行為舉止也能體現出其基本生活習慣以及基本素養。良好、恰當的舉止能夠讓面試者感到非常舒適，會(huì )對面試者留下良好的第一印象。如果應聘者非常粗魯的進(jìn)門(mén)，對面試人員表現出藐視的表情，其必將注定著(zhù)此次面試是失敗的。
4、眼神的`交流
在面試過(guò)程中眼神的交流非常重要，特別是應聘管理崗位。管理崗位的職責很大一部分面對的是企業(yè)內部和外部人員，經(jīng)常與他人打交道，沒(méi)有眼神的交流，會(huì )被對方誤認為對其無(wú)視或不重視，對管理工作的開(kāi)展會(huì )產(chǎn)生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流能夠體現出，應聘者對面試人員的尊重以及對自己能力的認可和自信。
5、“總分總”的回答問(wèn)題模式
在回答面試問(wèn)題時(shí)，一定要層次鮮明、邏輯清晰。一般應對自己的答案進(jìn)行整理，分條分項進(jìn)行陳述。在回答問(wèn)題時(shí)，應先表明自己的觀(guān)點(diǎn)，表明自己對此問(wèn)題的態(tài)度，然后舉例證明自己的觀(guān)點(diǎn)或態(tài)度，最后應對自己的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行總結，升華觀(guān)點(diǎn)，推而廣之�！翱偡挚偂钡哪Ｊ綗o(wú)形之中已經(jīng)把自己分析問(wèn)題的思路清晰起來(lái)，也能充分的體現出很強的邏輯思維性。
6、實(shí)習經(jīng)歷“具體化”
應屆生在面試中，往往對自己實(shí)習經(jīng)歷的陳述不夠有感染力。面試人員重點(diǎn)想要知道，你在實(shí)習中具體做了什么，在什么環(huán)境下做的，怎么做的，為誰(shuí)做的，取得了怎樣的成果，自己有什么樣的收獲。這就要求應聘者在面試之前應對自己的實(shí)習經(jīng)歷進(jìn)行整理消化，提取這些要素。
更重要的是，將實(shí)習經(jīng)歷真正的化為自己工作的知識、行為收獲。比如，員工關(guān)系實(shí)習崗，實(shí)習生應該對合同的內容條款有個(gè)熟悉的認知，對條款的設置目的有充分的認識，熟悉合同簽訂、履行、變更和終止流程，對勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律有一定的了解，這樣的實(shí)習收獲的才能在應聘面試中獲得面試者的認可。
7、讀懂面試人員設置問(wèn)題的動(dòng)機
讀懂面試人員設置問(wèn)題的動(dòng)機是抓住面試人員興趣點(diǎn)的關(guān)鍵。面試中任何問(wèn)題的提問(wèn)都是有一定目的的，都是在一定層面上考查應試者相應的能力、素質(zhì)。在回答問(wèn)題之前，只有充分的認識，問(wèn)題背后的動(dòng)機，才能準確的將問(wèn)題回答完整，才能讓面試者感到滿(mǎn)意。
8、對面試人員表示感謝
面試的最后一個(gè)環(huán)節也要充分重視。在面試結束后，應對面試人員表示衷心的感謝，這能體現出你對面試人員的尊重，也是你禮儀表現的重要方面。 面試是一個(gè)系統的工程，從前期的準備到面試結束的答謝，都影響者應聘者的面試效果，應聘者應充分重視面試過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節。同時(shí)，面試的成功也是應聘者進(jìn)入公司工作取得良好業(yè)績(jì)的重要起點(diǎn)。
實(shí)用面試技巧5
第一，早作準備
筆試成績(jì)公布后，便知道自己是否具備參加面試的資格。所以，面試前的備考就成為了各方儲備實(shí)力、確保勝利的關(guān)鍵時(shí)期。面試的測評要素除了應變能力、情緒控制和具體任務(wù)操作等之外，更重要的是考察考生的思維和語(yǔ)言能力及習慣，是否能夠明確而又準確、條理清晰而又流暢的與考官進(jìn)行交流。因此，考生必須通過(guò)時(shí)間和實(shí)踐來(lái)完成一定的.知識和語(yǔ)言?xún)�，練就上佳的語(yǔ)言表達習慣，所以，早作準備，才能從容應戰。
第二，心理疏導
面對備考的壓力，考生應該有意尋找和培養適合自己的解壓方式，以便于輕裝前進(jìn)、提升效率。比如用充滿(mǎn)正能量和鼓勵作用的語(yǔ)言來(lái)反復做心理暗示，根據自身的喜好和需求制定獎勵措施，多總結歸納自己的進(jìn)步和優(yōu)點(diǎn)，客觀(guān)陽(yáng)光的看待考場(chǎng)和考官，或者刻意弱化這次考試對自己的重要程度，堅持雙向選擇、有更多更好的機會(huì )的心態(tài)去做心理安撫等等。
第三，及時(shí)反思
在備考的過(guò)程中，考生會(huì )發(fā)現自身的各種問(wèn)題、有各種任務(wù)需要解決，建議由淺入深、由易入難逐步制定改善方案，以增強自信心。要及時(shí)總結問(wèn)題，同時(shí)反思產(chǎn)生問(wèn)題的根源、自身的應對策略是否合適，做到及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題、靈活采取措施有效應對，從而使學(xué)習效果更加明顯，提升動(dòng)力、形成良性循環(huán)。
第四，堅持執行
再好的方法和方案也要執行才能看到效果，面試不同于筆試，需要語(yǔ)言的交流和思想的碰撞，需要即時(shí)的思考和表達能力，需要穩定而外顯的發(fā)揮水平，這些都必須有恒心和毅力去堅持練習才能夠做到。
實(shí)用面試技巧6
1.你對學(xué)生會(huì )有什么了解？
2.你為什么要進(jìn)學(xué)生會(huì )？
3.你進(jìn)了學(xué)生會(huì )會(huì )有哪些作為（具體的）
4.你的愛(ài)好，現在的職務(wù)等
5.還可能問(wèn)你遇到什么問(wèn)題該怎么解決
�。�1）上大學(xué)已經(jīng)半個(gè)月了，總結以下你對大學(xué)的認識，你對大學(xué)的印象。（考察學(xué)生的語(yǔ)言表達能力，和對事情的總結能力。）
�。�2）大學(xué)的豐富多彩的校園活動(dòng)中，例如：學(xué)生會(huì )、藝術(shù)團、廣播臺，你都加入了那些？如果沒(méi)有為什么不加入？如果加入了一些，談?wù)勀銓@些活動(dòng)的認識。（考察學(xué)生對集體活動(dòng)的興趣程度，如果什么都沒(méi)有參加的學(xué)生要好好考慮了。）
�。�3）談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標，什么計劃？（考察學(xué)生做事的目標感）
�。�4）認識我嗎？知道我是那個(gè)部的嗎？談?wù)勀銓ξ业恼J識�。ǹ疾鞂W(xué)生的應變能力，對待領(lǐng)導的態(tài)度）
�。�5）簡(jiǎn)單地談一下你是怎么過(guò)完過(guò)去的那個(gè)暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學(xué)生的語(yǔ)言組織能力，可以看出學(xué)生的活潑程度）
�。�6）進(jìn)入學(xué)生會(huì )你覺(jué)得你有那些優(yōu)勢？（很經(jīng)典的學(xué)生會(huì )面試問(wèn)題）
�。�7）當過(guò)班干嗎？團支書(shū)或班長(cháng)？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問(wèn)題是什么？（很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說(shuō)自己是班干，這是一個(gè)很好的驗證問(wèn)題）
�。�8）以前組織過(guò)什么活動(dòng)嗎？你是怎么做的？（經(jīng)典的學(xué)生會(huì )面試問(wèn)題）
�。�9）喜歡做想做生意，做保險這類(lèi)的工作嗎？如果有一樣東西買(mǎi)價(jià)是10塊，而老板要12，你是愿意直接買(mǎi)這家的12的還是去其他的店看看買(mǎi)10塊的，還是明知道10塊老板不買(mǎi)還是愿意和老板坎價(jià)試試？（這是面試學(xué)生會(huì )外聯(lián)部的問(wèn)題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
�。�10）現在有一個(gè)贊助商和你談合作，你們的底線(xiàn)是他們至少出1000給你們做活動(dòng)。你是愿意開(kāi)始就說(shuō)出你們的底價(jià)，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？（這是面試學(xué)生會(huì )外聯(lián)部的問(wèn)題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
�。�11）現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風(fēng)險很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會(huì )選擇哪一個(gè)？為什么？（考察學(xué)生的創(chuàng )新精神）
�。�12）迎新晚會(huì )你看了嗎？當時(shí)你們走的時(shí)候地面很臟，有很多新生主動(dòng)留下來(lái)打掃衛生，你留了嗎？如果沒(méi)有你想過(guò)留嗎？為什么沒(méi)留下來(lái)？（考察學(xué)生的誠實(shí)態(tài)度，很少有新生會(huì )想到）
�。�13）如果你加入了學(xué)生會(huì )，當你和你的部長(cháng)的意見(jiàn)不統一的時(shí)候你怎么辦？
你覺(jué)得你在這個(gè)部門(mén)，可以負責哪方面的工作？在學(xué)生會(huì )里，有時(shí)因工作協(xié)調，會(huì )讓你去做非相關(guān)技術(shù)類(lèi)的苦力工作，你如何看待？對于一項工作，你愿意個(gè)人完成還是團體合作？如果部門(mén)內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
學(xué)校學(xué)生會(huì )的面試者一般很多，所以每個(gè)人的時(shí)間都很有限。
自我介紹千萬(wàn)不能冗長(cháng)而耽誤你的面試進(jìn)程和效果。
同時(shí)要想辦法在眾人里出彩，不要完全雷同又要突出自己的個(gè)性又不能太標新。
學(xué)生會(huì )干事面試的問(wèn)和答：
1． 首先自我介紹，因為大家真的不了解就需要面試者在最短的時(shí)間表達最有效和最有利的信息。
我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態(tài)度。
2.為什么選擇來(lái)學(xué)生會(huì )，為什么選擇來(lái)這個(gè)部室？
答：因為我喜歡和我能夠勝任這里的工作�？傊菫榱税l(fā)展，為了自己和這個(gè)集體，希望在這里得到想要的鍛煉，也相信我自己能夠為這個(gè)集體作出貢獻。
3.有什么愛(ài)好、特長(cháng)
如實(shí)回答。在可能的情況下會(huì )讓你進(jìn)行才藝展示，所以千萬(wàn)不要無(wú)中生有�？梢酝怀鲆� 在相關(guān)工作上的特長(cháng)，比如寫(xiě)作和計算機。
4．覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)？
不能因為不愿意表現自己的缺點(diǎn)就不說(shuō)，因為那代表你對自己沒(méi)有總結.連你自己都不了解，缺乏觀(guān)察力�；蛘咦屓苏J為你很自負、不好相處。因此盡量回答:我正在克服……之類(lèi)，這些缺點(diǎn)最好是在某種程度上也是有益的。在初試的時(shí)候一般就問(wèn)這樣的問(wèn)題，主要作到誠實(shí)，語(yǔ)言表達流利，態(tài)度端正。
還要注意穿著(zhù)最好不要太暴露，或者是香水之類(lèi)不要太濃，不要化濃妝。
5．你覺(jué)得自己可以勝任哪方面的工作？
如果是很外向，善于交際的話(huà)，應該是說(shuō)部室之間的交流和聯(lián)誼問(wèn)題。如果性格比較內向嚴謹的話(huà)，就適合內部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問(wèn)題。
6．你是不是擔當過(guò)相應的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗？
有的.話(huà)，當然比較好，可以說(shuō)出自己的經(jīng)驗還要教訓總結。如果沒(méi)有，就照實(shí)回答，覺(jué)得不利的話(huà)，可以說(shuō)自己接受過(guò)相關(guān)的指導。
7．假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？
這考驗人的交際能力和團體協(xié)作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解。
8．指著(zhù)旁邊的師兄或者師姐對你說(shuō):你覺(jué)得這位師姐（兄）是什么樣的人？
能在那里給你面試的在能力方面和學(xué)習方面相信都不會(huì )弱。根據你的印象，談?wù)勀愕膫�(gè)人感受，別如看起來(lái)很認真，很?chē)栏�，很親和之類(lèi)你知不知道學(xué)生會(huì )有哪些部門(mén)，他們各自主要負責什么。學(xué)生會(huì )的宗旨是什么？這就要提前和相關(guān)的師兄、師姐探討，或者查找相關(guān)的資料。
9．加入在報名表上填寫(xiě)了自己的籍貫，最好是對那里的代表性東西，特產(chǎn)很了解？
比如我的同學(xué)在面試的時(shí)候介紹了瀘州老窖。在談?wù)摎v史人物的時(shí)候盡量用兩分法，要有自己的觀(guān)點(diǎn)。
10．你怎么處理你的工作和學(xué)習的時(shí)間？
其實(shí)大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會(huì )盡力。在平時(shí)的時(shí)間就要少浪費了，用來(lái)鞏固學(xué)習。
11.假如某部的部長(cháng)失戀了，你怎么安慰他？
當然要現實(shí)回答了。我認為有兩個(gè)不錯的答案：要不就是“天涯何處無(wú)芳草”要不就是不安慰，一般朋友的話(huà)，你安慰他，會(huì )給人壓力。而好朋友的話(huà)，只要一直在他的身邊，讓他知道他這是丟了一個(gè)不愛(ài)他的人而剩下的都沒(méi)有改變。
12：與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？
一般可以這樣回答:我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
一般要包括姓名，性格特征，相關(guān)的經(jīng)驗，或者花點(diǎn)時(shí)間了解自我，準備一份個(gè)性自我介紹，讓他們更快的記住你。
13：你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優(yōu)點(diǎn)嗎？或者說(shuō)你的介紹很長(cháng)，你不覺(jué)得沒(méi)有必要嗎？
太短：不能全部，但至少說(shuō)明我的態(tài)度；太長(cháng)簡(jiǎn)單、明快、不做作。
實(shí)用面試技巧7
畢業(yè)了，很多同學(xué)都找到了自己心中如意的工作，當然也還有人正在苦苦求職中，下面面試技巧“十不要”獻給正在求職中的畢業(yè)生們，好好來(lái)學(xué)習一下吧，牢牢掌握住這些技巧，輕松面對職場(chǎng)面試。
面試技巧之一：不要總是保持笑臉
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺(jué)，面試官很容易就會(huì )發(fā)現這一點(diǎn)。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時(shí)候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。
面試技巧之二：不要扯閑話(huà)
你的工作是對你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會(huì )讓你得到工作。永遠都不要感覺(jué)你必須用閑談來(lái)豐富面試內容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴肅的話(huà)題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
面試技巧之三：不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會(huì )給人好印象。你不是在申請做一個(gè)私人教練。流汗會(huì )被看做是弱勢或者緊張的標志。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。
面試技巧之四：不要做攔路石
面試官想要尋求一些敢于承擔有挑戰性項目或工作的候選人。猶豫或是愛(ài)說(shuō)不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結一樣明顯，那也被看做是負面的表現。聯(lián)系對那些關(guān)于你對工作任務(wù)的興趣或是某項可能讓你有所考慮的.工作的問(wèn)題說(shuō)“是”，“好的”。
面試技巧之五：不要太小節
詢(xún)問(wèn)午餐地點(diǎn)或是會(huì )議室方位會(huì )讓面試官覺(jué)得你缺乏充足的準備或積極主動(dòng)性。做好準備。不要問(wèn)一些關(guān)于公司的常規元素或功能的問(wèn)題，例如：職工在哪，工作室的規模，以及公司關(guān)于咖啡時(shí)間的政策等。
面試技巧之六：不要說(shuō)謊
研究證明職工老是在工作地點(diǎn)說(shuō)謊。說(shuō)謊不會(huì )帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的夸張也算是說(shuō)謊。不要說(shuō)謊。永遠不要憑空夸大你的簡(jiǎn)歷，也不要粉飾自己的成就。和一個(gè)適度自信的人談話(huà)，以及和一個(gè)吃牛的談話(huà)是不一樣的。一個(gè)謊言可能就會(huì )毀了你的面試。有經(jīng)驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然后讓你離開(kāi)。
面試技巧之七：不要成為一個(gè)小丑
幽默是很主觀(guān)的東西。雖然笑話(huà)可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話(huà)的內容謹慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說(shuō)什么能讓他們發(fā)笑了。另一方面，沒(méi)有其他東西能夠像適當的微笑那樣減輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說(shuō)“今天真是面試的好天氣啊!”時(shí)稍稍禮貌的笑一下。
面試技巧之八：不要太難伺候
如果你開(kāi)始談?wù)摴ぷ鳒囟纫m宜，座椅要適合你的背，冷水器里要裝滿(mǎn)進(jìn)口的礦泉水，那么很可能不管你多適合這個(gè)工作，面試官都會(huì )給你一個(gè)禮貌的微笑，然后讓你離開(kāi)。今天在職的任何人都不愿意去雇用一個(gè)對自己的工作環(huán)境過(guò)分挑剔的人。
面試技巧之九：不要浪費時(shí)間
在每一個(gè)工作面試中，有望被錄用的人都會(huì )有問(wèn)問(wèn)題的時(shí)間。要讓你的問(wèn)題機智、切中要點(diǎn)，還要注意觀(guān)察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己?jiǎn)?wèn)的是不是足夠多了。若果你問(wèn)太多不重要的問(wèn)題，面試官就會(huì )把你看做一個(gè)以后會(huì )因一些不重要的或是浪費時(shí)間的小事而浪費公司資源的人。
面試技巧之十：不要語(yǔ)出傷人
一般說(shuō)來(lái)，語(yǔ)出傷人者被認為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人的功勞來(lái)得到好評。在面試的情況下，語(yǔ)出傷人的人總是情不自禁的說(shuō)他的前一位雇主的壞話(huà)。如果你把之前的工作地點(diǎn)說(shuō)得像地球上的地獄一樣，那么正在面試你的人會(huì )禁不住想要打電話(huà)給他們證實(shí)一下到底誰(shuí)是真正的惡魔。
編后語(yǔ)：細節決定成敗，有時(shí)候求職者們自認為自己有很高的學(xué)歷，卻沒(méi)有把求職過(guò)程和求職中應該注意的細節放在心里，這也導致了很多應聘者的失敗。學(xué)會(huì )上面這些面試技巧，相信對您的求職會(huì )有很大的幫助，小編祝您求職成功。
實(shí)用面試技巧8
1知己知彼，提前了解考情
各位考生要應對面試，就必須要先了解國考面試考什么，怎么考。提前做好心理準備，知己知彼，才能很好的應對。結構化面試在當前國考中是最常見(jiàn)的一種形式，這種面試相對于其他面試形式也更為成熟，我們要去了解結構化面試的特點(diǎn)，包括考官組成，打分方法，測評要素、面試流程等。
尤其是其中的測評要素又是重中之重，這其中對于考生的綜合分析能力，計劃組織能力，人際交往意識與技巧，應變能力的考察有尤為重要。而且各位考生需要在根據自己報考的部門(mén)，做到有針對性的了解考試特點(diǎn)，比如銀監會(huì )對于結構化，英語(yǔ)和專(zhuān)業(yè)能力的考察，國稅中又有對小微材料的考察，做到心中有數，才能在接下來(lái)備考中有的放矢。
2豐富知識儲備，養成政府思維
各位考生對面試內容和形式有了了解之后，就要根據考試中重點(diǎn)考察內容開(kāi)始準備，尤其是綜合分析能力。這需要考生有很強的知識積累，從近幾年國考面試考試來(lái)看，國考涉及知識面也越來(lái)越廣，政治，經(jīng)濟，文化、社會(huì )生態(tài)等各個(gè)領(lǐng)域都有所涉及，而對這些內容的分析有恰恰是體現政府思維的很重要題型，所以需要各位考生加強知識儲備，所以大家可以訂閱人民日報評論，人民網(wǎng)，經(jīng)�？纯葱侣�1+1,等節目，關(guān)注當下的時(shí)政熱點(diǎn)，收集相應的材料進(jìn)行分析加工，豐富自己的社會(huì )信息儲備，并在筆記本上進(jìn)行抄寫(xiě)整理，作為自己的閱讀材料。這將使得你在面試中的答案更有深度和高度，在眾多考生中脫穎而出。
3強化練習，提升語(yǔ)言表達能力
各位考生有了一定的知識儲備，了解的.考試形式和題型，已經(jīng)做到了手中有糧，但是真正做到心中不慌還很遠，因為面試考的就是我們面對面交談的一種能力，考生需要與考官進(jìn)行面對面的眼神交流，從容淡定的表達出自己的想法，才能算完成了面試。
那么面對考官，流暢的表達，自然的談吐才是決勝面試的關(guān)鍵。要達到這個(gè)水平，就需要不斷的練習，提升自身的語(yǔ)言表達能力。建議各位考生開(kāi)始準備面試以后，堅持每天早讀，讀一些評論員文章，自己積累的素材，或者一些真題的答案解析，這樣培養自己的預感。
然后根據考試時(shí)間，完全實(shí)戰練習，按照相應的時(shí)間，找幾個(gè)資深的面試老師進(jìn)行練習，提升自身的應場(chǎng)能力。反復多次的練習，必然能讓自己的語(yǔ)言表達能力達到一個(gè)較大的提升。
面試的過(guò)程必然是痛苦和艱辛的，但是只要堅持下去，一往無(wú)前，也必將迎來(lái)成公的喜悅。再次，預祝各位考生金榜題名，考上自己理想的崗位。
實(shí)用面試技巧9
面試的時(shí)候并不是簡(jiǎn)單的過(guò)個(gè)形式，一些實(shí)用的面試技巧能夠給你加分。
首先，求職者一定要準時(shí)到達面試地點(diǎn)，并且要身著(zhù)正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語(yǔ)言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的`技能符合HR的需要，他們會(huì )對你的社會(huì )實(shí)踐進(jìn)行追加提問(wèn)，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jì)來(lái)加深招聘單位對你的好感，增加復試機會(huì )。
在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者，但過(guò)程中也應與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。
面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者也可以向對方提問(wèn)，但是不要問(wèn)具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒(méi)有做好“家庭作業(yè)”就來(lái)考試，從而降低對你的滿(mǎn)意度。
其次在面試過(guò)程中薪酬是一個(gè)比較敏感的話(huà)題，好多求職者面對主考官的詢(xún)問(wèn)，不敢出價(jià)，吞吞吐吐不知如何回答，內心很矛盾：說(shuō)高了，怕企業(yè)直接把自己蔽掉，說(shuō)低了自己又不甘心。此時(shí)表現出來(lái)的猶豫或沉默，都會(huì )讓HR覺(jué)得求職者心虛，底氣不足，沒(méi)有自信，勢必帶來(lái)適得其反的效果。
求職者可以根據自己的實(shí)際情況，坦然爆出“身價(jià)”，剩下的工作就要看主考官的第一反應是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價(jià)還價(jià)，告知對方其實(shí)你的“標價(jià)”不是固定的，“身價(jià)”是要慢慢積累，價(jià)值是需要一點(diǎn)一滴的來(lái)體現，畢竟我們還是處于一個(gè)學(xué)習的階段。一個(gè)合理的回轉會(huì )讓求職者在這次面試中穩操勝券，大大提高成功率。
最后，如果在面試中我們沒(méi)有被選中，并不意味著(zhù)自己能力不行，只說(shuō)明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿(mǎn)信心。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，求職者面試不成功，是很正常的求職過(guò)程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態(tài)積極應對。經(jīng)過(guò)幾番“斗智斗勇”，希望求職者多多積累面試經(jīng)驗，在職場(chǎng)星光大道上順利晉級。
實(shí)用面試技巧10
面試時(shí)8個(gè)加分技巧
1、選擇最符合你個(gè)人氣質(zhì)的妝容和服裝
在這個(gè)看臉的時(shí)代，顏值在某種程度上確實(shí)會(huì )影響面試官對你的第一印象。
但即便你天生麗質(zhì)，也沒(méi)有什么能比化著(zhù)不合時(shí)宜的妝容、身穿與面試公司氛圍不符的服裝更讓?xiě)阜桨底钥鄯值牧恕?/p>
符合你個(gè)人氣質(zhì)的妝容和服裝，才是最好的。
2、對于面試時(shí)的基本問(wèn)題能夠對答如流
“請簡(jiǎn)單介紹下你的工作經(jīng)歷”、“你最大的缺點(diǎn)是什么?”、“你對我們的公司了解多少?”
對于這些司空見(jiàn)慣的面試問(wèn)題，你是否覺(jué)得面試官的水平太低?先別急著(zhù)下結論，這些確實(shí)是面試時(shí)最常被問(wèn)到的問(wèn)題!
如果你能夠對答如流，不僅能顯得更自信，也能給對方傳遞出你的專(zhuān)業(yè)態(tài)度。
3、不要遲到是必須，但也別太提前
面試時(shí)不遲到當然是老生常談的問(wèn)題，但也不要緊張到提前40分鐘就到了，這樣反而對面試官是種打擾。
4、真正的考驗并不是從你見(jiàn)到面試官才開(kāi)始
其實(shí)從你一踏入公司大樓那一刻起，面試就已經(jīng)開(kāi)始了——因為你永遠不知道電梯里所遇見(jiàn)的那個(gè)人，是否會(huì )影響到你的面試結果。
把手機調至靜音、表現出禮貌的態(tài)度、不要在辦公區域大聲喧嘩等等，你做到了嗎?
5、別單純表決心，最重要的是讓他們知道你做了什么
很多求職者為了能夠得到面試官的青睞，在面試的時(shí)候，口號喊的相當響亮“我一定會(huì )認真工作的.!”“我一定會(huì )努力進(jìn)步的”“我這個(gè)人相當好學(xué)!”
其實(shí)，這樣的漂亮話(huà)誰(shuí)都會(huì )說(shuō)，但是生活中不乏語(yǔ)言的巨人行動(dòng)的矮子，所以說(shuō)，這些大而空的話(huà)面試官也是不愿意聽(tīng)到的。
而這時(shí)候你要做的就是跟面試官說(shuō)過(guò)你做了什么，你怎樣證明你的好學(xué)?拿出來(lái)好學(xué)的證據即可，比如你自學(xué)了什么樣的課程，利用課余或者業(yè)余時(shí)間得到了什么證書(shū)等等。
6、主動(dòng)提出自己的問(wèn)題
面試是種雙向選擇，因此別光顧著(zhù)回答對方拋出的問(wèn)題，禮貌地提出你的問(wèn)題才是聰明人的做法——這說(shuō)明你很擅于思考。
7、多說(shuō)對工作有助益的愛(ài)好
我個(gè)人覺(jué)得，沒(méi)有人不愿意在閑暇的時(shí)間吃喝玩樂(lè )，這種放松的感覺(jué)足夠讓很多人沉溺其中，這也算是人的本性，雖然這也算是個(gè)人喜好，但是卻不必把它說(shuō)給面試官聽(tīng)，因為沒(méi)有一個(gè)面試官是愿意招一個(gè)只知道吃喝玩樂(lè )的員工的。
所以說(shuō)這時(shí)候你就要知道多說(shuō)點(diǎn)對工作有所助益的，只有這樣才能讓面試官覺(jué)得你是個(gè)有用之人，才會(huì )對你留下比較深刻的印象。
8、強調自己的穩定的心態(tài)
你可以這樣說(shuō)： “中國人最講究‘名正言順’ 或者 ‘不在其位，不謀其職’ ， 所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發(fā)揮主管的作用。
我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會(huì )考慮對你的職位進(jìn)行調整。
在沒(méi)有足夠的權力時(shí)，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著(zhù)晉升卻沒(méi)有任何建樹(shù)的人。 ”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
實(shí)用面試技巧11
應試者語(yǔ)言運用的技巧
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?
1口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
2語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
3語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
4注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
初次面試技巧
1、要表示出對應聘單位和營(yíng)業(yè)的懂得和酷愛(ài)
酷愛(ài)是最好的師長(cháng)教師，也是最好的自薦函。在面試中，你對營(yíng)業(yè)的酷愛(ài)和精通會(huì )感染面試官，會(huì )讓他做出有益于你的選擇。面試之前，還應對該單位及重要人物的情況做一些懂得，如許你就會(huì )有別于其他的應聘者，在時(shí)光有限的面試中談及比較深刻的內容。別的，每小我都欲望被存眷，假如你對用人單位的情況有很周全的懂得，也就是在向他釋放如許一個(gè)旌旗燈號：我很在乎貴單位，我很看重此次面試，我很尊敬您的成就。
2、不要明白表示你只想要甚么工作或職務(wù)
你去應聘某個(gè)職位，面試官可能會(huì )認為你其實(shí)不特別合適你期望的崗亭，而認為其他崗亭合適你;面試官還可能認為你很優(yōu)良，但沒(méi)有一個(gè)現成的崗亭能讓你十分滿(mǎn)足。這時(shí)候，假如你把本身限制在某個(gè)特定的職位或目標上，他們會(huì )誤認為你對其他崗亭不感興趣，因此不提出建議。那會(huì )使你成功的機會(huì )削減。固然，也要當心那種借其他崗亭之名，雇用某個(gè)特定崗亭的公司，比如有些公司打出雇用營(yíng)業(yè)經(jīng)理、培訓講師的幌子，成果對前來(lái)應聘的人一概往發(fā)賣(mài)人員上勾引。
3、強調對方可以或許感興趣的技能和相干經(jīng)驗
要清楚他們考察你采取的重要衡量標準。他們欲望聽(tīng)到的是，你愛(ài)好這份工作并具有他們所請求的技能。你必須采取某種方法告訴對方：你會(huì )滿(mǎn)足他們的需求!在談及你的工作才能和工作成就時(shí)，要談的不必定是你經(jīng)歷中最光輝的部分。對面試官來(lái)講，與你所應聘的工作崗亭相干的那一部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。
4、不談或少談本來(lái)供職過(guò)的公司
應聘這一行動(dòng)本身已注解你對原單位某種程度的不滿(mǎn)足。假如表示出相當程度的討厭，輕易令人感到你對已取得的器械缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿(mǎn)足過(guò)你的某些需求，新公司也不克不及斷定會(huì )成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為之前，誰(shuí)愿意任用“利令智昏”的人呢?
5、注解你存眷的是工作機會(huì )，并不是職位
解釋你應聘的來(lái)由是你具有勝任這份工作的才能，愿意為之供獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來(lái)應聘，更不要應用祈求的方法。要使他們信賴(lài)，他們須要你這一類(lèi)人才，而你是在尋覓更能表現自我價(jià)值的機會(huì )，而不是在尋覓一個(gè)職位。
6、在初次面試中不要過(guò)分強調待遇
初次面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在摸索階段，所謂“交淺不言深”，不要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)待遇的具體數額。其實(shí)，對某一職位的市場(chǎng)價(jià)格，大年夜家心里都稀有，只要充分發(fā)揮，表示本身優(yōu)勢，你取得的待遇就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的才能以后，他會(huì )啟發(fā)你詢(xún)問(wèn)有關(guān)薪水、補助、休假方面的工作，這時(shí)候你就不要虛心了——只是你要讓對方熟悉到：你其實(shí)不只是在乎從他們那獲得若干，更重要的是能達到何種程度的'自我實(shí)現。
面試技巧有哪些?
01
做好事前準備和調研
被通知面試后，通過(guò)各種渠道查詢(xún)該公司的資料，對該公司的歷史、企業(yè)文化﹑成立背景等要有一定了解，自己應聘職位的要求更要充分準備多做功課。面試中可能被到問(wèn)題也要多多了解，最好可以達到應對自如的狀態(tài)。
如果應聘的公司就有熟人更好，可以向他們多取取經(jīng)。如果沒(méi)有熟人，我們可以從網(wǎng)絡(luò )上了解該公司的情況。
中國職業(yè)咨詢(xún)網(wǎng)的資深職業(yè)顧問(wèn)吳斌曾說(shuō)，“對應聘公司做事前的調研和了解，是對雇主起碼的尊重。如果在面試時(shí)候連自己應聘的公司都一問(wèn)三不知這樣的的話(huà)，企業(yè)肯定是不會(huì )要這樣的員工的!你的行為會(huì )讓面試官認為你根本不重視這次面試、不重視這家公司”。
02
面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷
面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷，包括能證明你資歷的所有材料，例如專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、在校時(shí)有沒(méi)有什么獎?wù)掳�、發(fā)表過(guò)的文章啊等等。如果實(shí)習和兼職的單位能開(kāi)一張工作證明或者是推薦信就會(huì )大大提升你的整體分哦。
03
保持儀表整潔大方
現在的社會(huì )外表起著(zhù)很重要的作用，別人對你的第一印象很好的時(shí)候，你就已經(jīng)贏(yíng)在“起跑線(xiàn)上啦”。但是我所說(shuō)的外邊并不是長(cháng)得多好看，而且著(zhù)裝�！罢麧�、大方、清爽”是給參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。面試的衣著(zhù)我們提前一點(diǎn)準備好，沒(méi)有合適的衣服就早一點(diǎn)購買(mǎi)。如果不知道穿什么可以叫父母或者同學(xué)們給予一定參考意見(jiàn)。
參加面試的女生注意啦，千萬(wàn)千萬(wàn)不要佩戴過(guò)多的首飾!會(huì )過(guò)于浮夸!男生注意清理好頭發(fā)，刮凈胡子就可以了(會(huì )化妝的可以化點(diǎn)淡妝哦)。
04
精神狀態(tài)要好尤其要自信
面試短短的十分鐘短的也就幾分鐘內，要自信的展示自己的才華和能力。在面試前，我們可以和室友或者父母進(jìn)行模擬練習，這樣可以大大提升你的表達能力哦。面試的時(shí)候，要注意自己的姿態(tài)是否端正大方的，保持微笑(微笑的人兒最好看)，保持和面試官的目光接觸(讓面試官感受你的自信)，談吐自若。
要是遇見(jiàn)了“來(lái)者不善”的面試官，提問(wèn)刁難的問(wèn)題，記住千萬(wàn)不要慌亂!要保持冷靜!稍稍思考幾秒，整理語(yǔ)言再回答!
05
主動(dòng)出擊積極求職
老板喜歡工作積極、主動(dòng)的員工，而不是好吃懶做，什么事情也不做的“祖宗”，很多企業(yè)喜歡招聘應屆畢業(yè)生在工作導航充滿(mǎn)了熱情和活力，這也是很多企業(yè)所喜歡。
在面試的時(shí)候要把你對這份工作的熱愛(ài)及對這份工作的渴望表達出來(lái)，讓面試官感受到你的熱情。
如果你的實(shí)際能力較為突出，但這些在簡(jiǎn)歷上又體現不出來(lái)，就更應該積極主動(dòng)出擊，讓招聘者覺(jué)得你還是非常不錯的，雖然其他的方面有些許欠缺，但是在你的能力可以把這些缺點(diǎn)忽略。
實(shí)用面試技巧12
一、 不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、 與面試官套近乎
具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分套近乎亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、 為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：她怎么能有資格面試我呢?其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。
四、 慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個(gè)人成就、 特長(cháng)、 技能時(shí)，聰明的'面試官一旦反問(wèn)：能舉一兩個(gè)例子嗎?應試者便無(wú)言應對。而面試官恰恰認為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、 解決問(wèn)題的能力、 團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。
五、 缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)囌唠y為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、 正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
六、 喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采
有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì )憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是面試技巧中非常忌諱的。
七、 不善于提問(wèn)
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對提問(wèn)沒(méi)有足夠準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。
八、 對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒(méi)有思路。比如當問(wèn)及您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?時(shí)，很多人都會(huì )回答說(shuō)我希望5年之內做到全國銷(xiāo)售總監一職。如果面試官接著(zhù)問(wèn)為什么?應試者常常會(huì )覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開(kāi)您對個(gè)人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線(xiàn)條的技能發(fā)展計劃。
九、 假扮完美
面試官常常會(huì )問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì )毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對自己不負責任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認識到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、 被引君入甕
面試官有時(shí)會(huì )考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)：您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì )怎么做?如果您當場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
實(shí)用面試技巧13
簡(jiǎn)歷
對于首次叩響職場(chǎng)大門(mén)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學(xué)生朋友盡管意識到了簡(jiǎn)歷的重要性，可在準備簡(jiǎn)歷時(shí)卻容易犯下許多致命的錯誤———
首先，簡(jiǎn)歷不等于自我介紹。許多人把簡(jiǎn)歷當作純粹的自我介紹，忽略了簡(jiǎn)歷的真正意義：簡(jiǎn)歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價(jià)工具,所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的'信息，證實(shí)自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應該著(zhù)重于強調自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應聘職位無(wú)關(guān)的內容，簡(jiǎn)歷通篇應該表達和印證的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)———我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
其次，簡(jiǎn)歷不簡(jiǎn)，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多同學(xué)一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿(mǎn)簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì )超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內從你的簡(jiǎn)歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因為簡(jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達的內容。
再次，簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
另外，還建議大學(xué)生不要一份簡(jiǎn)歷投到底，而應該針對不同的公司和職位發(fā)出內容針對性不同的簡(jiǎn)歷。
面試
從某種意義來(lái)說(shuō)，獲得面試機會(huì )就意味著(zhù)已被招聘單位認可，說(shuō)明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個(gè)階段，如何與面試官進(jìn)行良好溝通就成為重中之重。
在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰百勝,面試時(shí)如果能對應聘企業(yè)了如指掌，表現的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動(dòng)性和積極性。
另外，面試時(shí)要坦誠，對于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無(wú)數，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。
此外，面試時(shí)還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來(lái)說(shuō)，很多大學(xué)畢業(yè)生會(huì )把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學(xué)會(huì )在告別自卑的同時(shí)卻又陷入了過(guò)分驕傲的誤區，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒(méi)有資格驕傲。
不管投遞簡(jiǎn)歷還是面試，畢業(yè)生都應該堅持向應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個(gè)職位，我為什么適合這個(gè)職位。
實(shí)用面試技巧14
1、德國簽證官的立場(chǎng)
德國留學(xué)簽證審批過(guò)程中，面試簽證官的作用只在于面試本身，而真正批準留學(xué)生簽證的是德國當地的外事局，也就是說(shuō)，留學(xué)生只要在簽證面試中符合德國相關(guān)部門(mén)的規定，德國的簽證面試官是沒(méi)有權利拒絕留學(xué)生簽證申請的。
德國留學(xué)簽證官員的另一個(gè)權利是接受留學(xué)生的材料，所以留學(xué)生在材料準備的過(guò)程中要盡量細致，同時(shí)在遞交材料時(shí)表現不要令簽證官能夠抓到切實(shí)的把柄。德國簽證官拒絕留學(xué)生材料的主要理由，是他認為留學(xué)生不適合在德國學(xué)習或者留學(xué)生的留學(xué)動(dòng)機不純。
德國留學(xué)簽證官每天所接待的申請人數很多，在簽證官看來(lái)大部分留學(xué)生之間是沒(méi)有太大區別的，所以申請德國留學(xué)簽證的同學(xué)，也可以不用希望自己表現出最好的`一面，只要給簽證官留下基本正常的印象，留學(xué)生就可以獲得一個(gè)滿(mǎn)意的簽證結果。
2、德國留學(xué)面簽的方法
在德國簽證官看來(lái)，留學(xué)生的穿著(zhù)應當正式并符合使館的場(chǎng)合，但同時(shí)留學(xué)生也應當表現出學(xué)生的特點(diǎn)，所以穿著(zhù)過(guò)于正式對留學(xué)生也是沒(méi)有好處的，最好是穿普通的正裝，西裝則不是非常必要。
德國留學(xué)面簽過(guò)程中需要強調的一點(diǎn)，是留學(xué)生并不一定要用德語(yǔ)回答簽證官所提出的全部問(wèn)題，因為德國移民部門(mén)要求的800小時(shí)德語(yǔ)學(xué)習時(shí)間，是并不足以支持留學(xué)生達到基本日常會(huì )話(huà)標準的，所以只要留學(xué)生讓德國簽證面試官員了解到自己確實(shí)學(xué)習過(guò)800小時(shí)德語(yǔ)即可，而不是非要表現出極強的德語(yǔ)能力。
實(shí)用面試技巧15
一、面試技巧
有什么面試技巧嗎？四月是許多人求職的旺季，而要成功找到一份合意的工作首先得通過(guò)大大小小的面試。所以，掌握一些面試的技巧是十分必要的。這里就來(lái)看看職場(chǎng)前輩是如何應對終極面試的。
1、催眠對話(huà)
面試被提問(wèn)的時(shí)候，無(wú)論什么問(wèn)題，回答的一開(kāi)始先要點(diǎn)頭稱(chēng)是，喊對；如果有機會(huì )提問(wèn)，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問(wèn)題，這樣兩個(gè)人的對話(huà)在一開(kāi)始就進(jìn)入了互相肯定的思維下意識，這就是催眠的本質(zhì)——控制對方的思維下意識，這叫催眠對話(huà)。
2、反面試
你提問(wèn)題給面試官的時(shí)候，說(shuō)自己思考了很久的問(wèn)題，就是這家公司和它的競爭對手最大的區別在哪里、對員工的待遇和生涯規劃都是怎么考慮的、有什么不同。例如，你面試的公司是可口可樂(lè )，那么就問(wèn)：可口可樂(lè )和百事可樂(lè )的相比最大區別在哪里，它們對待員工的待遇和生涯規劃都是怎么考慮的？
很顯然，上述問(wèn)題都是面試官最熟練的問(wèn)題，他們通常會(huì )職業(yè)性的回答上述問(wèn)題，并且努力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當他說(shuō)到自己公司比競爭對手優(yōu)秀的時(shí)候，你要請他仔細說(shuō)明一次，然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的，希望你的加入，就達到效果了。
人們都會(huì )下意識為自己的立場(chǎng)維護和辯解，要給他們機會(huì )辯解，并且證實(shí)這個(gè)辯解成功。面試官要是為了最終說(shuō)服你而感到高興，反面試就成功了，這比去說(shuō)服對方自己有多優(yōu)秀要容易多了。說(shuō)白了就是要讓對方回答你想要他回答的問(wèn)題，以此來(lái)控制話(huà)題和時(shí)間進(jìn)度。
二、應試者回答問(wèn)題的技巧
�。�1） 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
�。�2） 講清原委，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
�。�3） 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的'含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
�。�4） 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
�。�5） 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
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