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職場(chǎng)中怎么和同事相處
職場(chǎng)中怎么和同事相處，細節可以體現一個(gè)人的人品，職場(chǎng)的生活從不輕松，在職場(chǎng)上跟著(zhù)前輩大�？梢詫W(xué)到很多東西，學(xué)會(huì )向同事學(xué)習可以省掉很多麻煩，小編這就帶你了解職場(chǎng)中怎么和同事相處。
職場(chǎng)中怎么和同事相處
1、盡量少說(shuō)話(huà)
少說(shuō)話(huà)多做事永遠是職場(chǎng)最好的生存法則，多說(shuō)多錯，少說(shuō)少錯，另外在與別人的交談當中你也要給被人說(shuō)話(huà)的機會(huì )，多傾聽(tīng)別人的傾訴，甘愿做一個(gè)聽(tīng)眾逼做一個(gè)訴說(shuō)者要好的多。
2、從別人的立場(chǎng)上分析事情
不站在別人的立場(chǎng)上，你永遠不知道別人想的是什么，就像時(shí)吵架一樣，你對別人訴說(shuō)對方的問(wèn)題，對方也對同一個(gè)人訴說(shuō)你的問(wèn)題，兩者得到的答案也是不相同的，在工作當中難免會(huì )有產(chǎn)生分歧的時(shí)候，先站在別人的立場(chǎng)上看問(wèn)題，理解它這樣做的原因到底是什么，那么你就能夠理解他為什么這么做。
3、常常贈送一些小禮品
送別人禮物可以沒(méi)有任何的理由，這也是尋找讓人快樂(lè )的一種途徑，這會(huì )讓對方覺(jué)得你在他的身上花費了心思，說(shuō)明你是在意他的。
4、盡快寬恕別人
即使是對方太過(guò)分了，但是也不要太過(guò)記仇，寬容也是一種能力，也會(huì )讓對方覺(jué)得有愧疚感。
5、不要在別人的背后說(shuō)壞話(huà)
這是非常不道德的行為，被別人知道也會(huì )非常的額討厭你的。
6、不能搞小集團
同辦公室有好幾個(gè)人，你對每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說(shuō)，不要對其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠。在平時(shí)，不要老是和同一個(gè)人說(shuō)悄悄話(huà)，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人。否則，你們兩個(gè)也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經(jīng)常在和同一個(gè)人咬耳朵，別人進(jìn)來(lái)又不說(shuō)了，那么別人不免會(huì )產(chǎn)生你們在說(shuō)人家壞話(huà)的想法。
7、外出要與同事打招呼
你有事要外出一會(huì )兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領(lǐng)導，但你最好要同辦公室里的同事說(shuō)一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導或熟人來(lái)找，也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說(shuō)，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒(méi)法說(shuō)了，有時(shí)也會(huì )懶得說(shuō)，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò )感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
8、不能明知而推說(shuō)不知
同事出差去了，或者臨時(shí)出去一會(huì )兒，這時(shí)正好有人來(lái)找他，或者正好來(lái)電話(huà)找他，如果同事走時(shí)沒(méi)告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實(shí)不知，那不妨問(wèn)問(wèn)別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說(shuō)不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會(huì )受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒(méi)有起實(shí)際作用，外人也會(huì )覺(jué)得你們的同事關(guān)系很好。
9、不能冷淡同事的熱情
同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類(lèi)的零食到辦公室，休息時(shí)分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時(shí)，同事中有人獲了獎可評上了職稱(chēng)什么的，大家高興，要他買(mǎi)點(diǎn)東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時(shí)間一長(cháng)，人家有理由說(shuō)你清高和傲慢，覺(jué)得你難以相處。
10、千萬(wàn)不能出口傷害同事
與同事整天在一起工作，難免不會(huì )發(fā)生一些不愉快的事情。如果因此而與同事?tīng)幊硶r(shí)，千萬(wàn)不能隨意出口傷害同事。因為如果您激昂慷慨，說(shuō)出許多令人心寒的話(huà)，同事會(huì )發(fā)出辛辣的反應，從而會(huì )對您產(chǎn)生一種仇恨的心理。
11、當你心情不好時(shí)直接告訴對方
我知道很多人在生活中的習慣和上述這句話(huà)是相反的，我們常常報喜不報憂(yōu)，就算自己在外面再痛苦，也盡力不在家人面前表現出來(lái)。同理，在工作中也是這樣，把自己的情緒壓制到最低點(diǎn)。但實(shí)際上，你心情不好，因此注意力不在事情和對方身上，對方可能會(huì )理解為你對這件事情不重視，甚至是對他有意見(jiàn)，他并不知道你在拼命壓制自己的壞心情，這可能就會(huì )為彼此的心理隔閡埋下伏筆。所以，用一種坦誠的語(yǔ)氣，在必要的時(shí)候將自己心情不好這件事告訴對方，先一步爭取對方的理解，其實(shí)反而對相處有利。
12、與人為善
對待別人一定要友善，不要帶著(zhù)惡意，有的人內心好強，有的人內心自卑，有的人善于言談，有的人不善于講話(huà)，在工作當中我們會(huì )遇到各類(lèi)各樣的人，這就是社會(huì )，與別人能夠相處很好也是自己的能力，與別人相處，首先自己要真心對待別人，以真心換真心，一個(gè)善意的微笑，一個(gè)舉手之勞的動(dòng)作，一句很簡(jiǎn)單的話(huà)語(yǔ)，一句貼心的問(wèn)候，都會(huì )給人很親切的感受，一點(diǎn)點(diǎn)很小的事情能夠看出一個(gè)人的內心世界，就要用這種友善的表情，善意的心里讓人去感受到你的善意，讓別人更容易接近你，也讓你更容易與別人相處，在工作的同時(shí)其實(shí)也就是交朋友的過(guò)程，工作合作愉快了，朋友也就交成了。
13、與人相處不要太較真
每個(gè)人都有自己的性格，都有自己的愛(ài)好，不要輕易把自己的意愿強加給你的朋友或同事，不然這樣會(huì )讓人認為你這個(gè)人太過(guò)于自信，太過(guò)于張揚，與人相處融洽就要有比較圓滑的性格，這個(gè)圓滑在這里并不是扁意詞，而是一個(gè)中性詞，當別人說(shuō)出過(guò)于肯定的話(huà)時(shí)，你可以用比較模糊的語(yǔ)言來(lái)回答，那有可能，也許是，估計差不多，也不錯，有這種可能，應該是的，應該差不多等等。因為有的人喜歡表現自己，就很喜歡發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)，實(shí)際上自己在這方面也沒(méi)有什么經(jīng)驗，只是聽(tīng)別人說(shuō)說(shuō)，具體實(shí)際情況如何他自己心里也沒(méi)有底，在別人面前說(shuō)出來(lái)就是想表現一下自己的才能或意識，或能力，或言談或某個(gè)方面的較為突出的地方。對于這種情況你不要輕易的去打擊他，可以相對敷衍的笑一下，也可以聲音不太大的“嗯”一下，這樣并不是隱藏自己，現不是固意不表現自己，每一個(gè)都是從不成熟到成熟，從不圓滑到圓滑，現在他只所以這樣就是他還不太成熟，以后有時(shí)間或有機會(huì )的時(shí)候可以用很委婉語(yǔ)氣給他解釋?zhuān)蛴闷渌姆绞阶屍渎墒�。這是你作為他的一個(gè)好朋友所要做到的，即不要傷了和氣，又要慢慢的改變他。
14、樂(lè )于助人
每一個(gè)人都喜歡勤快的人，都希望自己有困難的時(shí)候別人能夠前來(lái)幫助自己。在最關(guān)鍵的時(shí)候即使一個(gè)小小的幫助也能夠贏(yíng)得別人對你的看法，更能夠贏(yíng)得一個(gè)朋友對你的肯定。
人處于這個(gè)社會(huì )環(huán)境中，在很多時(shí)候都需要人的幫助，今天你伸出幫助之手明天你就會(huì )得到別人的幫助，即使今天你幫助的人以前與你有過(guò)不快的過(guò)去，今天如果你真心的去幫助了他，慢慢的在他的內心可能就會(huì )改變對你的.看法，人總是有感情的，這個(gè)感情從哪里來(lái)，從哪里發(fā)，全部是在交流的過(guò)程中產(chǎn)生的，沒(méi)有交流就沒(méi)有感情而言。
幫助無(wú)大小，盡力而為，自己能夠做到的就可以分享給大家，這樣你也不會(huì )有什么損失，反而得到了一份感情存款。在需要的時(shí)候隨時(shí)可以拿出來(lái)使用。
15、胸懷坦蕩、大度
在與每個(gè)人相處的過(guò)程中，別人每一個(gè)動(dòng)作或每一句話(huà)都不可能順你的意，或者在一定的時(shí)候別人為了自己的利益而損壞了你的利益，你不要因此而大發(fā)雷霆，或不理采別人，這是小氣的表現，他這么做可能也有他自己的難處，可能在當時(shí)的情晾要比你現在想象的更困難，有可能他是否必不得已才這么做的，所以你可以面帶微笑的去面對這一切，對他更要友善，不要因此而傷了和氣，要知道你這的大度可以贏(yíng)得他更加佩服你。從內心里來(lái)講你在他心中的形象，或你在公司其他同事中的形象會(huì )更高大，就象一個(gè)公司的品牌一樣，慢慢你在大家的心目中形象就高大的樹(shù)立起來(lái)了。與別人相處也就更容易了。
如何在新環(huán)境中與各色同事交往
1.默默無(wú)聞的同事
每天第一個(gè)進(jìn)辦公室，下班時(shí)不聲不響的離開(kāi)；眼睛盯著(zhù)電腦一整天，卻看不到有任何進(jìn)展。這種人看似無(wú)害，其實(shí)最具殺傷力。他們對團隊的貢獻微乎其微不說(shuō)，消極的態(tài)度還會(huì )像吸血蟲(chóng)一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時(shí)間就這樣浪費掉了。
與TA過(guò)招：如果因為T(mén)A生性害羞，你可以經(jīng)常邀請TA加入團隊活動(dòng)。加深了解和信任可以幫助這類(lèi)人走出偽裝，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都無(wú)濟于事，就趕緊走開(kāi)，離TA越遠越好，以保證自己不受負面情緒的影響。保護寶貴的熱情是工作中的首要大事，不能任由別人破壞！
2.精神過(guò)度緊張的同事
你一定有過(guò)這樣的同事：工作中遇到突發(fā)事件就完全沒(méi)了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也驚慌失措。這種人會(huì )讓人感覺(jué)責任心強，但同時(shí)也會(huì )把辦公室氣氛攪得過(guò)分緊張，導致整個(gè)團隊失去工作效率。
與TA過(guò)招：對付這類(lèi)人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。當TA急著(zhù)尋求你的幫助時(shí)，你要冷靜回應，謹防這種緊張情緒傳給下一個(gè)人。如果TA還是緊張的不得了，可以試著(zhù)讓TA以舒服的姿勢坐下，朝紙袋里吹氣，這種方法屢試不爽！
3.無(wú)所不知的同事
有些人喜歡炫耀自己的經(jīng)驗——把開(kāi)會(huì )當成自己的專(zhuān)場(chǎng)演講，或是凡事都要指導一下。知識豐富固然是好事，但也要掌握分寸。太過(guò)招搖強勢只會(huì )抹殺其他人的意見(jiàn)和熱情，讓新鮮有趣的點(diǎn)子永遠也沒(méi)機會(huì )表達出來(lái)。
與TA過(guò)招：在會(huì )議中，你沒(méi)必要用打斷說(shuō)話(huà)的方式來(lái)表達意見(jiàn)。你只需放松心情，認真傾聽(tīng)。找出共同話(huà)題作為入口，一點(diǎn)一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些，可以在開(kāi)會(huì )前提議“每個(gè)人都必須有5分鐘發(fā)言”。平時(shí)工作中，如果你不想TA對你的工作指手畫(huà)腳，可以對TA說(shuō)“你的建議很好，不過(guò)現在我手頭有些急事，過(guò)會(huì )再聊�！币沁�不管用，就干脆塞上耳機，先占領(lǐng)自己的耳朵！
4.愛(ài)說(shuō)閑話(huà)的同事
適當的閑話(huà)八卦是同事關(guān)系中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦為“主業(yè)”的同事，一旦你把握不好尺度，會(huì )不知不覺(jué)為自己布下地雷陣，說(shuō)不定什么時(shí)候讓你自身難保！
與TA過(guò)招：首先你要先分清哪些話(huà)題無(wú)害，哪些有害。背后談?wù)搫e人的隱私、情感、缺點(diǎn)等，通常屬于有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵里，會(huì )讓你后悔莫及；在他們說(shuō)老板的壞話(huà)時(shí)，你最好裝作沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)。無(wú)論老板多么惹人厭，把那些意見(jiàn)留給自己就好；如果你實(shí)在憋不住要跟人分享你的新發(fā)現，請避開(kāi)洗手間、休息室、走廊等看似隱秘、實(shí)則危險的場(chǎng)所。如果還是不確定到底該不該說(shuō)，就請閉上嘴巴。傾聽(tīng)永遠是最安全的參與方式。
同事間溝通的原則：
�。�1）尋求對方的幫助；
�。�2）平等合作；
�。�3）考慮到整體的利益；
�。�4）考慮到對方的利益。
同事間溝通的基本方式：
�。�1）目的和意義；
�。�2）討論與配合；
�。�3）先從你需要承擔的工作開(kāi)始；
�。�4）從團隊合作的角度提出你的要求；
�。�5）感謝對方的支持和幫助。
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