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保險業(yè)開(kāi)打人才搶奪戰
日前，記者獲悉，正在籌備中的太平人壽總公司及其設在北京、上海、廣州和成都的4家分公司均預計在今年年內開(kāi)業(yè)。太平人壽的有關(guān)負責人表示，太平人壽的目標是在510年內成為國內壽險領(lǐng)域的佼佼者。事實(shí)上，從批準復業(yè)至今，太平人壽在人才爭奪、資本結構改造等方面的大手筆，已經(jīng)使這家以中資形象出現的壽險公司成為業(yè)內的焦點(diǎn)。
太平人壽高層大都來(lái)自平安團隊
近期，太平人壽大規模爭奪平安干將已經(jīng)使相當多的保險公司充分意識到人才戰的殘酷。根據記者得到的一份名單，除公司董事長(cháng)是母公司中保集團的董事長(cháng)兼總經(jīng)理楊超外，太平人壽在很多重要崗位上的“領(lǐng)導”都是平安的舊部，其中包括未來(lái)太平人壽的總經(jīng)理何志光。何志光在就任平安上海分公司總經(jīng)理時(shí)被稱(chēng)為“平安最優(yōu)秀的業(yè)務(wù)領(lǐng)導”。還有，個(gè)險負責人鄭榮祿原為平安總公司壽險營(yíng)銷(xiāo)部總經(jīng)理;團險負責人嚴峰原來(lái)也是平安集團團險事業(yè)部的主要負責人。
客觀(guān)地說(shuō)，無(wú)論從業(yè)務(wù)增長(cháng)速度和效益來(lái)看，平安都是目前國內發(fā)展最好的壽險公司，而平安在激烈的壽險競爭，特別是在核心城市的個(gè)險競爭中積累的經(jīng)驗，對于任何一個(gè)新來(lái)者都顯得異常寶貴。有消息說(shuō)，即將開(kāi)業(yè)的太平人壽北京分公司打算在外資進(jìn)入之前，給北京壽險市場(chǎng)帶來(lái)格局性的改變，而太平人壽北分的負責人謝忠同樣是平安出身的壽險經(jīng)理人。
洋股東參與太平人壽管理
今年10月，太平人壽進(jìn)行了資本結構的改造，富通集團以8800萬(wàn)美元的價(jià)格獲得了太平人壽24.9%的股份。富通是一家以銀行、保險為主體的綜合性金融集團，業(yè)務(wù)遍及歐洲，根據“《財富》500強”的排名，富通列在第55位。根據記者了解的情況，富通在入股太平人壽后，將有3名董事進(jìn)入太平人壽董事會(huì )。同時(shí)，富通方面還會(huì )派3名高級管理人員到太平總部參與日常管理。
從外資所占的股比來(lái)看，太平和新華、泰康一樣，都沒(méi)有超過(guò)25%，從而維持了中資的身份。但區別在于，參股新華、泰康的多家外資公司分別所占股份都較小，都沒(méi)有參與實(shí)質(zhì)性的管理。而由于富通目前是太平的第三大股東，說(shuō)起話(huà)也會(huì )有相當的分量。
外資進(jìn)入將加劇保險業(yè)人才爭奪
平安的營(yíng)銷(xiāo)加上高層高薪聘請的外籍人士似乎已經(jīng)成了一些保險公司的用人方略。不可否認，平安出來(lái)的人才確有獨到之處，記者曾經(jīng)在一些保險公司聽(tīng)到，某些原平安的人一到位，局面馬上改觀(guān)。但是，在中國保險整個(gè)行業(yè)還處在幼稚階段的前提下，平安人馬的能力也只是相對而言。況且，有些負面效應已經(jīng)顯現出來(lái)，像太平人壽這樣的新公司還好，但在那些舊公司中，任用平安舊將卻會(huì )挫傷本公司管理人員的晉升信心，從而造成人員的流失。
北京大學(xué)保險系主任孫祁祥教授日前接受記者采訪(fǎng)時(shí)曾表示，人才匱乏是中國保險業(yè)的一大軟肋。孫教授認為，在未來(lái)幾年中，當更多的外資保險公司進(jìn)入中國后，人才問(wèn)題會(huì )更加嚴峻，因為外資公司為了迅速完成本土化，勢必會(huì )以高薪等優(yōu)厚條件爭奪現有公司的人員。
有消息稱(chēng)，太平人壽在全國范圍內的第二批分支機構也已經(jīng)獲準籌建，明年上半年又將開(kāi)始營(yíng)業(yè)，這顯然會(huì )導致另一波的人才流動(dòng)。據悉，太平人壽已經(jīng)未雨綢繆提出了16字方針：“機制引才、制度用才、培訓育才、環(huán)境留才”，在保險業(yè)人才之爭愈演愈烈的情況下，這16字也是國內保險公司共同的課題。
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