內外夾擊中的保險業(yè)最缺是人才

內外夾擊中的保險業(yè)最缺是人才

目前的保險市場(chǎng)就內部而言，國內各大保險公司都將網(wǎng)羅到本地人才作為制勝的關(guān)鍵�！笆聵I(yè)留人，情感留人，更是待遇留人”，這成為不少保險公司招攬人才的口頭禪。后來(lái)居上的保險公司為搶得市場(chǎng)份額，往往采用高薪招聘的方式在同行中挖人。像新華人壽在重慶一下子拿出40多個(gè)高級職位涉及醫學(xué)、管理、法律、財務(wù)等多個(gè)專(zhuān)業(yè)，其部門(mén)經(jīng)理的月薪大約為68千元，室主任可達35千元，一年實(shí)行18個(gè)月工資制，加上年終獎金，保守估計年薪在10萬(wàn)元以上。這個(gè)薪酬對重慶的保險精英來(lái)說(shuō)，相當誘人。

在國內的各保險公司人才大戰中，那些計劃色彩較濃的老國有保險公司將受到很大沖擊。

面對外資保險公司的競爭，業(yè)內專(zhuān)家的看法是，中國現有保險公司目前面臨的最大威脅并不是失去市場(chǎng)，而可能是人才的流失。外資保險公司進(jìn)入中國市場(chǎng)并非輕而易舉，因為中國國土遼闊，外資保險公司又面臨缺乏本土化人才的難題，所以他們首先會(huì )展開(kāi)與中國國內保險公司的人才爭奪戰。

這位專(zhuān)家認為，人才問(wèn)題將會(huì )是中外保險公司共同關(guān)注的焦點(diǎn)。中國保險市場(chǎng)的潛力巨大，但目前眾多外資保險公司都按規定集中在上海等大城市，無(wú)法深入中國其他地方，這是他們面臨的共同問(wèn)題。但五年之后這種局面會(huì )改變，如果外資保險公司現在不注意儲備人才，到時(shí)就會(huì )面臨“缺兵少將”的難題。所以，現在已經(jīng)很有必要到中國的高校預定人才。

這位專(zhuān)家在談到他們公司在中國開(kāi)展業(yè)務(wù)所遇到的突出問(wèn)題時(shí)，覺(jué)得還是人才問(wèn)題。因為他們公司的援助業(yè)務(wù)涉及醫療、信用卡、汽車(chē)等方面的援助服務(wù)，這些援助業(yè)務(wù)比較特別，既需要精通三種以上的語(yǔ)言，又需要熟悉相關(guān)的地理、風(fēng)俗習慣，需要24小時(shí)全天候服務(wù)等，而這種人才目前在國內還不多。

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