企業(yè)社保管理制度

企業(yè)社保管理制度

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)社保管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　第一章 總則

　　第一條 為維護公5261司及員工的4102合法權益，規范公司各項社1653會(huì )保險的管理，根據《社會(huì )保險法》有關(guān)規定，結合本公司實(shí)際，特制訂本制度。

　　第二條 公司為員工辦理社會(huì )保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

　　第三條 本制度適用于公司全體員工。

　　第二章 社會(huì )保險的管理

　　第四條 公司社會(huì )保險執行部門(mén)為財務(wù)部，工作職責包括：

　　1.人力資源部負責社會(huì )保險制度的制定，以及繳納保險人員名單的提交；

　　2.人力資源部負責社會(huì )保險的咨詢(xún)、解答；

　　3.財務(wù)部負責社會(huì )保險的執行與辦理；

　　4.財務(wù)部負責參保員工的社會(huì )保險信息及相關(guān)資料的存檔管理。

　　第五條 參保范圍

　�。ㄒ唬┕�司現有在冊在崗正式員工（不含借調、兼職人員及臨時(shí)工）；

　�。ǘ�）新招聘員工通過(guò)試用期考核，錄用為公司正式員工；

　�。ㄈ�）調動(dòng)人員及臨時(shí)工通過(guò)考核辦理入職成為公司正式員工。

　　第六條 新入公司員工通過(guò)試用期考核，由人力資源部填寫(xiě)保險繳納申請名單，報總經(jīng)理簽批。人力資源部按總經(jīng)理簽批意見(jiàn)，通知需參保人員。

　　第七條 新參保的人員需提供相關(guān)材料（1存免冠照片2張，身份證復印件1張，續交人員另行提供保險（中）終止單）后，財務(wù)部在一個(gè)月內為其辦理社會(huì )保險。如因員工未能及時(shí)提供材料造成參保延后的，由員工個(gè)人承擔相應費用及責任。

　　第八條 公司員工符合繳納社會(huì )保險的，需服從公司的安排，自覺(jué)繳納保險。如因員工自身原因造成未參�；騾⒈Ｑ雍蟮�，由員工個(gè)人承擔相應費用及責任。

　　第九條 公司員工符合繳納保險條件，但因已經(jīng)參加“農村合作醫療”、“城鎮合作醫療” 等同類(lèi)社會(huì )保險或其它自身原因，不能參加公司繳納的各項保險的，需由本人向公司提交書(shū)面申請及相關(guān)證明材料。

　　第十條 員工轉入的社會(huì )保險，在轉移前將應繳的費用金額繳清，應繳未繳的保險費（包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由員工個(gè)人承擔，依據財務(wù)部計算金額在員工工資中扣除。如因員工個(gè)人原因無(wú)法及時(shí)提供社會(huì )保險轉入手續，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔。

　　第十一條 員工離職的，離職手續辦理完畢后，人力資源部通知財務(wù)部在當月或次月辦理員工社會(huì )保險的停保手續。

　　第十二條 離職員工如未按照公司規定辦理辭職手續，公司按照國家法律規定辦理停保。未能及時(shí)停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個(gè)人承擔，在員工來(lái)公司辦理保險轉出手續時(shí)，財務(wù)部核算金額，并交清后方才辦理轉出手續。

　　第十三條 如員工發(fā)生社會(huì )保險投保條款中規定的事件，應及時(shí)通知、咨詢(xún)人力資源部。由人力資源部指導員工按照相關(guān)流程向社保機構申請支付或索賠。必要時(shí)，當事人應維持現場(chǎng)原貌并保存證據，在索賠時(shí)提供所需要的各類(lèi)證明（病例本、住院病例、診斷證明書(shū)、出院證明、醫療發(fā)票原件、住院醫療明細、身份證復印件、準生證、出生醫學(xué)證明、手術(shù)記錄、交通警察事故調節通知書(shū)、責任認定書(shū)等）。

　　第三章 繳納比例及繳費基數管理

　　第十四條 社會(huì )保險各險種繳納費用的計算方法按照公司所在地標準執行，

　　第十五條 社會(huì )保險中公司繳費部分由財務(wù)部按月核算繳納，個(gè)人繳費部分從員工工資中扣除并由公司繳納。

　　第十六條 公司員工的社會(huì )保險關(guān)系從外單位轉入本公司時(shí)，若原繳費基數與公司規定的繳費基數不同，應調整為公司的繳費基數。如不能調整，需暫沿用原繳費基數繳納的，經(jīng)財務(wù)部上報總經(jīng)理批示后執行。超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔。財務(wù)部在下年度調整繳費基數時(shí)，按照公司規定進(jìn)行調整。

　　第十七條 人力資源部與財務(wù)部應密切關(guān)注國家及當地政府保險法規、政策動(dòng)態(tài)，根據新規定、新政策對本規定及各項繳費基數進(jìn)行測算并提出調整申請，報總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理簽批后執行公司員工社保繳費基數的統一標準。

　　第四章 附則

　　第十八條 本制度由人力資源部負責制訂并解釋。

　　第十九條 本制度自公布之日起執行。

【企業(yè)社保管理制度】相關(guān)文章：

企業(yè)社保管理制度2篇02-27

社保管理制度02-26

企業(yè)社保申請書(shū)06-16

社保管理制度(6篇)02-26

社保管理制度6篇02-26

企業(yè)申請社保開(kāi)戶(hù)申請書(shū)優(yōu)質(zhì)05-07

企業(yè)管理制度06-22

企業(yè)稅務(wù)管理制度11-14

企業(yè)銷(xiāo)售管理制度02-01