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衛氏跳槽學(xué)職場(chǎng)故事
38歲的衛哲，現任阿里巴巴網(wǎng)絡(luò )有限公司執行董事兼首席執行官。作為中國最年輕的首席執行官之一，僅僅十多年時(shí)間，他像坐火箭一般完成了“從士兵到將軍”的職務(wù)升遷。他的職場(chǎng)生涯，被無(wú)數白領(lǐng)尊為“衛氏職場(chǎng)史”，曾得到美國權威財經(jīng)雜志《福布斯》的高度評價(jià)。
初入職場(chǎng)：秘書(shū)腦袋里裝著(zhù)老板思維
衛哲1993年從上海外國語(yǔ)學(xué)院畢業(yè)之后，第一份職業(yè)是在曾被稱(chēng)為“中國證券之父”的萬(wàn)國證券公司總經(jīng)理管金生身邊做秘書(shū)。
作為秘書(shū)，老板的生活瑣事都要打理好。在端茶送水這樣的小事上，衛哲揣摩出很多技巧：老板講話(huà)講得多，倒水就得勤快一些，但是老板講話(huà)很有激情的時(shí)候，又不能上前打斷；什么時(shí)候只倒水不加茶葉，什么時(shí)候該帶茶葉進(jìn)去……都得琢磨。
在許多極普通的事上，衛哲都有自己的獨到見(jiàn)解。比如為老板做口譯，如果逐字逐句地直譯，其中一些信息對老板并沒(méi)有用處，尤其是在商業(yè)談判中，對方言語(yǔ)中流露出來(lái)的傾向遠比表面意思重要，但是許多翻譯卻在翻譯過(guò)程中，把這些有用的信息給剔除掉了，衛哲卻從來(lái)不這樣做。很快，他的翻譯獲得了老板的肯定。
秘書(shū)工作很繁瑣，衛哲卻在很多細小的事情上學(xué)到了管理知識。比如文件的擺放，一般的秘書(shū)會(huì )按照時(shí)間先后順序，把文件放在老板的桌子上。衛哲的做法不一樣，他會(huì )按照自己理解的重要性來(lái)排序，并且找出文件之間的關(guān)聯(lián)性，把內容有關(guān)聯(lián)的文件放在一起。
“不這么做，并沒(méi)有人認為不對，但如果能為老板的工作提高效率，那就是秘書(shū)分內的事�！毙l哲說(shuō)，“更重要的是，如果你能以老板的視角，而不是以老板秘書(shū)的視角來(lái)看那些文件，你也就學(xué)到了一些管理者的經(jīng)驗�！�
當他把這些細節都做好的時(shí)候，老板知道，讓衛哲再做復印倒水剪報等工作，就是屈才了。
管金生開(kāi)始帶著(zhù)他出入高層。衛哲24歲時(shí)，就出任了上海萬(wàn)國證券公司資產(chǎn)管理總部的副總經(jīng)理。
職場(chǎng)十多年：不斷彌補自己的短板
當上副總經(jīng)理后，衛哲沒(méi)有滿(mǎn)足，反而覺(jué)得有些不安。他總是問(wèn)自己：“你真的有這個(gè)能力嗎?”最終，他決定“剎車(chē)”，去另一家公司學(xué)習點(diǎn)東西，學(xué)習自己不懂的東西，比如財務(wù)管理。
1995年，衛哲去了普華永道會(huì )計師事務(wù)所，他主動(dòng)提出：“我需要一個(gè)盡可能低的職位�！弊詈�，他自己挑了一個(gè)財務(wù)顧問(wèn)的位子。
從萬(wàn)國的老總級人物，到在普華永道被將近30個(gè)人領(lǐng)導著(zhù)，衛哲絲毫沒(méi)有感到委屈，他反而很高興，因為有相當于將近30個(gè)老師可以教他。
很快他在永道脫穎而出，從一般的財務(wù)顧問(wèn)到經(jīng)理，再到總部高級經(jīng)理。
20xx年，衛哲又發(fā)現了自己職場(chǎng)規劃中的第二塊短板：執行力。他因此去了百安居：“從資本市場(chǎng)走向零售行業(yè)，是為了彌補執行力的短板，有些短板不能等到影響工作的那天再去彌補，那就太遲了�！�
在這個(gè)全新的行業(yè)中，衛哲再次發(fā)揮了他的領(lǐng)導才能，僅用了一年時(shí)間，他就升任為百安居中國區總裁。他在百安居的七年時(shí)間里，百安居成為中國第三大外資零售企業(yè)，年營(yíng)業(yè)額達到了近10億美金。衛哲本人也連續兩年被評為“中國零售連鎖十大風(fēng)云人物”之一。
但20xx年7月28日，衛哲選擇了離開(kāi)：“我問(wèn)自己，該補哪塊短板了?”
這年11月20日，衛哲空降至阿里巴巴�！拔襾�(lái)阿里巴巴，是彌補電子商務(wù)短板的�！毙l哲很清楚，“2l世紀，任何一家企業(yè)要成功，都離不開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)�！�
“衛氏跳槽學(xué)”成為職場(chǎng)經(jīng)典
從萬(wàn)國證券到普華永道，從百安居到阿里巴巴，衛哲的跳槽可謂一環(huán)套一環(huán)，環(huán)環(huán)相扣。這種跳槽路線(xiàn)，一方面拓展了他的職業(yè)范圍，另一方面有效地利用了他原來(lái)職業(yè)中的經(jīng)驗和資本，成功地抓住了金融、零售、互聯(lián)網(wǎng)等一個(gè)個(gè)在中國新興的行業(yè)浪潮。
衛哲把自己職場(chǎng)跨越的成功歸結于他的眼光�！拔铱偸且园l(fā)展的眼光去衡量職業(yè)、衡量得失。我每到一個(gè)新的地方，都是降職減薪，但我很有自信，基本上進(jìn)去6個(gè)月后，拿的就會(huì )比原來(lái)的高�！彼嘎蹲约旱奶勖卦E是：“經(jīng)理人在跳槽的時(shí)候，不能全部放棄以前的經(jīng)歷。我從證券行業(yè)到咨詢(xún)公司，從咨詢(xún)公司到首席財務(wù)官，從首席財務(wù)官到總裁，都有一些關(guān)聯(lián)，跨度并不很大，但又并不重復自己的老路。
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