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職場(chǎng)禮儀規則
職場(chǎng)禮儀規則1
一、不要害怕剛入職的困難
人在職場(chǎng)都會(huì )遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時(shí)間，這個(gè)也不懂，那個(gè)也不會(huì )。你要做的，就是無(wú)懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會(huì )更加容易，也更容易獲得事業(yè)上的成功。
二、不被關(guān)注時(shí)，調整心態(tài)，厚積薄發(fā)
初入職場(chǎng)的人經(jīng)常被安排無(wú)足輕重的工作，接受無(wú)端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關(guān)注、賞識或是提拔。
這個(gè)時(shí)候，你不能自暴自棄，只有調整好自己的心態(tài)，改變心中原來(lái)的.一些想法，才能更好地適應環(huán)境。
每個(gè)人都希望工作如魚(yú)得水、一帆風(fēng)順，但沒(méi)有誰(shuí)會(huì )白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業(yè)上的成功。
三、專(zhuān)注做自己的工作
認準了自己的事業(yè)，就確定一個(gè)長(cháng)遠目標，執著(zhù)追求，在循序漸進(jìn)中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專(zhuān)精在一個(gè)領(lǐng)域。幾年后，你就是這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。
四、虛心聽(tīng)取別人意見(jiàn)
當局者迷，旁觀(guān)者清。多聽(tīng)取他人的意見(jiàn)對你沒(méi)有害處。保持謙虛的心態(tài)，常把自己放在最低的位置，細心地聽(tīng)取他人意見(jiàn)，保持謙虛的品質(zhì)，能幫你在職場(chǎng)中有所作為。
五、適當質(zhì)疑，不要一味相信權威
人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點(diǎn)，人無(wú)完人，太過(guò)追隨權威人士的觀(guān)點(diǎn)會(huì )阻礙自身的發(fā)展。倒不如帶著(zhù)自己的思考，用質(zhì)疑的眼光對身邊的問(wèn)題進(jìn)行關(guān)注，也許會(huì )得到一個(gè)不一樣的未來(lái)。
六、適度發(fā)泄自己
工作中，我們難免會(huì )因不如意的事情情緒低落，但要學(xué)會(huì )適當傾訴、合理發(fā)泄，這能夠將心中滋生的負面情緒扼殺在搖籃中，進(jìn)而激發(fā)工作的熱情，更好地投入工作。
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職場(chǎng)禮儀規則2
1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒(méi)有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng )新
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念，尤其是對于一些承載著(zhù)企業(yè)創(chuàng )新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。
3、工作中及時(shí)充電
有調查顯示，一般行業(yè)的知識更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識總沒(méi)有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀(guān)察力
人們常說(shuō)當局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì )慢慢習慣了你所面對的工作，也會(huì )慢慢適應所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現一些問(wèn)題，這種良好的觀(guān)察力有助于你在領(lǐng)導面前快速樹(shù)立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒(méi)有責任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐�，因為實(shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì )待長(cháng)久的。
6、永遠不要說(shuō)Idonotknow
現在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì )善加利用，試問(wèn)，你還能做出什么令人滿(mǎn)意的業(yè)績(jì)嗎?
7、懂得經(jīng)常向上級匯報
不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的.負責人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì )招人嫌棄。
9、瘋狂學(xué)習，低調處事
新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習，畢竟學(xué)校跟工作還是有著(zhù)本質(zhì)區別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著(zhù)壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì )得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用數據說(shuō)話(huà)
新人最?lèi)?ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應該最常說(shuō)的是“根據數據結果來(lái)看”。當然很多人說(shuō)數據也不精準也會(huì )騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰(shuí)也不能拍著(zhù)胸脯打包票，對市場(chǎng)和用戶(hù)百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺(jué)和主觀(guān)臆斷。
職場(chǎng)禮儀規則3
一、能力并不能決定你在公司的安全性
對于剛入職的員工來(lái)說(shuō)，多數人希望通過(guò)自己能力和才華的展示贏(yíng)得大家的注意和認可，但往往公司和領(lǐng)導最想先看到的是你是否忠誠。在同事和領(lǐng)導并不了解你的情況下一味地表現和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能讓大家覺(jué)得你是喜歡賣(mài)弄小聰明或者高傲自大的人。
當你剛入職或剛調到一個(gè)新部門(mén)的時(shí)候，你要做的是放低自己的姿態(tài)。先熟悉周?chē)娜撕铜h(huán)境，不要處處顯示自己的能力，等到必要時(shí)刻再顯示自己的能力，這樣反倒會(huì )讓人高看一眼，認為你是個(gè)“不簡(jiǎn)單”的人。多聽(tīng)、多學(xué)對于新人來(lái)說(shuō)是大有好處的。
二、與上司作對的風(fēng)險是最大的
無(wú)論在任何一家公司工作，獲得你的上司的認可對你來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的，如果沒(méi)有他的認可，你就不能得到公司的認可，因為無(wú)論是晉升還是去留，上司所起到的作用往往是決定性的。當然，人各有異，你的上司或許在某些方面確實(shí)不如你，但這也絕對不是你與上司作對的理由，因為他是你職業(yè)發(fā)展的“關(guān)鍵性人物”�；蛟S你覺(jué)得自己有足夠的能力獲得公司領(lǐng)導層的認可，從而有更多的晉升和發(fā)展機會(huì )，但公司決策的出發(fā)點(diǎn)往往是出于組織的穩定性，從而站在你上司的角度而不是你的.角度考慮問(wèn)題(除非公司打算讓你的上司早點(diǎn)走人)。所以，與上司作對的最終結局大多是“雞飛蛋打”。
如果你還想繼續在這個(gè)部門(mén)和公司里工作，就必須要配合你的上司，要么就選擇轉崗或離開(kāi)公司，否則你是很難得到發(fā)展機會(huì )的。
三、不要試圖掩蓋自己的失誤
在工作中誰(shuí)都會(huì )有失誤的情況，千萬(wàn)不要以為通過(guò)掩蓋的方式就可以瞞天過(guò)海，因為掩蓋不僅不會(huì )“大事化小，小事化了”，有時(shí)帶來(lái)的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。正確的做法是要勇敢地面對失誤，積極尋求解決方法，讓失誤帶來(lái)的不良影響降到最低。即便是一個(gè)很低級的錯誤，也要及時(shí)告知部門(mén)負責人或相關(guān)人員。當然，不是所有的失誤都要公開(kāi)。如果你犯的錯誤不會(huì )牽連到別人，自己一個(gè)人就能解決的話(huà)，你可以不用公開(kāi);但如果這個(gè)失誤會(huì )波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，并想辦法解決。及時(shí)處理失誤，不僅不會(huì )影響你在同事和上司眼中的形象，反之，則會(huì )讓人對你刮目相看，因為上司會(huì )覺(jué)得你很誠實(shí)而且有責任心。但要記住同樣的錯誤絕不要犯第二次。
四、想要脫穎而出?做到100分還不夠
如果你認為做好上司布置的任務(wù)就夠了，那么你工資的增長(cháng)和職位的提升速度可能總會(huì )比別人慢，原因不在你做得不夠好，而是在于你沒(méi)有超出其期望值。想在職場(chǎng)中獲得成功，不要只干上司讓你做的事情，完成布置的任務(wù)后，你還可以提出你的建議或者是一些改進(jìn)意見(jiàn)，同時(shí)要在上司問(wèn)到具體做法的時(shí)候能夠說(shuō)出你自己的見(jiàn)解。只有在完成工作的150%甚至更高的情況下，你才有可能從員工中脫穎而出，得到上司的賞識。
五、要求晉升?還是不說(shuō)為妙
加薪是對員工的肯定和激勵，只要資格足夠，向公司提出加薪是可以的。那么晉升呢?也需要主動(dòng)向公司提出嗎?答案當然是“NO”，因為晉升的機會(huì )不是通過(guò)要求得來(lái)的，而是上司認真考慮過(guò)后給予你的。因為在上司還沒(méi)有確定你能成為管理人員之前，如果你主動(dòng)提出，上司往往會(huì )認為你更注重自己的私人利益，而且還不成熟。
領(lǐng)導在決定晉升人選時(shí)除了業(yè)績(jì)、工作能力之外，還會(huì )考察很多其他能力，比如領(lǐng)導、組織能力，對公司的忠誠度等。作為管理人員，低調和包容是非常重要的兩個(gè)素質(zhì)，顯然主動(dòng)提出晉升要求的人會(huì )打破領(lǐng)導對你的好印象。
機會(huì )不是通過(guò)要求的方式才能獲得的，如果你想擁有晉升的機會(huì )，可以主動(dòng)承擔重要的項目，然后出色地完成任務(wù)，在適當的時(shí)候抓住機會(huì )讓上司看到你的能力和積極性。這樣，你離晉升的日子就不遠了。
身在職場(chǎng)，潛規則避免不了，水至清則無(wú)魚(yú)。作為職場(chǎng)新人，你首先應該做的就是更加努力地工作，掌握更多的工作技能，以一百二十分的熱情和努力投入到工作中。
職場(chǎng)禮儀規則4
座位
一般來(lái)說(shuō)你的老板出席的話(huà)，你應該將老板引至主座，請客戶(hù)最高級別的坐在主座左側位置。除非這次招待對象的領(lǐng)導級別非常高。
飯桌上作為規則為：尚左尊東、面朝大門(mén)為尊。
當然，越重要的'人應該坐的離領(lǐng)導越近，這是基本規則。
點(diǎn)菜
如果時(shí)間允許，你應該等人到齊了再開(kāi)始傳遞菜單，讓賓客點(diǎn)菜。
如果需要控制預算，就應該在選擇飯店的時(shí)候做足功課。選擇合適檔次的餐廳飯店。這樣才能控制飯局的預算不會(huì )超支。
吃飯
中國人對吃很講究，因此在中餐宴席中，要時(shí)刻注意禮儀。
【1】擦手的濕毛巾千萬(wàn)不要拿來(lái)擦嘴巴。
【2】餐前記得洗手
【3】要讓客人自我選擇才要，每個(gè)人口味不一致，所以對于菜品，做到介紹便可。
散席
飯局一般會(huì )持續較長(cháng)一段時(shí)間，如果你想要提前離開(kāi)，這就需要技巧了。
一般來(lái)說(shuō)，飯局都會(huì )持續比較長(cháng)的時(shí)間，如果你有事想要提前離席，不用一一同人告別。這樣做會(huì )破壞宴席氣氛，會(huì )讓主人討厭的！
想要避免這種情況，你只需要悄悄離開(kāi)，僅與旁人打聲招呼便可離席。
結語(yǔ)
商務(wù)飯局，和家常便飯不一樣，你表現出的素養，會(huì )直接影響他人對你的印象。所以，遇到這樣的飯局，該收斂的記得收斂。
職場(chǎng)禮儀規則5
“中巴車(chē)上領(lǐng)導安排在里面靠窗的位置，然后是第二領(lǐng)導、秘書(shū)、翻譯……坐電梯也有講究，大領(lǐng)導站在靠里面的位置，旁邊是第二領(lǐng)導，地位最低的應該站門(mén)口負責開(kāi)關(guān)電梯……”廣西某高校幾堂以“官場(chǎng)禮儀”為內容的就業(yè)指導課近期引發(fā)爭議。本市高校就業(yè)指導課程把握住了律己敬人標準，敬而不媚、重而不諛，受到學(xué)生們歡迎。職場(chǎng)禮儀專(zhuān)家表示，畢業(yè)生需要學(xué)習職場(chǎng)禮儀，但不能崇拜所謂的“官場(chǎng)禮儀”。
【專(zhuān)家指點(diǎn)】職場(chǎng)禮儀并不是官場(chǎng)潛規則
《別說(shuō)你懂職場(chǎng)禮儀》一書(shū)作者陳乾文認為，職場(chǎng)禮儀并不是“官場(chǎng)禮儀”�！奥殘�(chǎng)禮儀是指人們在職業(yè)場(chǎng)所中應當遵循的禮儀規范。而所謂的‘職場(chǎng)潛規則’，是指那些說(shuō)不得、公開(kāi)不得的東西�！睂τ诩磳⒆呱瞎ぷ鲘徫坏拇髮W(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不掌握正確、規范的職場(chǎng)禮儀是危險的�！爱厴I(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)經(jīng)常從一個(gè)極端走向了另一個(gè)極端，拼了命地學(xué)。學(xué)什么呢？開(kāi)始拼命地巴結上級、拍領(lǐng)導馬屁，以為這就是所謂的禮儀、所謂的成熟了。這是典型的功利主義，不是職場(chǎng)禮儀，還很幼稚�！�
【在走廊里經(jīng)常碰到領(lǐng)導，要不要打招呼呢？】
矛盾：這是新人問(wèn)得最多的`問(wèn)題。如果和同事目光撞上了，要不要打招呼？領(lǐng)導經(jīng)常經(jīng)過(guò)我身邊，要不要每次都站起來(lái)？要是這么做，會(huì )不會(huì )讓別人以為我諂媚？
建議：要是同事或領(lǐng)導經(jīng)常路過(guò)，致以微笑、點(diǎn)頭即可。這是最簡(jiǎn)便的職場(chǎng)禮儀，只不過(guò)我們不習慣點(diǎn)頭這個(gè)動(dòng)作了。新人們感到困惑往往不是因為能力，而是心態(tài)焦慮，有點(diǎn)茫然。
【碰到領(lǐng)導或同事出錯，要不要指出來(lái)呢？】
建議：一是像隨口說(shuō)一件小事那樣說(shuō)出來(lái)，這樣對方不會(huì )有心理負擔。二是要取信于人。尤其是碰到重大問(wèn)題，比如一些制度、計劃的變動(dòng)和制訂，最好是在領(lǐng)導信任你的情況下提，否則容易被人誤以為是抗拒。三是不應當面指出，而應私下提醒。我經(jīng)常和領(lǐng)導一起加班，等大家都走了我再把想法提出來(lái)。這時(shí)候領(lǐng)導也愿意和我掏心掏肺地講。這么做好處有三：一，沒(méi)有第三人在，領(lǐng)導比較容易接受；二，愿意加班說(shuō)明你不是那種特別計較，這便是我前面說(shuō)的取信于人；三、獨處的時(shí)間較長(cháng)，雙方會(huì )形成一種工作之外的友誼與信任。
【畢業(yè)生入職三點(diǎn)請謹記】
一、不貪小便宜。有些人看到有人往自己家里帶點(diǎn)東西，他也這么做�！按笫驴茨芰�，小事看人品”，這句話(huà)在哪里都適用。有些東西其實(shí)并不是職場(chǎng)教會(huì )我們的，而是在學(xué)校就養成了不好的習慣。
二、新人內向或自卑的特別多。簡(jiǎn)單實(shí)用的改變方法是學(xué)跳舞。有很多領(lǐng)域都證實(shí)了，一個(gè)人越內向，肢體語(yǔ)言越少；反過(guò)來(lái)，豐富肢體語(yǔ)言，會(huì )讓一個(gè)人變得外向和自信。
三、外企也好，私企、國企、機關(guān)單位也罷，接受任務(wù)時(shí)一定要當面復述一遍，跟同事或領(lǐng)導確認無(wú)誤。
職場(chǎng)禮儀規則6
禮儀用語(yǔ)：禮貌用語(yǔ)的“四有四避”
在交際中，人們使用禮貌用語(yǔ)通常要做到“四有四避”，即有分寸、有禮節、有教養、有學(xué)識，要避隱私、避淺薄、避粗鄙、避忌諱。
“四有”：第一是有分寸。這是語(yǔ)言得體、有禮貌的首要問(wèn)題。要做到語(yǔ)言有分寸，必須配合以非語(yǔ)言要素，要在背景知識方面知己知彼，要明確交際的目的，要選擇好交際的體式，同時(shí)，要注意如何用言辭行動(dòng)去恰當表現。當然，分寸也包括具體的言辭的分寸。
第二是有禮節。語(yǔ)言的禮節就是寒暄。有五個(gè)最常見(jiàn)的禮節語(yǔ)言的慣用形式，它表達了人們交際中的問(wèn)候、致謝、致歉、告別、回敬這五種禮貌。問(wèn)候是“您好”，告別是“再見(jiàn)”，致謝是“謝謝”，致歉是“對不起”�；鼐词菍χ轮x、致歉的回答，如“沒(méi)關(guān)系”、“不要緊”、“不礙事”之類(lèi)。
第三是有教養。說(shuō)話(huà)有分寸、講禮節，內容富于學(xué)識，詞語(yǔ)雅致，是言語(yǔ)有教養的表現。尊重和諒解別人，是有教養的人的重要表現。尊重別人符合道德和法規的私生活、衣著(zhù)、擺設、愛(ài)好，在別人的確有了缺點(diǎn)時(shí)委婉而善意地指出。諒解別人就是在別人不講禮貌時(shí)要視情況加以處理。
第四是有學(xué)識。在高度文明的社會(huì )里，必然十分重視知識，十分尊重人才。富有學(xué)識的人將會(huì )受到社會(huì )和他人的敬重，而無(wú)知無(wú)識、不學(xué)無(wú)術(shù)的淺鄙的人將會(huì )受到社會(huì )和他人的鄙視。
“四避”：第一是避隱私。隱私就是不可公開(kāi)或不必公開(kāi)的某些情況，有些是缺陷，有些是秘密。在高度文明的社會(huì )中，隱私除少數必須知道的有關(guān)人員應當知道外，不必讓一般人員知道。因此，在言語(yǔ)交際中避談避問(wèn)隱私，是有禮貌的重要方面。歐美人一般不詢(xún)問(wèn)對方的年齡、職業(yè)、婚姻、收入之類(lèi)，否則會(huì )被認為是十分不禮貌的。
第二是避淺薄。淺薄，是指不懂裝懂，“教誨別人”或講外行話(huà)，或者言不及義，言不及知識，只知柴米油鹽，雞豬貓狗，張長(cháng)李短，男婚女嫁。言辭單調，詞匯貧乏，語(yǔ)句不通，白字常吐。如果淺薄者相遇，還不覺(jué)淺薄，但有教養、有知識的人聽(tīng)他們談話(huà)，則無(wú)疑感到不快。社會(huì )、自然是知識的'海洋，我們每個(gè)人都不可能做萬(wàn)能博士或百事通。我們應當學(xué)有專(zhuān)攻又知識淵博，但總有不如他人之處，總有不懂某種知識之處，要謙虛謹慎，不可妄發(fā)議論。
第三是避粗鄙。粗鄙指言語(yǔ)粗野，甚至污穢，滿(mǎn)口粗話(huà)、丑話(huà)、臟話(huà)，上溯祖宗、旁及姐妹、下連子孫、遍及兩性，不堪入耳。言語(yǔ)粗鄙是最無(wú)禮貌的語(yǔ)言。它是對一個(gè)民族語(yǔ)言的污染。
第四是避忌諱。忌諱，是人類(lèi)視為禁忌的現象、事物和行為，避忌諱的語(yǔ)言同它所替代的詞語(yǔ)有約定俗成的對應關(guān)系。社會(huì )通用的避諱語(yǔ)也是社會(huì )一種重要的禮貌語(yǔ)言，它往往顧念對方的感情，避免觸忌犯諱。
下面是一些重要避諱語(yǔ)的類(lèi)型：
首先是對表示恐懼事物的詞的避諱。比如關(guān)于“死”的避諱語(yǔ)相當多，就是與“死”有關(guān)的事物也要避諱，如“棺材”說(shuō)“壽材”、“長(cháng)生板”等。
其次是對談話(huà)對方及有關(guān)人員生理缺陷的避諱。比如現在對各種有嚴重生理缺陷者通稱(chēng)為“殘疾人”，是比較文雅的避諱語(yǔ)。
最后是對道德、習俗不可公開(kāi)的事物行為的詞的避諱。比如把到廁所里去大小便叫“去洗手間”等。
禮儀用語(yǔ)：不同情境中的禮貌用語(yǔ)
小 趙：王老師，您在前面介紹了很多人際交往中的禮貌用語(yǔ)，在我們的工作中怎樣才能記住和有效地應用它們呢？
王老師：禮儀是一種素質(zhì)和習慣，需要在工作和生活中不斷體會(huì )和使用。禮貌用語(yǔ)很多，在我們日常工作中最基本的首先應掌握好以下十個(gè)字：“您好，請，對不起，謝謝，再見(jiàn)”。如何運用，給大家一個(gè)順口溜：“您好”不離口，“請”字放前頭（放在請求別人做事的話(huà)之前），“對不起”時(shí)時(shí)有，“謝謝”跟后頭（用在別人幫助我們之后），“再見(jiàn)”送客走。
為了方便大家掌握，我們把用于不同情境和場(chǎng)合的禮貌用語(yǔ)歸納成“七字訣”，供大家參考。
常用禮貌用語(yǔ)七字訣：
與人相見(jiàn)說(shuō)“您好” 問(wèn)人姓氏說(shuō)“貴姓” 問(wèn)人住址說(shuō)“府上”
仰慕已久說(shuō)“久仰” 長(cháng)期未見(jiàn)說(shuō)“久違” 求人幫忙說(shuō)“勞駕”
向人詢(xún)問(wèn)說(shuō)“請問(wèn)” 請人協(xié)助說(shuō)“費心” 請人解答說(shuō)“請教”
求人辦事說(shuō)“拜托” 麻煩別人說(shuō)“打擾” 求人方便說(shuō)“借光”
請改文章說(shuō)“斧正” 接受好意說(shuō)“領(lǐng)情” 求人指點(diǎn)說(shuō)“賜教”
得人幫助說(shuō)“謝謝” 祝人健康說(shuō)“保重” 向人祝賀說(shuō)“恭喜”
老人年齡說(shuō)“高壽” 身體不適說(shuō)“欠安” 看望別人說(shuō)“拜訪(fǎng)”
請人接受說(shuō)“笑納” 送人照片說(shuō)“惠存” 歡迎購買(mǎi)說(shuō)“惠顧”
希望照顧說(shuō)“關(guān)照” 贊人見(jiàn)解說(shuō)“高見(jiàn)” 歸還物品說(shuō)“奉還”
請人赴約說(shuō)“賞光” 對方來(lái)信說(shuō)“惠書(shū)” 自己住家說(shuō)“寒舍”
需要考慮說(shuō)“斟酌” 無(wú)法滿(mǎn)足說(shuō)“抱歉” 請人諒解說(shuō)“包涵”
言行不妥“對不起” 慰問(wèn)他人說(shuō)“辛苦” 迎接客人說(shuō)“歡迎”
賓客來(lái)到說(shuō)“光臨” 等候別人說(shuō)“恭候” 沒(méi)能迎接說(shuō)“失迎”
客人入座說(shuō)“請坐” 陪伴朋友說(shuō)“奉陪” 臨分別時(shí)說(shuō)“再見(jiàn)”
中途先走說(shuō)“失陪” 請人勿送說(shuō)“留步” 送人遠行說(shuō)“平安”
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