- 相關(guān)推薦
兩大妙招助你突破職場(chǎng)迷局故事
小劉剛剛大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，憑借著(zhù)出色的英語(yǔ)及扎實(shí)系統的專(zhuān)業(yè)知識，經(jīng)過(guò)幾輪的面試筆試，小劉艱難的進(jìn)入了全球四大會(huì )計師事務(wù)所之一，開(kāi)始了她的審計生涯。
審計的生活是枯燥乏味的，尤其是在這家外企，用小劉的話(huà)來(lái)形容她的生活，是拿命來(lái)賭明天。天天除了加班就是加班，永遠無(wú)休止的加班讓小劉覺(jué)得自己的生活中除了工作，什么都沒(méi)有。不過(guò)所幸的是，公司給的報酬還說(shuō)的過(guò)去，一個(gè)初級職業(yè)人，現在一個(gè)月能掙個(gè)萬(wàn)把塊錢(qián)的，小劉也覺(jué)得知足，這錢(qián)還真叫做血汗錢(qián)。
三年的時(shí)間就在這種頻繁的加班當中靜靜的溜走了。小劉的合同就到期了。是繼續留在這家公司里，忍受這種非人的日子，還是跳槽，另謀出路？小劉有點(diǎn)拿不定主意了。
小劉審閱了一下自己，三年的審計經(jīng)驗，循著(zhù)公司的步子，按部就班的從staff做到senior，假如繼續呆下去，再呆個(gè)兩年，小劉就可以做到manager了，可是再兩年，小劉估計自己的身體就徹底報銷(xiāo)了�？紤]再三，小劉決定選擇跳槽。
就在小劉為前途殫精竭慮的時(shí)候，一個(gè)她以前的客戶(hù)——一家美資it公司希望小劉能考慮去他們公司做財務(wù)主管。小劉沒(méi)有想到自己的機會(huì )這么快就到來(lái)了，經(jīng)過(guò)進(jìn)一步溝通，小劉欣然接受了職務(wù)。開(kāi)始的兩年，小劉的日子還過(guò)得滋潤，工作薪資基本持平，但是工作壓力減輕了許多，生活的滿(mǎn)足度上升了不少�？墒枪ぷ鲉�(wèn)題又再次浮出水面了。
小劉頂頭的財務(wù)總監年齡不算大，能力很強，而且曾經(jīng)在銀行、證券公司積累了豐富資源，專(zhuān)業(yè)度沒(méi)得挑剔，深得公司老總的喜歡。當然，小劉也從他那里學(xué)到了很多東西�？墒莾赡甓嗟母呒壺攧�(wù)主管工作已經(jīng)讓她感到某種飽和，期望著(zhù)有更大的發(fā)展空間，現實(shí)卻不可能再給她任何空間。這里面不存在復雜的“政治”問(wèn)題，主要是總監和經(jīng)理是長(cháng)年的合作伙伴，配合十分熟練了，自己的升職是肯定沒(méi)戲了。
他希望乘著(zhù)這一年中的跳槽黃金季，尋找更好的發(fā)展機會(huì )，可是能否沖擊更高的職位她沒(méi)有信心，怎么辦？還有沒(méi)有出路？困惑的她走進(jìn)了＊＊職業(yè)顧問(wèn)的辦公室。
針對這類(lèi)職業(yè)發(fā)展道路中的決策問(wèn)題，中國首家職業(yè)顧問(wèn)機構 ＊＊職業(yè)顧問(wèn)事業(yè)集團總裁兼 首席職業(yè)顧問(wèn)卞＊＊先生非凡指出，職業(yè)發(fā)展要講求實(shí)效性，面對選擇決策時(shí)要注重在大原則不變的情況下，靈活運用通關(guān)的兩大基本招數：
通關(guān)招數一：選擇與自己職業(yè)氣質(zhì)相匹配的行業(yè)與公司
每種行業(yè)、每個(gè)職位都對從業(yè)者有素質(zhì)要求，非凡是個(gè)性氣質(zhì)的契合度問(wèn)題尤其重要。假如沒(méi)有進(jìn)入到真正適合自己、真正能激發(fā)自己持續工作激情的工作領(lǐng)域，一個(gè)人也許可以兢兢業(yè)業(yè)一輩子，但是所創(chuàng )造的價(jià)值肯定是十分有限。價(jià)格隨著(zhù)職業(yè)價(jià)值起伏，所以在不合適的工作上難以創(chuàng )造出足夠的績(jì)效，拿的錢(qián)比別人少，職位比別人低是再正常不過(guò)的市場(chǎng)規律反映。一個(gè)人必須科學(xué)評價(jià)自己的職業(yè)發(fā)展方向問(wèn)題，那是取得更大成功的基石。
雖然碰到職業(yè)發(fā)展瓶頸，但是我們必須客觀(guān)地看到，小劉在財務(wù)方面還是取得了一定成績(jì)的。這與她的氣質(zhì)類(lèi)型問(wèn)題息息相關(guān)。經(jīng)過(guò)我們的評估體系，小劉屬于istj型人格，其它的心理屬性也與財務(wù)治理領(lǐng)域的工作高度契合，這才是她在工作上產(chǎn)生根本動(dòng)力的核心原因之一。小劉是個(gè)很有挑戰精神的人，喜歡嘗試新的事物。這也造成了她在實(shí)施治理層的不適應性，很難持續地積累核心競爭力。
通關(guān)招數二，在每個(gè)發(fā)展環(huán)節上要對周期效率問(wèn)題做出客觀(guān)分析
職業(yè)生涯發(fā)展如逆水行舟，不進(jìn)則退！假如在同一崗位進(jìn)行同一簡(jiǎn)單工作時(shí)間過(guò)長(cháng)，其職業(yè)競爭力不但不會(huì )增強，反而本身所具有的那一點(diǎn)核心競爭力也將被消磨掉。一般在同一崗位工作時(shí)間不應該超過(guò)兩到三年（技術(shù)工作除外），根據相關(guān)行業(yè)的發(fā)展趨勢及產(chǎn)品更新周期等因素不同來(lái)決定應該停留時(shí)間的長(cháng)短。
小劉僅僅因為工作壓力問(wèn)題選擇了第一次跳槽，客觀(guān)上倒是促進(jìn)了她職業(yè)價(jià)值的提升。但是到底她在事務(wù)所的工作過(guò)程之中到底需要核心抓好哪幾項能力模塊和核心積累哪幾部分的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，小劉還沒(méi)有清楚的概念。
經(jīng)過(guò)我們的分析，她在事務(wù)所往具體公司財務(wù)部門(mén)的的轉型過(guò)程中，一些能力基礎還沒(méi)有打扎實(shí)，于是在她未來(lái)的發(fā)展中難以實(shí)現晉升是正常的職業(yè)規律，并不是像她想象的那樣“配合”問(wèn)題。
從效率角度分析，小劉的許多時(shí)間花費在一些專(zhuān)業(yè)點(diǎn)和經(jīng)驗的重復之上，沒(méi)有客觀(guān)上實(shí)現突破積累新的價(jià)值點(diǎn)，薪資職位停滯不前也是職場(chǎng)規律所致。沒(méi)有勇敢地適時(shí)地跳槽突破是直接導致她現狀的根本原因。
【兩大妙招助你突破職場(chǎng)迷局故事】相關(guān)文章：
誠實(shí)助你一臂之力的職場(chǎng)故事07-03
職場(chǎng)溝通的妙招07-04
助你保住工作的職場(chǎng)忠告07-04
助你職場(chǎng)成功的經(jīng)典語(yǔ)錄07-10
面對職場(chǎng)壓力的妙招07-04
6步驟助你職場(chǎng)升職07-02
心理資本助你增加職場(chǎng)競爭力07-11
巧用職業(yè)社交網(wǎng)站突破職場(chǎng)瓶頸07-04
告別職場(chǎng)低潮的妙招有哪些07-04