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追繳社會(huì )保險費不受勞動(dòng)仲裁時(shí)效的限制
繳納社會(huì )保險費屬于用人單位的法定義務(wù)，當然不受時(shí)效限制。根據《最高院解決勞動(dòng)爭議若干問(wèn)題的解釋》第一條的規定“勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì )保險統籌的原用人單位因追索養老金等問(wèn)題發(fā)生的糾紛，人民法院應受理”，既然退休的勞動(dòng)者尚可追繳社會(huì )保險費，勞動(dòng)者自然可以無(wú)時(shí)效限制地追繳社保。國發(fā)〔1991〕33號文《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養老保險制度改革的決定》指出：企業(yè)逾期不繳，要按規定加收滯納金�！秳趧�(dòng)法》第七十二條規定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費�！渡鐣�(huì )保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規定：社會(huì )保險費不得減免;第十三條規定：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金;第二十六條規定：繳費單位逾期拒不繳納社會(huì )保險費、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。以上條款說(shuō)明追繳社會(huì )保險費是勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機關(guān)的法定義務(wù)，為職工繳納社會(huì )保險費也是企業(yè)的法定義務(wù)，具有強制性，而不是任意性的。企業(yè)若暫無(wú)力繳納，也只能辦理緩繳手續，不得免交。因此追索養老費等國家強制繳納的社會(huì )保險費沒(méi)有仲裁訴訟時(shí)效的限制。
因此，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險金的義務(wù)不能免除，而無(wú)論其欠繳的時(shí)間長(cháng)短，不能因為單位長(cháng)期欠交勞動(dòng)保險金，職工未提起仲裁申請而免除單位的此項法定義務(wù)，而且在職工與單位未解除勞動(dòng)關(guān)系之前，職工與單位并未因此發(fā)生爭議和糾紛，不能簡(jiǎn)單地適用一年的仲裁申請時(shí)效，而將職工的請求駁回，否則，不利于這一特定弱勢群體——職工權益的保護和實(shí)現。
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