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勞動(dòng)關(guān)系要求未休年假工資不受一年限制
勞動(dòng)關(guān)系存續期間 要求未休年假工資不受一年限制
張某系煙臺市牟平區某印刷廠(chǎng)職工，自2008年以來(lái)，單位一直未安排其休年休假，張某與單位交涉多次，均遭到拒絕。無(wú)奈，張某于2011年6月申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付2008年至2010年3月的未休年休假工資。印刷廠(chǎng)辯稱(chēng)，張某要求支付2008年至2009年的未休年休假工資已超過(guò)了仲裁時(shí)效。仲裁委受理此案后，經(jīng)開(kāi)庭審理，在查明事實(shí)的基礎上，依法作出裁決：?jiǎn)挝灰淮涡灾Ц稄埬澄葱菽晷菁俟べY10236元，本案為終局裁決。
在庭審期間，雙方當事人爭議的焦點(diǎn)是未休年休假工資是否受1年時(shí)效限制?該案是否屬于一裁終局案件?
《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施，規定職工連續工作1年以上的即享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工同意可以不安排職工休年休假。對職工應休未休年休假，單位應當按照職工日工資標準的300%支付年休假工資報酬�！稐l例》明確確認年休假工資為“工資報酬”，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條第4款規定“勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第1款規定的仲裁時(shí)效期間的限制”，所以，張某追索未休年休假工資在勞動(dòng)關(guān)系存續期間不受1年時(shí)效限制。另外，根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第47條第2項規定，追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準12個(gè)月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決�，F煙臺市牟平區最低工資標準為1100元/月，張某主張的未休年休假工資明顯未超過(guò)最低工資標準的12個(gè)月金額，所以，仲裁委應當實(shí)行一裁終局。
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