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勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效要注意
◆◆注意勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效
問(wèn)：《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》實(shí)施后，勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效怎么算?從什么時(shí)候起算，有多久?
答：根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新法”)第27條規定，自2008年5月1日起，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間改為一年。仲裁期間從當事人知道或應當知道自己的權益受侵害之日起計算。
問(wèn)：我是臨汾的，和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，本來(lái)仲裁委已定了開(kāi)庭時(shí)間，但是由于我生病了，所以錯過(guò)了仲裁開(kāi)庭時(shí)間，請問(wèn)有沒(méi)有補救辦法?
答：根據新法第35條、36條的規定，自2008年5月1日起，仲裁庭應當在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，如本人生病，可以在開(kāi)庭三日前請求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )決定。如申請人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
問(wèn)：我的勞動(dòng)合同2000年到期，當時(shí)我和單位由于工資待遇問(wèn)題產(chǎn)生了一些糾紛。去年(2007年)我向當地勞動(dòng)爭議仲裁委申請仲裁，仲裁委說(shuō)不能受理，問(wèn)是否超過(guò)仲裁時(shí)效?
答：根據現行勞動(dòng)法律規定，勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效為60天。也就是說(shuō)，你應自知道自己的權益受侵害之日起60日內提出仲裁申請，而你在幾年之后才提出顯然已超過(guò)法定的時(shí)效。
問(wèn)：我在太原市的一個(gè)企業(yè)已經(jīng)工作13年了，但一直沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，去年10月份，單位突然把我辭退了，現在沒(méi)工資也沒(méi)養老保險，我能申請勞動(dòng)仲裁嗎?
答：對于單位辭退你未支付經(jīng)濟補償和未交納過(guò)社會(huì )保險的事，應自2007年10月被辭退之日起開(kāi)始計算勞動(dòng)仲裁時(shí)效。你可以在2008年10月之前，依法向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求裁決用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金，和依法補繳養老、醫療等各項社會(huì )保險費用。建議先行收集一些對自己有利的證據材料，如工資卡、工資單、證人證言。
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