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勞動(dòng)仲裁也有時(shí)效限制-每日案例之一
勞動(dòng)仲裁也有時(shí)效限制
幾個(gè)月前，某電信公司與本單位年輕的工程師小李協(xié)商，解除了勞動(dòng)合同。當時(shí)，公司沒(méi)有按法律規定發(fā)給小李解除合同的經(jīng)
濟補償，小李自己也不懂法，辦完離職手續就離開(kāi)了公司。
三個(gè)月后，小李聽(tīng)朋友說(shuō)：“電信公司跟你解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟補償金的行為，侵犯了你的合法權益，你應該找他們去
要這筆錢(qián)�！甭�(tīng)了這番話(huà)，小李才知道自己在經(jīng)濟上吃了虧，立即就給電信公司經(jīng)理打了電話(huà)，要求公司向他支付解除合同的經(jīng)濟
補償金。但不幸的是，當即就遭到了經(jīng)理的拒絕。
小李的要求被拒絕后，心中不快，第二天就去勞動(dòng)仲裁委員會(huì )，要與電信公司打勞動(dòng)仲裁官司。沒(méi)想到，仲裁員告訴他，現在
他已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效，打官司喪失了勝訴權;換句話(huà)說(shuō)，官司打不贏(yíng)了。
仲裁時(shí)效是什么?怎么就算超過(guò)時(shí)效了?小李一頭霧水。
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權利遭到對方侵犯后，在法定期間內不行使權利，即喪失仲裁機構予以保護的權利
。也就是說(shuō)，一旦錯過(guò)仲裁時(shí)效，權利人的勝訴權就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會(huì )保護的權利。
勞動(dòng)法中的仲裁時(shí)效是這樣規定的：“提出勞動(dòng)爭議的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)
面申請�！睂τ谶@句話(huà)中“爭議發(fā)生之日”如何理解，是一個(gè)十分重要的問(wèn)題，因為它關(guān)系到時(shí)效起算日的確定。根據有關(guān)法律解
釋?zhuān)盃幾h發(fā)生之日”是指“知道或應當知道權利被侵害之日”。也就是說(shuō)，“爭議發(fā)生之日”，并不是非得以雙方當事人產(chǎn)生正
面沖突為標志，而是從當事人知道或應當知道自己的權利被侵害之時(shí)，在法律上就被認為是產(chǎn)生“爭議”之日，此時(shí)也就是仲裁時(shí)
效的起算之日�，F實(shí)中，有些人因為不懂法，當法定權利遭到侵害時(shí)，自己還全然不知。但實(shí)質(zhì)上，此時(shí)法律已經(jīng)推定: 你應當知
道自己的權益被侵害了，并且已經(jīng)開(kāi)始起算時(shí)效了。
本案中小李與公司之間的爭議，應從雙方解除勞動(dòng)合同之日起算，以后的60天作為本案的仲裁時(shí)效(因為解除勞動(dòng)合同之日，
小李就應當知道存在經(jīng)濟補償金問(wèn)題，如果企業(yè)沒(méi)有支付補償金，小李就應當知道自己的權利被侵害了)。由于小李在仲裁時(shí)效內
未及時(shí)申請仲裁，而是在離開(kāi)公司的三個(gè)月后才找公司要求，并申請仲裁，因而錯過(guò)了仲裁時(shí)效。此時(shí)，提起的仲裁請求，無(wú)論他
是否應獲得經(jīng)濟補償金，都已喪失了勝訴權。
本案說(shuō)明，每個(gè)勞動(dòng)者都要認真學(xué)習法律，學(xué)法是每個(gè)公民的義務(wù)。如果不事先弄懂法律，不知自己有哪些法定權利，就會(huì )像
本案小李那樣，權利遭到侵害時(shí)，雖然自己還不知道，但已被法律推定為應當知道，自己在不知不覺(jué)中超過(guò)了仲裁時(shí)效，喪失了實(shí)
體利益。
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