試用期內解除勞動(dòng)合同
在正式工作之前都有試用期，試用期也是要簽署關(guān)于試用期的勞動(dòng)合同的，那么試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎?下面我們一起來(lái)了解一下吧!
【試用期內解除勞動(dòng)合同】
根據《勞動(dòng)法》第三十二條的規定，勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這是出于對勞動(dòng)者保護制定的。
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內解除勞動(dòng)合同的程序約定應符合上述規定。
一、 用人單位招工要求的條件和標準要進(jìn)行明示，不能沒(méi)有理由任意解除。
1)試用期內用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡(jiǎn)單的認為試用期內可以用也可以不用，往往也直接導致勞動(dòng)爭議的發(fā)生。
對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動(dòng)爭議難以舉證的問(wèn)題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區別，不可把兩者的概念混淆。
二、試用期內，勞動(dòng)者要具備自我維權的心理素質(zhì)和法制觀(guān)念
1、試用期內用人單位應該為員工繳納社會(huì )保險
試用期內，用人單位仍然應當遵守法定的各項勞動(dòng)標準，如工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、最低工資、加班費等規定。尤其是社會(huì )保險應該按月繳納，做一個(gè)月的工也要繳納一個(gè)月的社會(huì )保險。
2、不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。
3、試用期限要合法
試用期約定與勞動(dòng)合同期限有著(zhù)密切的聯(lián)系：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的.，不得設立試用期;滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月;一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿(mǎn)三年的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
規定試用期和勞動(dòng)合同期限長(cháng)短之間的關(guān)系，主要也是為了對試用期的約定加以限制和規范，對于短期間合同，可以在合同期內互相了解，一般不需要設立試用期，也為了防止一些企業(yè)以試用期內不符合錄用條件為由，頻繁換人，損害勞動(dòng)者的合法權益。
4、 試用期內特殊的權利
主要表現在解除勞動(dòng)合同的特殊性。試用期內勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，不需要提前三十天的要求。而用人單位除要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件以外，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提前30天的約束。
目前，有不少用人單位正是因為對試用期的理解存在著(zhù)一定的片面性和錯誤，導致了濫設試用期、濫用企業(yè)權利等情況的發(fā)生。這是不利于企業(yè)人才開(kāi)發(fā)和管理的，也與現行的政策法規背道而馳的，會(huì )給企業(yè)和勞動(dòng)者帶來(lái)不必要的麻煩和損害，希望企業(yè)和勞動(dòng)者正確的認識試用期，以便正確的對待和處理有關(guān)問(wèn)題。
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