試用期內公司可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎？

試用期內公司可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎？

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編精心整理的試用期內公司可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎？，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　法院審理后認為，用人單位在試用期內解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，負有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據證明勞動(dòng)者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未來(lái)公司上班為由，解釋為何在勞動(dòng)關(guān)系轉正后通知朱-小姐解除勞動(dòng)關(guān)系，理由不能成立。

　　作為用人單位在試用期內解除勞動(dòng)關(guān)系，應及時(shí)通知勞動(dòng)者，可通過(guò)各種方式，如電話(huà)等。由于公司未盡到應盡的義務(wù)，故判決甲公司支付朱-小姐3200元補償金。試用期內用人單位并非可以隨意解除勞動(dòng)合同

　　根據《勞動(dòng)法》第二十五條和《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十三條的規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�？梢�(jiàn)在試用期內，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

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