合同期內單位提出解除勞動(dòng)合同的賠償

合同期內單位提出解除勞動(dòng)合同的賠償

我公司欲與一名男員工在合同期內解除勞動(dòng)合同，賠償如下，是否合理，請各位指點(diǎn)一二，謝謝。

1、08年以前的工作年限，賠償標準是：一年支付一個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年支付半個(gè)月。不滿(mǎn)半年不予支付

2、08年以后(含08年)，賠償標準是：一年支付一個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)12個(gè)月，不滿(mǎn)一年的，按月份折算(賠償金/12個(gè)月*在職月份數)

3、由于不能提前30日通知，額外支付一個(gè)月待通知金。

具體金額：

賠償金，按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均應發(fā)薪資計算，如低于最低工資標準，按照最低工資標準執行，若高于上年社平工資3倍，按社平工資3倍執行

待通知金，按照解除上一個(gè)月的應發(fā)薪資計算

問(wèn)題：

1、以上賠付是否合理

2、以上計算是否正確

3、若該員工社會(huì )連續工齡滿(mǎn)15年，或者距離法定退休年齡不滿(mǎn)5年，我公司是否還可以與其解除合同，如可以，是否需要額外的支付。(比如2N+1的違法解除支付標準是否可以強行解除執行)

【合同期內單位提出解除勞動(dòng)合同的賠償】相關(guān)文章：

單位解除勞動(dòng)合同06-13

試用期內解除勞動(dòng)合同引發(fā)的內控思考04-18

單位勞動(dòng)合同解除證明05-22

試用期內公司可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎？03-23

單位解除勞動(dòng)合同15篇04-13

單位解除勞動(dòng)合同(15篇)03-07

單位解除勞動(dòng)合同14篇03-08

單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)05-17

單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本04-14

解除勞動(dòng)合同05-09