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試用期內生病單位能否解除勞動(dòng)合同
李某在大學(xué)畢業(yè)后于1999年7月參加工作，被某單位錄用，雙方簽定了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為5個(gè)月。同年10月7日因病住院，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的治療仍未痊愈出院。
單位在其住院期間已停發(fā)全部工資，后又以在試用期內不能正常上班，不符合錄用條件于10月12日口頭通知其解除勞動(dòng)合同。李某不服多次找單位協(xié)商未果，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起仲裁，要求維護其合法權益。問(wèn)：該單位做法是否符合法律規定?
一、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規定：1，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2，患病或者負傷，在規定的醫療期的;3，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;4，法律法規規定的其他情形。在本案中，該單位的做法是違法的，李某依法享受停止工作治療疾病的醫療期。根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí),根據本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3到24個(gè)月的醫療期，其中實(shí)際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下的為3個(gè)月。根據此項規定，李某依法應享受3個(gè)月的停工醫療期限。
二、李某在醫療期內，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第二十九條規定，勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內不得與之解除勞動(dòng)合同。在本案中，該單位在李某患病期間解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，應屬于無(wú)效的行為。
三、李某依法應享受醫療期間的有關(guān)待遇。本案中的該單位在李某住院期間已停發(fā)其全部工資的行為侵犯了李某的合法權益。根據有關(guān)勞動(dòng)法的規定，職工患病住院期間，連續6個(gè)月內的，依照工齡長(cháng)短，發(fā)給本人實(shí)際工資的60%-100%，李某單位在其住院后即停發(fā)全部工資顯然是違法的，應予糾正。
四、該單位以李某在試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律根據。勞動(dòng)法第二十五條第一項，關(guān)于勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件”，用人單位可解除勞動(dòng)合同的規定，是指勞動(dòng)者實(shí)際上不符合用人單位招工時(shí)要求的條件和標準，但是并不能包括勞動(dòng)者因病暫時(shí)不能工作，住院治療的情形。結合本案該用人單位以在試用期內不能正常上班，不符合錄用條件等理由解除勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法規定的。
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