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新人應如何在外企求職
兩個(gè)月的求職征途宛如一次華麗而曲折的探險旅程。最初上路的時(shí)候只有一個(gè)空空的行囊，而現在駐足回首，留下的有思考、信心、成長(cháng)，也有壓力、挑戰和對新旅途的展望。個(gè)人簡(jiǎn)歷
這兩個(gè)月找工作的體驗，于我而言，更像是一個(gè)認識自己的過(guò)程。為了更好的回答面試官的問(wèn)題，你要仔細的挖掘自己的故事;面對offer的選擇，你要清楚的明白自己的興趣，特長(cháng)，以及期待。與面試官的交流，與面試者的交流，與其他人的交流，他們的反應，評價(jià)，回饋都是一個(gè)很好的認識自己的鏡子。
求職基本上前前后后面了10多家，中國五礦物流，德國樂(lè )滿(mǎn)香精，德國拜耳，英國第一太平戴維斯……現在回想下，每個(gè)面試背后都有不平凡的故事。而整個(gè)求職過(guò)程就像一部電影，一切都發(fā)生的如此合情合理，一切又發(fā)生的那么意外叢生。
在此記錄一些求職感想，和大家分享，也是對自己的一種記載，日后再細細品味。
一、求職方針
(一)求職準備
找工作對大部分人而言是一個(gè)持久的過(guò)程，可能會(huì )面對一些壓力，經(jīng)受一些挫折。在這些壓力、挫折面前仍然保持良好的狀態(tài)需要一定的情商和意志力。找到一些能夠自我鼓舞的東西或行為可以有效地堅持自己必勝的信念。小孩子往往要抱著(zhù)自己心愛(ài)的娃娃才能入睡，有些人通過(guò)大喊來(lái)派遣壓抑的情緒都是同樣的道理。我們可以通過(guò)心理上的自我轉移來(lái)將環(huán)境的負面影響屏蔽。有了這樣一層屏蔽，我們就會(huì )強壯很多。
我個(gè)人的調節是通過(guò)一部電影《當幸福來(lái)敲門(mén)時(shí)》。男主人公克服困難的勇氣與謀略、對工作的熱情與執著(zhù)、對人生的態(tài)度都激發(fā)了我內心深刻的共鳴。他在面試時(shí)所表現的姿態(tài)、回答方式都是找工作的朋友們很好的教材。電影里，每次男主人公命運即將發(fā)生轉折，他必然有一段在大街上狂奔的鏡頭作為預示。于是在現實(shí)里，我每次面試前，都會(huì )深呼吸一陣，心里不斷地告訴自己“The Pursuit of Happiness”，然后整個(gè)人就會(huì )特別亢奮，面試的狀態(tài)也就出來(lái)了。所以有一個(gè)可以將負面情緒轉移，激發(fā)自己的轉移載體，前行的路上會(huì )輕松很多。
求職準備是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，不可能到了公司招聘開(kāi)始了才開(kāi)始準備。 簡(jiǎn)歷、cover letter的東西基本上提前一個(gè)月就要開(kāi)始準備。關(guān)于簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)問(wèn)題，很多求職書(shū)上都有談到，這里不贅述。但有一點(diǎn)要強調的是，簡(jiǎn)歷上每一個(gè)字都要仔細斟酌的，簡(jiǎn)歷怎么改都不為過(guò)。我的簡(jiǎn)歷前后改了8版，基本上每一版都有結構上和內容的調整。一個(gè)細節問(wèn)題，很多人忽視了簡(jiǎn)歷的紙張問(wèn)題。BE DIFFERENT!我所有的簡(jiǎn)歷都是用120克。紙張手感更好，亮度更強。試想一下，面試官手里拿著(zhù)一疊簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷手感摸的更好，也是一種競爭力，至少會(huì )引得他多看幾眼吧。
面試的技巧是需要提前練習的。對于普通面試而言，我強烈建議大家對著(zhù)鏡子微笑，有能力的話(huà)可以錄下來(lái)，以尋找自己的不足。自認為在人際溝通，公共演講上有一定的積累，一直對自己在面試上的表現充滿(mǎn)信心。直到前些天和一個(gè)被中國移動(dòng)廣州分公司錄取的同學(xué)聊起她的“面經(jīng)”才意識到自己犯了一個(gè)很致命的錯誤。
“你平時(shí)去面試微笑得多嗎?”同學(xué)問(wèn)道。
“好像很少，我看到面試官都不微笑的，感覺(jué)自己一個(gè)人在笑，很傻啊……”我回答。
“這怎么行啊，我去移動(dòng)面試時(shí)，從頭笑到尾。整個(gè)過(guò)程十分愉快，當我面試完看到面試官用依依不舍的目光目送我離開(kāi)時(shí)，我就知道自己很有希望了�！�
是的啊，正如劉瑞晶老師所說(shuō)，微笑更顯個(gè)人魅力和親和力。說(shuō)實(shí)在的，我一半的兼職經(jīng)驗都要比進(jìn)入移動(dòng)的那個(gè)同學(xué)多，但最后為什么她能成功應聘呢?想到這里，我幾乎對自己失去信心了……一個(gè)人在面試時(shí)候的表現可能會(huì )和平時(shí)的表現很不同，很多不自覺(jué)的表現或者小動(dòng)作就會(huì )不由自主地表現出來(lái)。我開(kāi)始有針對性的糾正自己的弱點(diǎn)了，而這個(gè)過(guò)程是極其痛苦但也是非常必要的。
(二)求職
談完了面試的準備，下面就求職的具體過(guò)程分享一些感觸：
1、電面
很多外企在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話(huà)的形式進(jìn)行首輪面試。突然來(lái)電，往往令我們措手不及。此時(shí)，千萬(wàn)不要慌張，保持鎮靜，抓住問(wèn)題要點(diǎn)，盡你所能，如實(shí)回答。德國某公司給我的電話(huà)面試就是很突然的，上午投的簡(jiǎn)歷，下午2點(diǎn)左右就接到電話(huà)面試了。剛開(kāi)始還沒(méi)有回過(guò)神來(lái)到底是哪家公司、應聘了什么職位，后來(lái)就很有禮貌地請求面試官重述了一次。接下來(lái)感覺(jué)整個(gè)過(guò)程都十分輕松，回答也十分自信，當然贏(yíng)得了復試的機會(huì )了。
2、面試
1)關(guān)于群面
做真實(shí)的自己
群面時(shí)做真實(shí)的自己是最好的，去充當自己平時(shí)體驗不多的角色會(huì )冒很大的風(fēng)險。我見(jiàn)過(guò)好幾場(chǎng)面試的同學(xué)，明明沒(méi)有領(lǐng)導的氣質(zhì)偏偏要來(lái)立框架;明明缺乏歸納能力非要去歸納;明明英語(yǔ)水平不行還要擔當英語(yǔ)最終報告者。最終把自己的缺點(diǎn)放大出來(lái)，還影響了整個(gè)團隊的表現。對于我個(gè)人而言，我基本上擔任領(lǐng)導者的角色，這也是基于個(gè)人性格特質(zhì)和個(gè)人能力的把握。擔任領(lǐng)導，也是有策略的。在群面整個(gè)過(guò)程中，我基本上是前期擔任亞領(lǐng)導，后期擔任領(lǐng)導。前期大家都想發(fā)言，可能還有一些非常好勝的人存在。需要一個(gè)空間讓大家先把能量釋放，而在這段期間我更多的是積極配合，同時(shí)仔細思考大家的發(fā)言。
但在以下幾種情況下，我是不會(huì )擔任領(lǐng)導的：
解決問(wèn)題最重要，團隊績(jì)效最重要。如果我沒(méi)有足夠的把握能夠更好解決這個(gè)case我不會(huì )擔任領(lǐng)導。
群面中有同學(xué)表現出足夠強大的專(zhuān)家權，我不會(huì )去擔任領(lǐng)導。
與眾不同
簡(jiǎn)單而言，就是要在群面環(huán)節讓面試官記住你，第一次發(fā)言很重要!只有每個(gè)人的第一次發(fā)言，是能夠確保面試官一定在聽(tīng)你講話(huà)。而這第一次發(fā)言往往就決定了面試官對你的印象。所以，要充分把握第一次發(fā)言的機會(huì )。發(fā)言有自己的風(fēng)格的人，才會(huì )給人留下深刻的印象。你的發(fā)言是否條理非常清楚?你的發(fā)言是否數據詳實(shí)?你的發(fā)言是否論據充分很有特色?是否用了一個(gè)很有趣的事件?
最后強調兩點(diǎn)：
群面絕對不是一個(gè)人的舞臺。
群面最終是考察你解決問(wèn)題能力的，每個(gè)人思考的出發(fā)點(diǎn)應是如何更好地推動(dòng)團隊解決問(wèn)題，如何做出自己更有效的貢獻。一味地多說(shuō)搶占時(shí)間，或者一味地回避都是不合適的。
2)關(guān)于單面
到了面試后期，單面于我而言，更多的是一種了解企業(yè)的渠道，向企業(yè)高層學(xué)習的渠道，也是更深刻地認識自己的渠道。在這段面試期間，有超過(guò)5位終面面試官對我的表現給予了現場(chǎng)的表?yè)P，場(chǎng)下和多位HR請教過(guò)自己面試的反饋和評價(jià)，得到很多珍貴的第三方建議。
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