新人入職應如何躲過(guò)職場(chǎng)危機

新人入職應如何躲過(guò)職場(chǎng)危機

　　最近，由孫紅雷主演的電視劇《好先生》關(guān)注度很高，劇中張藝興扮演的西餐廳后廚新人小蔡初入職場(chǎng)就曾陷入空前的危機。如今畢業(yè)季，一大批職場(chǎng)新人即將走入社會(huì )，為站穩腳跟，該注意哪些問(wèn)題，才能安全避免職場(chǎng)危機呢？

　　不招人喜歡因為“不會(huì )說(shuō)話(huà)”

　　“我注意到周?chē)�那些人緣好的人，全都辦事圓滑，說(shuō)話(huà)特別中聽(tīng)，可我就是做不到�！苯衲戤厴I(yè)的曉琳說(shuō)，目前自己正在一家私企實(shí)習，入職剛剛三個(gè)月，卻遭到了上司的冷落和周?chē)�同事的排擠。

　　三個(gè)月前，曉琳進(jìn)入公司。曉琳的性格本來(lái)就內向，又膽小怕事，既不敢違背一點(diǎn)上司的意愿，也不敢對同事說(shuō)個(gè)“不”字，始終都是唯唯諾諾，逆來(lái)順受，即便如此，曉琳還是得不到大家的認可�！拔乙膊恢�道怎么回事，莫名其妙就得罪了別人�！睍粤照f(shuō)，有一次，公司搞拓展培訓，部門(mén)經(jīng)理讓曉琳負責統計培訓人數，有個(gè)同事上次已經(jīng)參加過(guò)培訓了，這次本來(lái)名單上沒(méi)有她，可她卻讓曉琳為自己報名�！安块T(mén)經(jīng)理已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，名額要留給沒(méi)參加過(guò)培訓的人，可這同事非要讓我通融一下�！睙o(wú)奈之下，曉琳只好告知對方是部門(mén)經(jīng)理安排的，自己不能做主�？烧l(shuí)知，同事卻說(shuō)曉琳“拿著(zhù)雞毛當令箭”“擺架子”，這讓曉琳很委屈。更讓曉琳感到郁悶的是，同事不知用了什么方法，竟然讓部門(mén)經(jīng)理批準了自己這次的培訓要求，這樣一來(lái)，同事更加認為曉琳是有意“擺架子”了�！吧洗我彩怯袀�(gè)同事提出了不合理的要求，然后另一位老同事就說(shuō)幫著(zhù)問(wèn)問(wèn)部門(mén)經(jīng)理，可人家根本沒(méi)問(wèn)，最后不了了之了，同事反而說(shuō)不出來(lái)什么，我這么盡心盡力，傳達的都是上司的命令，可到最后里外不是人�！边�有一次開(kāi)員工會(huì )議，每個(gè)部門(mén)都要安排人參加，正巧曉琳所在的部門(mén)有個(gè)同事說(shuō)家里有事，趕不上開(kāi)會(huì )，就跟曉琳請了假�？蛇@事曉琳不敢私自做主，便說(shuō)自己要跟上司請示一下，可同事卻說(shuō)“在你來(lái)之前，我們請假都可以，怎么就你來(lái)了這么多事”，未等曉琳說(shuō)完就掛了電話(huà)。聽(tīng)同事這么說(shuō)，曉琳只好硬著(zhù)頭皮問(wèn)了部門(mén)經(jīng)理，對此部門(mén)經(jīng)理也表示不準請假。這下曉琳左右為難了，只好跟部門(mén)經(jīng)理解釋?zhuān)�希望對方能準假。結果，在曉琳一再堅持下，部門(mén)經(jīng)理只好同意了同事的事假�！懊髅魇俏覟樗麡O力爭取的，可事后卻不說(shuō)我的好，更不要說(shuō)感謝了�！�

　　據理力爭就是太“矯情”嗎

　　在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì )遇到一些不如意的事情，如果不挑明，憋在心里，往往會(huì )被其他人認為自己“不在乎”，可如果事事都明說(shuō)，據理力爭，那時(shí)間長(cháng)了難免會(huì )給別人留下“是非”“矯情”的印象。尤其對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，一旦這樣的標簽被貼上，那么人際關(guān)系就可想而知了。

　　林怡在一家貿易公司的業(yè)務(wù)部門(mén)做業(yè)務(wù)員，入職不到半年就想辭職了，原因就是與同事的關(guān)系相當不融洽。在同事的眼里，林怡是個(gè)十分“厲害”的女孩子，就連上司也總是旁敲側擊地說(shuō)她“太矯情”�！昂芏嗍虑椴皇俏页C情，而是別人欺生、排外，如果我不為自己說(shuō)話(huà)，那無(wú)疑是等著(zhù)受欺負�！睂τ谕�事和上司的評價(jià)，林怡感到很生氣，也很委屈。

　　剛到公司時(shí)，林怡被安排和一個(gè)年齡大的大姐一起跑業(yè)務(wù)，剛開(kāi)始林怡覺(jué)得這個(gè)同事大姐對她很好，處處照顧她，可時(shí)間長(cháng)了林怡發(fā)現，對方并不是有意要幫她，而是很多事情都支使她做，做好了，便自己“邀功”，做不好，就會(huì )把失誤推到林怡身上。起初林怡認為自己是新人，一定要處處忍讓?zhuān)�所以并沒(méi)有說(shuō)什么，可時(shí)間長(cháng)了林怡發(fā)現，自己的退讓和妥協(xié)，并沒(méi)有使對方的做法有任何改變，反而越發(fā)變本加厲了，這讓林怡忍無(wú)可忍。終于在一次跑客戶(hù)的時(shí)候，本來(lái)是那位同事大姐和客戶(hù)約好見(jiàn)面，可是因為臨時(shí)有私事無(wú)法赴約，便讓林怡去�！凹s的是上午10點(diǎn)，她都9點(diǎn)40多了才告訴我，我家住的地方離客戶(hù)公司又特別遠，20分鐘根本趕不到�！苯Y果當林怡趕到客戶(hù)公司時(shí)已經(jīng)10點(diǎn)半了，客戶(hù)已經(jīng)去開(kāi)會(huì )了，雙方只能改期約見(jiàn)，原本商定的談合作的事宜，也只好拖到下次見(jiàn)面再說(shuō)�！斑@明明是我同事的責任，可是她竟然跟部門(mén)經(jīng)理說(shuō)是因為我遲到造成的�！蓖�事大姐的做法讓林怡忍無(wú)可忍，她當即拿出手機給部門(mén)經(jīng)理看，還直接打電話(huà)跟客戶(hù)核實(shí)，并將之前一些不公平的事一股腦兒地說(shuō)了出來(lái)�！拔乙詾椴块T(mén)經(jīng)理會(huì )狠批這位大姐一通，可他只是讓我先走，不知道部門(mén)經(jīng)理跟那大姐談了什么�！比欢�，讓林怡沒(méi)想到的是，轉天到了公司，發(fā)現氣氛有些奇怪，那位同事大姐說(shuō)話(huà)夾槍帶棒，周?chē)�很多同事也都跟�?zhù)附和。在接下來(lái)的幾天里，上司一直沒(méi)有給林怡安排任何工作，同事大姐也不再帶著(zhù)林怡跑業(yè)務(wù)，似乎一夜之間，林怡就被孤立起來(lái)了。

　　“不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，大家都認為我"矯情"，甚至有一次開(kāi)例會(huì )的時(shí)候，部門(mén)經(jīng)理還特別點(diǎn)了一句"大家要互相包容，有些老人兒做事可能有不妥的地方，年輕人也不要太挑剔"，這明明就是說(shuō)給我聽(tīng)的�！睂Υ肆肘�很苦惱，“我只是說(shuō)出了實(shí)情，為自己爭取公平，難道也不對嗎？”

　　被嚴厲苛責未必刻意針對

　　王靜在一家網(wǎng)站從事策劃工作，剛剛轉正不久，回想起見(jiàn)習期的經(jīng)歷讓她感慨頗多。

　　剛大學(xué)畢業(yè)，王靜就到了一家廣告公司從事文案工作�！拔铱偢杏X(jué)那時(shí)候負責帶我的老師是在故意針對我�！蓖蹯o說(shuō)，實(shí)習的時(shí)候她很認真好學(xué)，不懂就問(wèn)，可總覺(jué)得帶自己的老師對自己特別嚴厲，自己做什么都讓她看不順眼�！懊髅鲗�別人都很和顏悅色，給我布置任務(wù)卻總是板著(zhù)一張臉，讓我都不敢私下跟她說(shuō)話(huà)�！�

　　“而且那時(shí)候上司也常向我提些"無(wú)理要求"，讓我頭疼不已�！蓖蹯o說(shuō)，她自認為思路活、點(diǎn)子多，文案也很不錯，可每次把文案拿給上司看，都會(huì )因為形式、美觀(guān)等問(wèn)題被發(fā)回重做�！吧纤疽�求極高，即使格式讓他不滿(mǎn)意，他也會(huì )挑很多毛病�！�

　　為此，王靜的自尊心大為受損，幾乎想要換一個(gè)環(huán)境�？蓤猿窒聛�(lái)，王靜才發(fā)現，當初是自己太敏感了�！吧纤疽�求雖然嚴厲，但并不是在針對我，而是希望我能做得更好。帶我的老師也是如此，現在我們是同事，相處得很融洽，換個(gè)角度來(lái)看，感覺(jué)真的不同了，還好當初沒(méi)有因此一走了之�！�

　　點(diǎn)評“對每一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，想站穩腳跟，不但要有超強的工作能力，還要懂得應對職場(chǎng)上的各種關(guān)系�！碧旖蜻h大前程人力資源信息咨詢(xún)有限公司合伙人、執行副總裁王惠穎分析，案例1中的曉琳因沒(méi)有掌握好不偏不倚與沒(méi)有原則、隨聲附和的不同，才會(huì )那么苦惱�！霸诼殘�(chǎng)中許多時(shí)候往往需要這種為人處世的立場(chǎng)，職場(chǎng)也是一個(gè)大家庭，假如一味膽小怕事、簡(jiǎn)單粗暴地處理上級與同事之間的關(guān)系，反而會(huì )將事情搞得一團糟，不利于自己在團隊中的發(fā)展。因而，在不違反準則的情形下，堅持一個(gè)中庸之道，實(shí)屬理智之舉�！倍�案例2中的林怡就因為不懂得“小不忍則亂大謀”導致與老同事搞得關(guān)系緊張。剛剛走入職場(chǎng)的新人不應瑣碎計較個(gè)人得失，更不應在小事上糾纏不清。在職場(chǎng)中，往往有許多表面上看起來(lái)是吃虧的事情，眼光放遠一些�！肮び�善其事，必先利其器”，在職場(chǎng)中，要想謀取一個(gè)更好的職位，必須做好充足的準備�！皺C會(huì )只青睞有準備的人”，因此，王惠穎認為，案例3中的王靜因為理解了上司對自己嚴格要求背后的含義，職場(chǎng)之路才走得更長(cháng)遠。

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