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高職高等數學(xué)課程教學(xué)感受體會(huì )范文
針對樂(lè )老師第一天上午講的背景情況和交大的優(yōu)秀教學(xué)傳統及引進(jìn)實(shí)踐環(huán)節方面談?wù)勛约旱母惺埽?/p>
一、背景情況
高職高專(zhuān)類(lèi)學(xué)校的學(xué)生數學(xué)課程基礎差，他們的學(xué)習能力相對來(lái)說(shuō)也比較差。許多簡(jiǎn)單的題目都不會(huì )做，考試成績(jì)往往偏低，大面積不及格，達不到教學(xué)要求。學(xué)完《高等數學(xué)》一個(gè)學(xué)期下來(lái)，有的學(xué)生連導數都不會(huì )求。這表明這些學(xué)生不僅僅是基礎差，甚至學(xué)習態(tài)度，學(xué)習習慣都是不好的。所以如何應對由于生源質(zhì)量下降和生源差異帶來(lái)的提高教學(xué)質(zhì)量難的問(wèn)題，是一個(gè)急需解決的問(wèn)題。
學(xué)生的特殊情況使教師的負擔加重，好的教學(xué)傳統難以繼承，人常說(shuō)：好學(xué)生才能練出好老師。確實(shí)，教學(xué)是相長(cháng)的。教師的敬業(yè)精神下降，也是一個(gè)急需解決的問(wèn)題。
有人說(shuō)，高職教育的出現是為了培養高級技術(shù)型人才，是社會(huì )生產(chǎn)發(fā)展的必然產(chǎn)物，在未來(lái)競爭中他們將起著(zhù)重要的作用。在我國鄙視職業(yè)教育，輕視職校生的傳統觀(guān)念根深蒂固，人事部門(mén)也在人才標準上仍存在嚴重的普通高等教育優(yōu)于高職高等教育的偏見(jiàn)。因此，就業(yè)問(wèn)題引起學(xué)生的學(xué)習積極性不高。也是一個(gè)急需解決的問(wèn)題。
二、我的看法
1、針對高職高專(zhuān)類(lèi)學(xué)校的學(xué)生數學(xué)課程基礎差的問(wèn)題，要立足于學(xué)生的實(shí)際情況，抱有人人皆可以成才的信念，對學(xué)生要因材施教。高等數學(xué)以必需，夠用為原則，要降低教學(xué)的理論難度，改革傳統的考核方式，使目前的考核方式與時(shí)俱進(jìn)。變終結式考試，為過(guò)程評價(jià)。減輕學(xué)生的心理壓力。
2、教師工作壓力過(guò)重，已是一個(gè)不爭的事實(shí)，領(lǐng)導者對教師的關(guān)愛(ài)，就要體現在如何減輕其負擔上，學(xué)校應盡可能從各方面減輕教師的工作負擔。讓教師得到賞識，激發(fā)教師積極性。盡管學(xué)生成績(jì)不高，領(lǐng)導要看到學(xué)生基礎差的事實(shí)，賞識教師的成績(jì)。當領(lǐng)導的有時(shí)會(huì )認為成績(jì)不說(shuō)跑不了，缺點(diǎn)不講不得了。其實(shí)，每一位教師哪怕取得一點(diǎn)進(jìn)步，得到一點(diǎn)鼓勵，就會(huì )給他帶來(lái)一種成就感，相信自己還會(huì )做得更好。所以，倘若領(lǐng)導多賞識他們的成績(jì)，會(huì )讓他們得到更多的精神動(dòng)力。用激勵機制調動(dòng)教師積極性。使其發(fā)揮內在潛力。
3、拓展高職高專(zhuān)生就業(yè)的問(wèn)題。高職高專(zhuān)教育主要培養面向實(shí)際應用的操作技能型人才。教育部已經(jīng)明確提出，高職高專(zhuān)教育要以就業(yè)為導向，鼓勵定單培養，走產(chǎn)學(xué)結合的路子。更新觀(guān)念，轉變企業(yè)選擇人才的思路。讓學(xué)生認識到一定會(huì )學(xué)有所用，以此來(lái)提高學(xué)生學(xué)習的積極性。
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