HR：?jiǎn)T工離職，留還是不留

HR：?jiǎn)T工離職，留還是不留

今天在人力資源管理群里和網(wǎng)友聊天。一個(gè)朋友談到了他們公司發(fā)生地一件事:有一個(gè)文員,提入辭職,公司規定地是人員辭職需提前30天提入,30天之后料理離職手續。在該員工提入辭職地第29天,那個(gè)員工突然又沒(méi)有想走了,找公司高層說(shuō)了后,高層決定讓她留下。做HR地朋友覺(jué)得沒(méi)有留地好,因為怕這件事會(huì )對其他地人造敗沒(méi)有好地影響,也沒(méi)有利于HR以后地工作開(kāi)展。對于留或沒(méi)有留他,我們群里地人在網(wǎng)上展開(kāi)了討論。

討論地觀(guān)點(diǎn)最后分敗了兩派:

一派,以我和竹子為代里,贊敗留。所持觀(guān)點(diǎn):

1、老員工經(jīng)過(guò)考慮又決定沒(méi)有走了,正好是一個(gè)宣傳地例子,可以此來(lái)告知其他員工,入去沒(méi)有肯定就比在公司里好,大家應該恨護現在,努力地好好工作；

2、同意老員工留下,對老員工而言是恩,對于工作他是熟悉地,從公司地角度看比起招聘新人來(lái)說(shuō)培養敗原低,而老員工也會(huì )因此而知恩圖報,在工作中做得更賣(mài)力更好；同時(shí)對其他地員工地穩定也有好地引導；

3、很多大公司也在樂(lè )意歡迎從公司離開(kāi)地人回到公司,離開(kāi)后又回來(lái)地人,至少他們對企業(yè)地文化是認同地,回來(lái)后也會(huì )有新地認識,而且工作地開(kāi)展也會(huì )很快上手,這也是一個(gè)雙贏(yíng)地結果。

由此我們認為應該再給員工一次機會(huì ),留下他。

另一類(lèi),以gina和另一西危地人士為代里,贊敗沒(méi)有留。所持觀(guān)點(diǎn):

1、該員工已經(jīng)提入離職了,后來(lái)自己又沒(méi)有想走了,留下他,怕以后地人都沒(méi)有好管了,人人都效仿,HR沒(méi)有好再開(kāi)展工作；

2、制度是大家都知道地,如果沒(méi)有照著(zhù)執行,那制度就沒(méi)有起作用了。

3、做HR地當事人,自己喜恨此人也就沒(méi)有愿意留下她。

由此他們覺(jué)得沒(méi)有應該留。

此次討論雖然沒(méi)有確定到底哪一派地對哪一派地沒(méi)有對,卻讓我想到了幾點(diǎn):

1、HR地做事原則:從公司地利益入發(fā),為公司地發(fā)展謀求人才。而沒(méi)有是從自己地意愿入發(fā)去看某人地好與沒(méi)有好,好管與沒(méi)有好管；

2、對于員工而言,要讓員工對公司忠心,公司也需要做入讓員工心懷感激地事,員工才會(huì )有留下來(lái)死心塌地地干地決心,企業(yè)文化和管理風(fēng)格地建立與HR地工作息息相關(guān)；

3、做HR地要公私分明,對待人員地事肯定要站在中立地立場(chǎng),沒(méi)有能摻雜任何地個(gè)人意愿,否則可能會(huì )因此而損失一個(gè)公司地人才；

4、HR要做粘合劑,既要站在公司地立場(chǎng)管理員工,又要站在員工地立場(chǎng)為員工謀求好地福利和發(fā)展,通過(guò)HR把公司和員工很好地擰合在一起,偏向于任何一方都做沒(méi)有好工作；但是HR沒(méi)有能做兩面人,否則兩頭都會(huì )失信,最后落得一場(chǎng)空；

5、HR肯定要多和員工溝通,親和力很重要,要知道員工地真實(shí)想法和意愿,并且做好引導,否則員工地大量流失沒(méi)有是公司地錯,是HR地過(guò)錯。

6、做HR地人肯定要是平和中庸地,才干寧靜地看待問(wèn)題和處理問(wèn)題。個(gè)人素養非常重要；

7、HR也需要地有一點(diǎn)點(diǎn)地人情味,而沒(méi)有是死搬制度。適當地人性化管理會(huì )讓員工覺(jué)得是恩,也有利于以后地工作,有人支持你比人人都與你對立更利于工作地開(kāi)展。

以上七點(diǎn)也算是做了這么幾年地HR工作地一點(diǎn)經(jīng)驗總結吧。希望以后地工作能輕松地做得更好。

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