如何降低試用期員工的離職率？

如何降低試用期員工的離職率？

如何降低試用期員工的離職率?

在煩惱試用期員工離職說(shuō)走就走，離職率明顯提高?

這個(gè)視頻培訓，對于試用期員工的管理與企業(yè)自我制度完善進(jìn)行了簡(jiǎn)單的剖析，

通過(guò)招聘流程、入職流程以及部分新員工培訓流程的整理，為企業(yè)人力資源管理尤其是降低試用期員工離職率的管理，開(kāi)了一些小藥方

希望有助于企業(yè)HR在管理的過(guò)程中能夠得到一些幫助。

講師信息：由于體型偏胖，HR圈兒內昵稱(chēng)二師兄; 商務(wù)管理專(zhuān)業(yè)、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士; 人力資源方面工作9年經(jīng)驗，其中人力資源管理崗位5年以上，熟悉人力資源六大模塊，并都有實(shí)操經(jīng)驗，尤其擅長(cháng)招聘、培訓及薪酬績(jì)效模塊; 開(kāi)發(fā)過(guò)多個(gè)關(guān)于招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源管理方面的課程，并進(jìn)行過(guò)多次線(xiàn)上線(xiàn)下等公開(kāi)培訓課。

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